Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 января 2012 г. Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Щугоревой А.В., при секретаре Душкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 321\12 по иску Рукавчук Ларисы Владимировны к ООО «РОССАВИЖЕЛ» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об обязании выдачи документов, обязании оплатить страховые взносы
У С Т А Н О В И Л :
Истец Рукавчук Л.В. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «РОССАВИЖЕЛ» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработной платы за 20 отработанных дней в размере 200 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб., об обязании выдачи документов связанных с работой: справки о доходах по форме 2НДФЛ за 2009г. и 2010г., свидетельство о повышении квалификации, обязании оплатить страховые взносы в фонд обязательного пенсионного страхования за 2007- январь 2011г.
Представитель истца в суд явился, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Ответчик в суд не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом неоднократно надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав его не явку в суд не уважительной.
Суд, выслушав представителя истца, допросив в качестве свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, на основании объяснений представителя истца с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в должности билетного кассира в ООО «РОССАВИЖЕЛ», в авиа- железнодорожной кассе, расположенной по адресу г.о Электросталь <адрес> магазин «Шарм».
В связи с тем, что истец работала на 1,5 ставки - билетный кассир по продаже железнодорожных и авиа билетов, ей приходилось работать практически каждый день. Выходные были не более трех дней в месяц. Заработная плата составляла в среднем 27 тысяч рублей в месяц.
За период работы в данной организации истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск:
в 2007 году- с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней)
в 2008 году - с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней)
в 2009 году- с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ (19 дней)
в 2010 году - с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) В соответствии со статьей 115 Трудового Кодекса РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, за время работы в ООО «РОССАВИЖЕЛ» не был истцом использован отпуск продолжительностью 45 дней.
ДД.ММ.ГГГГ истец подала на имя генерального директора ФИО5 заявление об увольнении по собственному желанию с должности билетного кассира ООО"РОССАВИЖЕЛ" с ДД.ММ.ГГГГ и выдачи копии приказа об увольнении, трудовой книжки и справки о доходах (форма 2-НДФЛ) за 2009 и 2010 годы в день увольнения.
До настоящего времени указанные документы истцу выданы не были. Трудовую деятельность в ООО "РОССАВИЖЕЛ" истец прекратила с ДД.ММ.ГГГГ в связи с закрытием авиакассы в <адрес> на ремонт.
ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направила в ООО "РОССАВИЖЕЛ" телеграмму с требованием о выдаче трудовой книжки и копии приказа об увольнении, а также справки о доходах.
ДД.ММ.ГГГГ истец сдала генеральному директору ООО "РОССАВИЖЕЛ" ФИО5, в присутствии начальника склада бланков МЖА ФИО6, документы, касающиеся трудовой деятельности (накладные, книги запаса и т.д.), что подтверждается приходной накладной N 12.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец проходила курсы повышения квалификации в Сервис-Центр Экспресс, оригинал свидетельства о повышении квалификации был сдан работодателю на хранение.
В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время с истцом не произведен окончательный расчет (за 20 рабочих дней) и не выданы истребуемые документы. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ истец предупредила работодателя за 2 недели о расторжении трудового договора, однако работодатель не исполнил возложенную на него законную обязанность - произвести окончательный расчет и выдать связанные с работой документы, в том числе трудовую книжку ссылаясь на то, что истец в данной организации не работала и не числилась.
Кроме того в нарушение требований действующего налогового законодательства с 2007 года ООО "РОССАВИЖЕЛ" не числится страхователем и не отчисляет страховые взносы в фонд обязательного пенсионного страхования, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
Однако, трудовая деятельность истца у ООО «РОССАВИЖЕЛ» подтверждается копиями расходных кассовых ордеров о выдаче ФИО2 заработной платы и аванса ; приходной накладной о принятии ответчиком материальных ценностей от ФИО2; ведомостями наличия проездных документов и доплат с 2008г.- 2009г. с печатью ответчика и подписью билетного кассира ФИО2; перечисление страховых взносов ответчиком в 2006-2007г.; сведениями о доходах в ИФНС за 2006г.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала суду, что она работала в ООО «Россавижел» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. Когда она пришла на работу, ФИО2 уже работала в ООО «Россавижел» с самого открытия с 2006г., кассу закрыли в январе 2011г., когда ФИО2 хотела написать заявление об увольнении, руководитель ей пояснил, что она (ФИО2) никогда не работала в обществе. Однако свидетель утверждает, что ФИО2 работала кассиром, они сидели рядом с ней, работали каждый день., с одним выходным в месяц, а то и вообще без выходных.
Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО4 у суда не имеется, ее трудовая деятельность у ответчика подтверждена документально.
Оценивая в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований, в связи с чем, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 103, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Обязать ООО «РОССАВИЖЕЛ» выдать ФИО2 трудовую книжку, справку о доходах по форме 2 НДФЛ за 2009г. и 2010г.; свидетельство о повышении квалификации.
Взыскать с ООО «РОССАВИЖЕЛ» ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб.00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 000 руб.00 коп., а всего 65 000 рублей 00 копеек.
Обязать ООО «РОССАВИЖЕЛ» оплатить страховые взносы в фонд обязательного пенсионного страхования в отношении ФИО2 за 2007г, 2008г., 2009г., 2010г., январь 2011г.
Взыскать с ООО «РОССАВИЖЕЛ» госпошлину в доход государства в размере 2 150 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья: Щугорева А.В.