РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес> в составе: председательствующего судьи Щугоревой А.В., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате
установил:
Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2009г. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 288 865 руб. 00 коп. и процентов за нарушение выплат в размере 23 186 руб. 00 коп.
Истец в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗАО «<данные изъяты>», данное общество зарегистрировано по адресу: <адрес> <адрес>., находится в стадии ликвидации. Конкурсный управляющий ФИО3
Согласно отзыва, подписанного КУ ЗАО «<данные изъяты>» ФИО3 следует, что конкурсный управляющий подтверждает существование задолженности общества перед ФИО1 в размере 312 051 руб. 00 коп., из них: основной долг - 288 865руб. 00 коп., компенсация за задержку выплаты - 23 186 руб. 00 коп.
Суд, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:
Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работает в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного механика, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, записями в трудовой книжке, справкой 2 НДФЛ из ИФНС России №.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 39 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Оценивая в совокупности, все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 мотивированны, законны, обоснованны, подтверждены в полном объеме ответчиком, в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 98, 103 ГПК РФ ст.ст. 134, 136, 236ТК РФ суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 288 865 руб. 00 коп. и проценты в размере 23 186 руб. 00 коп., а всего 312 051 рубль 00 копеек.
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 6 320 рублей 51 копейку.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Судья: Щугорева А.В.