Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 марта 2012 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Щугоревой А.В., при секретаре Арапиеве З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1219\12 по иску Кузьменко Александра Валерьевича, Кулакова Виталия Георгиевича, Ожигина Геннадия Геннадиевича, Суровцева Антона Ройнольдовича, Черная Ольги Васильевны, Шушариной Ольги Станиславовны к ООО «СеверЭнергия» о взыскании премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
Истцы Кузьменко А.В., Кулаков В.Г., Ожигин Г.Г., Суровцев А.Р., Черная О.В., Шушарина О.С. обратились в суд с исковыми требованиями к ООО «СеверЭнергия» о взыскании премии по итогам работы за первое полугодие 2011года, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с пп.8.3 и 8.5 Положения об оплате труда и стимулировании работников ООО «СеверЭнергия» выплата премий работникам производится по результатам работы за фактически отработанное время в отчетном периоде ( полугодие), а также за время в отчетном периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. В соответствии с п.8.8 Положения работникам, уволившимся до подведения итогов отчетного периода, премия выплачивается после подведения итогов отчетного периода на банковский счет работника, указанный в заявлении. Ответчик в сентябре 2011г. выплатил работникам премии по итогам работы за первое полугодие, истцы направили ответчику заявление о выплате премии, однако премия ответчиком выплачены истцам не была.
В судебном заседании истцы Кузьменко А.В., Кулаков В.Г., Ожигин Г.Г., Суровцев А.Р. исковые требования поддержали в полном объеме.
Истцы Черная О.В., Шушарина О.С. в суд не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствии.
Представители ответчика в суд явились, исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении заявления.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ч. 7 ст. 12 Трудового кодекса РФ, «Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие», т.е. локальный нормативный акт работодателя не может иметь обратной силы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.
В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, премия является одним из видов поощрения работника за трудовые заслуги, и ее выплата является исключительной компетенцией работодателя.
В соответствии с Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СеверЭнергия» было утверждено и введено в действие «Положение об организации оплаты труда и стимулировании работников ООО «СеверЭнергия».
Одновременно с указанной даты было признано утратившим силу ранее действовавшее в ООО «СеверЭнергия» Положение об оплате труда и социальных льготах, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ
Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения между ООО «СеверЭнергия» и работниками были прекращены до даты введения в действие Положения от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО6 прекращен ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №-У от ДД.ММ.ГГГГ)
В связи с чем, на указанных работников Положение от ДД.ММ.ГГГГ не распространяется в связи с прекращением трудовых отношений до даты введения его в действие.
Соответственно, ссылки Истцов в исковом заявлении на применение п.п. 8.3, 8.5 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, являются несостоятельными.
Согласно условиям трудовых договоров с работниками- истцами, в частности пункт 4.5, согласно которому выплата денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя и осуществляется в порядке и на условиях, установленных работодателем.
В период трудовых отношений у работодателя действовало Положение об оплате труда и социальных льготах от ДД.ММ.ГГГГ, которое не предусматривало выплату работникам премии за полугодие и после прекращения трудовых отношений с ними.
Оценивая в совокупности все представленные по делу доказательства, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов премии по итогам работы за первое полугодие 2011г. и как производные от данных требований, не подлежат удовлетворению требования истцов в силу ст. 236 ТК РФ о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты премии.
Также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов в силу ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В исковых требованиях Кузьменко Александра Валерьевича, Кулакова Виталия Георгиевича, Ожигина Геннадия Геннадиевича, Суровцева Антона Ройнольдовича, Черная Ольги Васильевны, Шушариной Ольги Станиславовны к ООО «СеверЭнергия» о взыскании премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья: Щугорева А.В.