Дело 2-6716\12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Спириной И.В. при секретаре Турутиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаганов Н.А. к ООО «Комплекссантехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л:
Истец Гаганов Н.А. обратился в суд с указанными исковыми требованиями. В обоснование заявленных требований указал, что с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] . он работал у ответчика в качестве газоэлектросварщика. В нарушение трудового законодательства работодатель выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, в связи с чем за период работы задолженность по заработной плате составила 85000 руб. Неоднократные обращения к работодателю к положительному результату не привели, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд, просит взыскать задолженность в размере 85000 руб., моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 100000 руб. (л.д.
В судебном заседании истец Гаганов Н.А. указанные исковые требования поддержал, указав, что согласно Дополнительному соглашению ему определена заработная плата в размере 7500 руб., указанные денежные средства он действительно получал, однако фактически заработная плата должна быть значительно выше, доказательств определения заработной платы в ином, чем указано размере истец суду не представил.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Комплекссантехстрой» адвокат Овсянкина Е.Р. (по ордеру и доверенности) исковые требования Гаганов Н.А. не признала, просила применить срок исковой давности (л.д.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, находит исковые требования Гаганов Н.А. не подлежащими удовлетворению.
К данному выводу суд пришел на основании следующего.
Согласно ст.37 Конституции РФ «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения».
Согласно ст.46 Конституции РФ «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».
В соответствии со ст. 352 ТК РФ «Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита».
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] Гаганов Н.А. уволен по собственному желанию (л.д.
Судом также установлено, что согласно Дополнительного соглашения [ № ] от [ 00.00.0000 ] к договору от [ 00.00.0000 ] , Гаганов Н.А. устанавливает оплата труда за фактически отработанное время в размере 7500 руб. (л.д.
Истец в судебном заседании заявляет требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ]
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными исковыми требованиями (л.д.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования, либо возражения по данным требованиям.
Ответчиком представлен расчет оплаты труда Гаганов Н.А. за период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . (л.д. данный расчет истец не оспаривает, не отрицает того обстоятельства, что указанные в расчете денежные средства им были получены.
Согласно представленной справке ООО «Комплекссантехстрой» от [ 00.00.0000 ] , задолженность по выплате заработной платы и другим выплатам перед Гаганов Н.А. отсутствует (л.д.
Доказательств обратного истец не представил.
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Судом не установлено, что трудовые права Гаганов Н.А. с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . нарушались ответчиком, что влечет вынесение решения об отказе в удовлетворении исковых требований как о взыскании задолженности по заработной плате, так и компенсации морального вреда.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Согласно ст.392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 63 от 28 декабря 2006 года) называет в качестве таких уважительных причин обстоятельства, которые могут расцениваться как препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истцом не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.
По настоящему делу иные обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд, не установлены.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за защитой своего права, в связи с чем исковые требования Гаганов Н.А. удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Гаганов Н.А. к ООО «Комплекссантехстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.
Судья И.В.Спирина