РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 апреля 2011 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Щугоревой А.В., при секретаре Кондрашовой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-21\11 по иску Галкина Дениса Александровича к ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пени за просрочку выплат и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, о понуждении работодателя выдать надлежаще заполненную трудовую книжку
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в Никулинский районный суд <адрес> с исковыми требованиями к ответчику ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пени за просрочку выплат и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, о понуждении работодателя выдать надлежаще заполненную трудовую книжку.
В ходе рассмотрения дела по существу истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно уточнил исковые требования, по которым просил суд взыскать с ответчика заработную плату за август 2009г.; средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня рассмотрения дела в суде; компенсацию за не использованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; 10 000 руб. за фактическую потерю времени; 15 400 руб. затраты га ГСМ; 150 руб. затраты на шиномонтаж; 1090 руб. оплата сотовой связи; 980 руб. услуги по распечатке и копированию документов; 251 руб. 25 коп. затраты на покупку конвертов; 184 руб. 00 коп. расходы на покупку бумаги для ксерокса; 60 руб. оплата госпошлины в Кесовогорский мировой суд; 42 руб. диск; кроме того просил обязать ответчика надлежащим образом оформить и выдать трудовую книжку с внесением записи о переводе на работу и увольнение с должности заместителя генерального директора.
Истец в судебное заседание явился, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился и просил отказать в их удовлетворении.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно трудового договора ( л.д. 155) и приказа о приеме на работу ( л.д. 156) ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» на должность менеджера по продажам., с должностным окладом 6700 руб. в месяц. На основании личного заявления работника ( л.д. 31), приказом ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 32).
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Однако генеральным директором ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» ФИО3 была подписана характеристика на ФИО1 в которой он указывает, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в компании в должности заместителя генерального директора ( л.д. 20), ответчик в судебном заседании не оспаривал данную характеристику указав, что она была подписана генеральным директором по просьбе истца.
Также в материалах дела имеется письмо за подписью генерального директора ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» ФИО3 с гербовой печатью общества, от ДД.ММ.ГГГГ – адресованное генеральному директору ООО «Цифрал» о направлении для совместной работы ФИО1- зам. Генерального директора ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» ( л.д. 21)., в материалах дела имеются копии писем, которые от имени ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» подписаны заместителем генерального директора ФИО1.
Документы подписанные от имени ФИО1 как зам. Генерального директора, не оспаривались ответчиком, пояснив, что в компании не возражали, чтобы ФИО1 указывал свою должность как зам. Генерального директора, для повышения статуса должности необходимого для осуществления работы.
В судебном заседании представитель ответчика показал, что должность заместителя генерального директора отсутствует в штатном расписании общества, однако на вопрос суда пояснил, что должность заместителя генерального директора ранее занимал генеральный директор ФИО3, в связи с чем суд приходит к выводу, что во время работы ФИО1 был переведен на должность заместителя генерального директора ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ», однако поскольку ответчиком не предоставлено документов о переводе истца на данную должность, суд приходит к выводу, об отчислении даты с которой ФИО1 начал осуществлять свою трудовую деятельность по должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ ( с письма генерального директора о направлении работника в командировку).
Ответчиком в судебное заседание была предоставлена платежная ведомость ( л.д. 157) о получении ФИО1 заработной платы за август 2009г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 224 руб. 52 коп., в которой ФИО1 оспаривал свою подпись.
Однако, согласно судебной экспертизы которая была назначена по ходатайству истца ( л.д. 183-189) следует, что подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО1
В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за август 2009г., компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации за не использованный отпуск - удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате :задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Согласно материалов дела, дубликат трудовой книжку ФИО1 работодателем был направлен по почте ДД.ММ.ГГГГ и получен ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 149-150)., других документов подтверждающих получение ФИО1 трудовой книжки в день прекращения трудового договора либо направление ответчиком в адрес истца уведомления о необходимости получения трудовой книжки, ответчиком не представлено.
Запись работника отдела кадров в личной карточке работника Т-2 о вручении трудовой книжки истцу, не является таковым подтверждением, поскольку не имеется подписи ФИО1 о получении трудовой книжки, даты ; кроме того выдача трудовых книжек, должна контролироваться журналом учета движения трудовых книжек.
В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 197 руб. 76 коп. ( 136 дней х 391.16 средний заработок).
В силу ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы затраченные истцом при рассмотрении настоящего дела в суде в размере 59 руб. 30 коп., расходы на проезд в размере 4 560 руб..
В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд определяет в 3000 руб.
Требования истца о взыскании с ответчика затрат на ГСМ на поездки в государственную инспекцию труда, в экспертную лабораторию, в прокуратуру; затраты на шиномонтаж; оплату сотовой связи; расходов на ксерокопированию документов в прокуратуру, ОБЭП, ИФНС, инспекцию труда; оплаты госпошлины в Кесовогорский мировой суд, оплаты диска – удовлетворению не подлежат, в связи с тем что не являются расходами истца понесенными при рассмотрении настоящего спора.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО «Торговый Дом Балхашский ЗОЦМ» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, заполненный на основании действующего законодательства, с внесением записей о приеме ФИО1 на работу на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, о переводе ФИО1 на должность заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ; и расторжении трудового договора с ФИО1 с должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 197 руб. 76 коп., почтовые расходы в размере 59 руб. 30 коп., расходы на проезд в размере 4 560 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего 60 817 руб. 06 коп.
В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.
Взыскать с ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» госпошлину в доход государства в размере 2 024 руб. 51 коп.
Взыскать с ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» и ФИО1 в пользу Российского Федерального Центра Судебной экспертизы расходы по проведению экспертизы в размере по 7 284 руб. 00коп. с каждой стороны.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: