РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2012 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе федерального судьи Щугоревой А.В., при секретаре Арапиеве З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 847\12 по иску Панкратовой Ирины Сергеевны к ООО «Аудиторско -Консалтинговая группа «Альта» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец Панкратова И.С. обратился в суд г. Москвы с исковым заявлением ответчику ООО «Аудиторско -Консалтинговая группа «Альта» о взыскании заработной платы.
Представитель истца в судебное заседание явился, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав его не явку в суд не уважительной.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец Панкратова И.С. состояла в трудовых отношениях с ООО «Аудиторско -Консалтинговая группа «Альта» с 01.12.2010г. по 14.07.2011г., в должности главного бухгалтера, уволена по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке.
Согласно справки расчета выплат при увольнении, к выплате истцу подлежала сумма в размере №. Согласно объяснениям представителя истца в судебном заседании, ответчик в счет погашения задолженности выплатил истцу сумму в размере №
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные документы, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником.
В соответствии со ст.ст. 129,136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).
В силу чт. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ответчик в суд не явился, исковые требования и размер задолженности не оспорил.
Оценивая в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере №
В силу ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере №
Согласно ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выдачу заработной платы и иных выплат при увольнении в размере № 79 коп.
В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за юридические услуги в размере №
В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО « Аудиторско - Консалтинговая группа «Альта» в пользу Панкратовой Ирины Сергеевны задолженность по заработной плате в размере № компенсацию морального вреда №., проценты в размере 1 № юридические расходы в размере №., а всего №
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: