РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июня 2012 года Никулинский районный г. Москвы в составе: председательствующего судьи Щугоревой А.В., при секретаре Арапиеве З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2- 640\12 по иску Сатиной Татьяны Константиновны к ООО «ИКАН» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
Истец Сатина Т.К. обратился в Никулинский районный суд с исковыми требованиями к ООО «ИКАН» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Представитель истца в суд явился, на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме.
Представитель ответчика в суд явился, исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования Сатиной Т.К. не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании на основании трудового договора, от 15 марта 2010г. истец Сатина Т.К. состояла в трудовых отношениях с ООО «ИКАН» на должности директора по качеству.
С правилами внутреннего трудового распорядка Сатина Т.К. была ознакомлена.
Приказом ООО ИКАН» от 24.06.2011г. трудовой договор с Сатиной Т.К. расторгнут 24.06.2011г. на основании п.5 ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу ст. 56 ГПК РФ, Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании было установлено, что в силу ст. ст. 192-193 ТК РФ в отношении ФИО1 были применены дисциплинарные взыскания: Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора за не выполнение трудовых обязанностей; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания за не исполнение распоряжение непосредственного руководителя;. В судебном заседании нашли свое подтверждение правильность и обоснованность наложение дисциплинарных взысканий на ФИО1
Приказы о наложении дисциплинарных взысканий были применены к истцу за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарные проступки.
При наложении дисциплинарных взысканий на истца, работодателем были исполнены в полном объеме требования ст.ст. 192, 193 ТК РФ., факт нарушения трудовой дисциплины истцом подтвержден документально, объяснительные от работника отобраны.
В связи с чем, суд приходит к выводу, что нарушений увольнения ФИО1 по п.5 ст. 81 ТК РФ является законным и обоснованным, нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя также нарушено не было.
К доводам истца о том, что причина увольнения заключается в том, что она отказалась уволиться по собственному желанию, не нашла своего подтверждения в ходе судебного заседания, по поскольку данные доводы истца не подтверждены никакими доказательствами по делу.
В связи с чем, суд не находит законных оснований для удовлетворения требования истца о признании приказов незаконными, незаконном увольнении и изменении формулировки и даты увольнения.
В связи с чем, также не находится законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
С заявлением ответчика о том, что истец пропустила срок подачи заявления в суд в силу ст. 392 ТК РФ не соглашается, поскольку приказ о расторжении трудового договора вынесен 24.06.2011г., исковое заявление подано в суд 21.07.2011г.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В исковых требованиях Сатиной Татьяны Константиновны к ООО «ИКАН» о признании приказов незаконными, признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья: