О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
17 января 2012 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Щугоревой А.В., с участием прокурора Чекалиной Л.А., при секретаре Душкиной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-305\12 по иску Юлиной Татьяны Александровны к Государственному учреждению г. Москвы «Специализированный Дом Ребенка № 22» ЗАО Департамента семейной и молодежной политики г. Москвы о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО2 обратился в суд к ответчику Государственному учреждению <адрес> «ФИО1 №» ЗАО Департамента семейной и молодежной политики <адрес> с исковыми требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец ФИО2 и представители ответчика по доверенности ФИО5, ФИО6, ФИО7 пришли к решению вопроса мирным путем и настаивали на утверждении мирового соглашения.
Суд, выслушав стороны, изучив текст мирового соглашения, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора не возражавшего против утверждения мирового соглашения, приходит к выводу, что ходатайство подлежит удовлетворению, условия мирового соглашения не противоречат гражданскому законодательству и не нарушают ничьих прав и законных интересов. В связи с чем, мировое соглашение подлежит утверждению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 220, 221, 224, 225 ГПК РФ, суд
О П Р Е Д Е Л И Л:
Утвердить текст мирового соглашения, подписанного сторонами по которому:
Ответчик Государственное учреждение <адрес> «ФИО1 №» ЗАО Департамента семейной и молодежной политики <адрес> обязуется изменить увольнение работника ФИО2 с п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ ( увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя) на п.1 ст.77 ТК РФ (Соглашение сторон) на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Внести в трудовую книжку в день ее представления работником две записи – о признании недействительной предыдущей записи об увольнении и об увольнении по согласованному основанию:
Выплатить работнику сумму среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Выплатить работнику расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей ( двадцать тысяч рублей).
Вышеуказанные суммы перечислить на лицевой счет работника по реквизитам Сбербанка ( л\счет 40817810038180909956) в течение трех рабочих дней.
Истец ФИО2 обязуется отказаться от исковых требований, включая оставшиеся не рассмотренные требования об отмене дисциплинарных взысканий.
2.2. Представить работодателю трудовую книжку для внесения соответствующих записей ДД.ММ.ГГГГ
Сторонам разъяснены последствия применения ст. 221 ГПК РФ.
При неисполнении принятых на себя обязательств по настоящему мировому соглашению после его утверждения судом, стороны вправе обратиться в суд за принудительном исполнением в установленном законом порядке.
Производство по гражданскому делу № по иску ФИО2 к Государственному учреждению <адрес> «ФИО1 №» ЗАО Департамента семейной и молодежной политики <адрес> о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отмене дисциплинарных взысканий, компенсации морального вреда- прекратить.
Определение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 15 дней через Никулинский районный суд <адрес>.
Судья: Щугорева А.В.