РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе: председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Беляковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Башмурова (Сатанова) И.В. к ГУ МВД России по Нижегородской области, УВД по г.Н.Новгороду о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Башмурова (Сатанова) И.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГУВД по Нижегородской области о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] она проходила службу в органах внутренних дел, а именно в отделе дознания отдела милиции № 4 УВД по г.Н.Новгороду в должности дознавателя. Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] она была уволена с занимаемой должности по п. «е» ч.7 ст. 19 ФЗ «О милиции» ( по сокращению штатов).
Истец свое увольнение считает незаконным по следующим основаниям: что при увольнении с ней в полном объеме не был произведен расчет; ей не были предложены все имеющиеся вакантные должности. В связи с чем истец обратилась в суд с иском. Просит суд: восстановить ее на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. 00 коп.
В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования, просит суд признать увольнение не законным, поскольку на момент увольнения она была беременна, также был нарушен порядок увольнения, а именно ей не были предложены вакантные должности сотрудников находящихся в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком.
Решением Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от [ 00.00.0000 ] в удовлетворении исковых требований истцу было отказано в полном объеме.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от [ 00.00.0000 ] , решение Нижегородского районного суда г.Н.Новгорода от [ 00.00.0000 ] в части отказа в восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отменено. Было принято новое решение которым Башмурова (Сатанова) И.В. была восстановлена в должности дознавателя отдела милиции № 4 УВД по г.Н.Новгорода с [ 00.00.0000 ] .
В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика пособие по беременности и родам, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55062 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. 00 коп., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп
В судебное заседание истец не явилась, о дне слушания дела извещалась надлежащим образом, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика по доверенности, Ф.И.О.6, в судебном заседании исковые требования истца не признал, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Представитель Управления МВД России по г.Н.Новгороду, по доверенности Ф.И.О.7, в судебном заседании исковые требования истца не признала, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ:
«1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».
На момент возникновения спорных правоотношений, служба сотрудников органов внутренних дел регулировалась специальными нормативными актами - Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. (далее - Положение), Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ (далее Инструкция), которая утверждена Приказом МВД РФ от 14 декабря 1999 года № 1038 (в редакции от 05 мая 2006 года). Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 177-ФЗ "О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР "О милиции" до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением в части, не противоречащей Закону Российской Федерации "О милиции".
В ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции" содержится перечень оснований увольнения сотрудников милиции со службы, в который входит и такое основание, как:
е) по сокращению штатов;
Аналогичная формулировка основания увольнения - по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе, предусмотрена и п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (далее Положение).
Согласно ч. 3 ст. 60 Положения сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушения условия контракта, а также в соответствии с пунктами "к", "л", "м" ст. 58 Положения.
Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом Министра внутренних дел РФ от 14 декабря 1999 года N 1038 (в редакции Приказа МВД России от 16.11.01 г. N 1010) (далее Инструкция) определен порядок увольнения из органов внутренних дел в разделе N 17.
Согласно п. 17.5 Инструкции увольнение по сокращению штатов (п. "е" ст. 58 Положения) может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе либо перемещения по службе в другую местность.
Согласно п. 17.12 Инструкции о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым под расписку, а в случае отказа в его принятии составляется соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом. Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии, компенсации, вопросы трудоустройства и другие.
Судом установлено, что истец в период с 03.10.2007 года проходила службу в органах внутренних дел, в должности дознавателя ОВД по Московскому району, в должности дознавателя отдела дознания милиции общественной безопасности отдела милиции № 4.
В целях реализации требований приказа МВД России от 15.02.2010 года № 77 «О дополнительных мерах по реализации Указа Президента РФ от 24.12.2009 года № 1468», приказом ГУВД по Нижегородской области от [ 00.00.0000 ] [ № ] были внесены изменения в штатное расписание органов внутренних дел по городам и районам Нижегородской области, согласно данному приказу 2 должности дознавателя отдела дознания ОМ № 4 УВД по г.Н.Новгороду были сокращены.
[ 00.00.0000 ] Башмурова (Сатанова) И.В. была уведомлена о предстоящем увольнении из органов внутренних дел в связи с сокращением занимаемой должности, что подтверждается подписью истца в уведомлении. В этом уведомлении содержится условие о направлении истца на ВВК. Получение истцом уведомления и направления на ВВК, также подтверждается подписью истца в ведомости вручения уведомлений и направлений на ВВК сотрудникам отдела милиции № 4 УВД по г.Н.Новгороду.
Судом установлено, что истцу неоднократно, а именно [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] предлагались вакантные должности, имеющиеся в УВД по г.Н.Новгороду. От всех предложенных должностей истец отказалась, что подтверждается подписью истца, и не оспаривалось ей в судебном заседании, рапорта о согласии с предложенными должностями истцом представлены не были.
Приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истец уволен с занимаемой должности по п. "е" ч. 7 ст. 19 Закона РФ "О милиции" (по сокращению штата) с [ 00.00.0000 ] . С приказом об увольнении истец ознакомлена в установленный срок, данный приказ ей получен [ 00.00.0000 ] , что подтверждается подписью истца, и не оспаривалось ей в судебном заседании.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда увольнение Сатановой (Башмуровой) И.В. признано незаконным, истец восстановлена в занимаемой должности с [ 00.00.0000 ] . Данное определение вступило в законную силу.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку судом увольнение истца признано незаконным, то требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 394 ТК РФ подлежат удовлетворению.
Ответчиком предоставлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула. Данный расчет судом проверен и признается правильным.
Судом установлено, что Приказом ГУ МВД России по Нижегородской области от [ 00.00.0000 ] [ № ] истец восстановлена на службе с [ 00.00.0000 ] и назначена на должность дознавателя (на период отпуска по уходу за ребенком капитана милиции Ф.И.О.8) отдела дознания ОП № 4.
[ 00.00.0000 ] Башмурова И.В. обратилась в Управление МВД России по Г.Н.Новгороду с рапортом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (5 календарных дней) на основании листка нетрудоспособности МЛПУ родильного дома №5 женской консультации №16, выданного ей [ 00.00.0000 ] , с освобождением от работы на период с [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] .
Приказом Управления МВД России по г. Н. Новгороду от [ 00.00.0000 ] [ № ] истцу предоставлен отпуск по беременности и родам с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] на основании ее рапорта и листка нетрудоспособности, а также выплачено пособие за эти дни в сумме 2 015,35 рублей (платежное поручение [ № ] от [ 00.00.0000 ]
[ 00.00.0000 ] истец обратилась с рапортом о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 год с [ 00.00.0000 ] . Отпуск предоставлен с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] (корешок отпускного удостоверения [ № ]).
[ 00.00.0000 ] истец обратилась в Управление МВД России по Г.Н.Новгороду с рапортом о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком Ф.И.О.10, [ 00.00.0000 ] г.р., до достижения им возраста трех лет, с [ 00.00.0000 ] , с назначением компенсационной выплаты, а также о назначении ей ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Приказом Управления МВД России по г. Н. Новгороду от [ 00.00.0000 ]
2011 года [ № ] истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет
В первом квартале 2012 года истец обратилась в Управление МВД России по г. Н. Новгороду с рапортом о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .
Приказом Управления МВД России по Г.Н.Новгороду от [ 00.00.0000 ] [ № ] лейтенант полиции Башмурова И.В. назначена на должность дознавателя отдела дознания отдела полиции №4 Управления МВД России по Г.Н.Новгороду, по контракту на 5 лет, с [ 00.00.0000 ] , с освобождение от должности дознавателя отдела дознания отдела полиции №4 Управления МВД России по Г.Н.Новгороду (на период отпуска по уходу за ребенком капитана полиции Ф.И.О.12)
В соответствии со статьей 68 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, сотрудникам органов внутренних дел, незаконно или необоснованно перемещенным по службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным из органов, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе в органах внутренних дел, но не более чем за один год.
Система оплаты труда сотрудников органов внутренних дел (до 01 января 2012 года) установлена Федеральным законом РФ от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы), а также Положением о денежном довольствии, утвержденном приказом МВД РФ от 14.12.2009 года № 960.
В соответствии с Инструкцией о дополнительных выплатах сотрудникам подразделений и органов внутренних дел Нижегородской области, утвержденной приказом ГУВД от 30.04.2010 г. № 324, размер ежеквартальной премии за образцовое исполнение служебных обязанностей составляет 75% оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию).
В соответствии с Положением о денежном довольствии сотрудников ОВД (пункты 36, 37 и 38) сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный квартал, квартальная премия исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей в этом квартале.
При исчислении времени исполнения служебных обязанностей для выплаты квартальной премии учитываются, в том числе, периоды нахождения сотрудников в служебных командировках, в распоряжении органа внутренних дел, на излечении, на обучении, в отпусках (кроме отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), ухода за больным ребенком.
Размер квартальной премии за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы квартальной премии, определенной в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, на количество календарных дней в этом квартале.
В соответствии с Положением о денежном довольствии сотрудников ОВД, утвержденном приказом МВД РФ № 960, и Инструкцией, утвержденной приказом ГУВД по Нижегородской области от 30.04.2010 года № 324, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года выплачивается сотрудникам в размере 3 окладов денежного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата, а уволенным в течение года сотрудникам -из размеров установленных им окладов на день увольнения.
Сотрудникам, исполнявшим служебные обязанности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения этих обязанностей.
Размер вознаграждения за каждый календарный день исполнения служебных обязанностей исчисляется делением полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году.
Согласно справке бухгалтерии Управления МВД России по г. Н. Новгороду денежное довольствие истца за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] включает в себя:
оклад по должности - 3043,00 руб.;
оклад по специальному званию «лейтенант милиции» - 2202,00 руб.;
ежемесячную надбавку за выслугу лет - 1311,25 руб.;
ежемесячную надбавку за сложность, напряженность - 3043 руб.;
ежемесячное денежное поощрение - в размере должностного оклада;
ежемесячную надбавку за службу в подразделении дознания - 912,90 руб.;
премию за 1 квартал 2010 года- 525 руб.;
премию за 2 квартал 2010 года - 3934 руб.;
премию за 3 квартал 2010 года - 3934 руб.;
премию за 4 квартал 2010 года (пропорционально отработанному времени) - 3206,86 руб.
Согласно справке бухгалтерии за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] доход истца для расчета средней заработной платы составил 174056,69 руб. (без 13% налога).
Из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы с физических лиц в размере 13%: 174056,69 руб. - 22627,34 (13%) = 151429,35 руб.
Средний заработок истца, исходя из дохода, полученного истцом за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составит: 151429,35 руб. : 12 мес. = 12619,112 руб.
Истец восстановлена на службе с [ 00.00.0000 ] , а с [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] ей предоставлен отпуск по беременности и родам. За это время истцу выплачивалось пособие.
С [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец находилась в очередном отпуске, а с [ 00.00.0000 ] - в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, средний заработок истцу положен за период с [ 00.00.0000 ] до [ 00.00.0000 ] , то есть за 17 дней декабря 2010 года, 31 день января 2011 года, 28 дней февраля, 31 день марта, 30 дней апреля, 31 день мая, 30 дней июня и 3 дня июля 2011 года, а всего - 6 месяцев 21 день.
12619,112 руб. * 6 мес. = 75714,67 руб.
12619,112 руб. : 30 дн. = 420,63 руб. в день * 21 дн. = 8833,34 руб.
75714,67 руб. + 8833,34 руб. = 84548,05 руб.
Между тем, из полученной суммы следует вычесть 71590,86 руб. (45166 руб.86 коп. - выплаты при увольнении и 2202 * 12 = 26424 руб. - оклад по званию), полученные истцом, что им не отрицается.
Сумма к выплате за все время вынужденного прогула составит: 84548,05 руб. - 71590,86 руб. = 12957,19 руб.
На основании приказа ГУ МВД России по Нижегородской области при увольнении истцу выплачено, исходя из окладов по званию и должности на день увольнения:
75% оклада денежного содержания премии за 4 квартал 2009 года:
3043 + 2202 = 5245 руб. * 75/100 - 3933,75 руб. (за полный квартал), а пропорционально отработанному времени: 3933,75 руб.: 92*75 дн. = 3206,86 руб.;
единовременное пособие на основании постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (пп. «б» п. 17) при выслуге менее 10 календарных лет -пяти месячных окладов, в размере 26225 руб.;
с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] выплачивался оклад по специальному званию в размере не менее 2202 руб. ежемесячно;
единовременное денежное вознаграждение по итогам 2010 года, пропорционально отработанному времени: (3043+2202)*3 = 15735 руб.
Итого истцу при увольнении выплачено: 45166 руб.86 коп, (оклад по званию учтен за полный месяц декабря 2010 года), а начиная с января 2011 года до [ 00.00.0000 ] - ежемесячно оклад по званию в сумме: 2202 * 12 = 26424 руб.
Выплачено пособие по беременности и родам за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере: 2015,35 руб. + 63573,99 руб. = 65589,34 руб.
Всего с момента увольнения до момента восстановления на службе истцу выплачено: 71590,86 руб. + 65589,34 руб. = 137180,2 руб.
Согласно разъяснению постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", данному в пункте 62, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Согласно статье 54 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудникам ежегодно независимо от приобретения путевки выплачивается денежная компенсация в размере 600 рублей на самого сотрудника и в размере 300 рублей на супруга сотрудника и каждого его несовершеннолетнего ребенка.
Согласно п. 16.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.12.1999 N 1038, сотрудникам ежегодно выплачивается компенсация в размере средней стоимость путевки, а жене (мужу) и несовершеннолетним детям - компенсация в размере 50 процентов ее стоимости. Право на указанную компенсацию не обуславливается каким-либо сроком службы в год ухода в отпуск или другими обстоятельствами, в том числе продолжительностью отпуска. Компенсация выплачивается также за прошлый год в случае неиспользования отпуска.
В силу статьи 1 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)", денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности;
премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год;
материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Таким образом, при расчете среднего заработка истца не должна учитываться материальная помощь в сумме 10490 руб., компенсация за санкурлечение в размере 600 руб., разовая премия в сумме 8500 руб. и 500 руб., а также единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за 2009 год, выходное пособие при увольнении в размере 26225 руб., выплата взамен вещевого довольствия в сумме 14510,30 руб., так как эти выплаты не входят в систему оплаты труда и не предусмотрены для включения в средний заработок.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за время вынужденного прогула, с учетом всех ранее выплаченных денежных сумм, и выходного пособия, которые в соответствии с нормами действующего законодательства подлежат зачету, в размере 12957 руб. 19 коп.
Суд считает, что надлежащим ответчиком по данному делу является ГУ МВД России по Нижегородской области, поскольку истце была уволена с занимаемой должности именно на основании приказа ГУ МВД, и им же восстановлена в должности.
Требования истца в части взыскания с ответчика пособия по беременности и родам, удовлетворению не подлежат, поскольку судом установлено, что данные суммы истцу были выплачены в полном объеме, что подтверждается, предоставленными ответчиками документами.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500000 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».
Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса РФ: «В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом».
Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»: «63. В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлено, что ответчиком при увольнении истца нарушено действующее законодательство, суд считает, что истцу причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела суд оценивает размер компенсации в 2000 рублей.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. 00 коп.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, учитывая сложность дела, продолжительность рассмотрения настоящего дела суд, считает, что взысканию с ответчика подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Башмурова (Сатанова) И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ГУ МВД России по Нижегородской области в пользу Башмурова (Сатанова) И.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 12957 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей 00 копеек.
В остальной части иска в удовлетворении исковых требований Башмурова (Сатанова) И.В., отказать.
В удовлетворении исковых требований Башмурова (Сатанова) И.В. к Управлению МВД России по г.Н.Новгороду, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через районный суд.
Судья Е.П.Рахманкина