Решение
Именем Российской Федерации
06 июня 2012 года Никулинский районный суд г. Москвы,
в составе судьи Самороковской Н.В.,
с участием прокурора Кротковой Л.В.
при секретаре Фигуриной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-541/12
по иску Галкина Дениса Александровича к ООО Ломбард «Быстрый кредит» о признании приказа на увольнение недействительным, восстановлении на прежнем рабочем месте в должности заместителя генерального директора, признании дубликата трудовой книжки недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за последний месяц работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (компенсации) за просрочку выплаты и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и понесенных затрат в ходе рассмотрения дела,
Установил:
Истец Галкин Д.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «Торговый Дом Балхашский ЗОЦМ» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании пени за просрочку выплат и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, о понуждении работодателя выдать надлежаще заполненную трудовую книжку.
15 марта 2010 г. истец подал дополнительное исковое заявление (том 1 л.д.83-84), в котором просил восстановить его на работе в компании ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» в должности заместителя генерального директора, а также взыскать заработную плату, пени, компенсацию морального вреда.
15 марта 2011 г. истец подал исковое заявление об уточнении размера материальной компенсации (том 1 л.д.200-203), в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за август 2009г.; средний заработок за время вынужденного прогула с 28.08.2009г. до дня рассмотрения дела в суде; компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы и отпускных, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; 10 000 руб. за фактическую потерю времени; 15 400 руб. затраты на оплату ГСМ; 150 руб. затраты на монтаж; 1090 руб. оплата сотовой связи; 980 руб. услуги по распечатке и копированию документов; 251 руб. 25 коп. затраты на покупку конвертов; 184 руб. 00 расходы на покупку бумаги для ксерокса; 60 руб. оплата госпошлины в Кесовогорский мировой суд; 42 руб. диск; кроме того просил обязать ответчика надлежащим образом оформить и выдать трудовую книжку с внесением записи о переводе на работу и увольнение с должности заместителя генерального директора.
Решением Никулинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
ДД.ММ.ГГГГ определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение суда было отменено и направлено на новое рассмотрение.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал исковое заявление об уточнении исковых требований (том 2 л.д. 18-19), в котором просил признать приказ на увольнение № от ДД.ММ.ГГГГ недействительным, восстановить его на работе в компании ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» в должности заместителя генерального директора, признать дубликат трудовой книжки ТК-II № недействительным, взыскать заработную плату за август 2009 г. в размере 10952 руб. 38 коп., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату решения суда, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период работы и период вынужденного прогула по вине ответчика по дату вынесения решения суда, 4 800 руб. 48 коп. – проценты (денежная компенсация) за просрочку выплаты заработной платы и отпускных, 100 000 руб. – компенсацию морального вреда, 10 000 руб. денежную компенсацию за фактическую потерю времени по вине ответчика, 13 800 руб. – затраты на оплату ГСМ на поездки (9 поездок) в <адрес>, 980 руб. - услуги по распечатке и копированию документов для суда, 425 руб. 30 коп. – почтовые расходы, 184 руб. – затраты на покупку бумаги для ксерокса.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал исковое заявление об уточнении исковых требований (том 2 л.д. 40-41), в котором увеличил сумму почтовых расходов – 467 руб. 96 коп.
ДД.ММ.ГГГГ определением Никулинского районного суда <адрес> произведена замены стороны ответчика с ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» на правопреемника ООО Ломбард «Быстрый кредит» (том 2 л.д. 44).
ДД.ММ.ГГГГ истец подал исковое заявление об уточнении исковых требований (том 2 л.д. 71), в котором все вышеуказанные требования предъявил к ответчику ООО Ломбард «Быстрый кредит» с учетом увеличения суммы почтовых расходов в размере 482 руб. 96 коп.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом о дне слушания дела, по электронной почте направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила исковые требования оставить без удовлетворения, а также просила учесть, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о признании приказа об увольнении недействительным и восстановлении на работе.
Суд, огласив исковые заявления, выслушав представителя ответчика. исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, приходит к следующему выводу:
Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» на должность менеджера с должностным окла<адрес> руб. (том 1 л.д.156)
ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен трудовой договор, согласно которому истец обязался выполнять работу менеджера по продажам ( том 1 л.д. 155).
ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 31).
Приказом ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец, занимающий должность менеджера, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (том 1 л.д. 32).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.
Между тем, в материалах дела отсутствует приказ о переводе истца на должность заместителя генерального директора, также как и отсутствует письменное соглашение об изменении условий заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Имеющиеся в материалах дела письмо генерального директора ответчика, адресованное ООО «Цифрал» о том, что в общество направляется заместитель генерального директора ФИО1 для совместной разбраковки ленты (том 1 л.д.21), а также характеристика на ФИО1 о том, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя генерального директора (том 1 л.д.20) не могут быть признаны доказательствами исполнения истцом должностных обязанностей заместителя генерального директора.
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 49) утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании утверждена одна ставка зам.генерального директора с окла<адрес> руб. и три ставки менеджера с окла<адрес> руб. (том 2 л.д. 50).
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 51) внесено с ДД.ММ.ГГГГ изменение окладов в штатном расписании для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании ставка зам.генерального директора с окла<адрес> руб. и три ставки менеджера с окла<адрес> руб. (том 2 л.д. 52).
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 53) внесено с ДД.ММ.ГГГГ изменение окладов в штатном расписании для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании ставка зам.генерального директора с окла<адрес> 500 руб. и три ставки менеджера с окла<адрес> руб. (том 2 л.д. 54).
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 55) внесено с ДД.ММ.ГГГГ изменение окладов в штатном расписании для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании ставка зам.генерального директора с окла<адрес> 000 руб. и три ставки менеджера с окла<адрес> 200 руб. (том 2 л.д. 56).
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 57) утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании исключена ставка зам.генерального директора (том 2 л.д. 58).
Согласно приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ за подписью генерального директора (том 2 л.д. 59) утверждено с ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание для сотрудников ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ».
В штатном расписании отсутствует ставка зам.генерального директора (том 2 л.д. 60).
Согласно приказа о внесении изменений в штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ за №/К за подписью генерального директора внесены в штатное расписание следующие изменения: с ДД.ММ.ГГГГ исключена из штатного расписания должность: зам.генерального директора -1 шт.ед., бухгалтер – 1 шт. ед., отдел кадров – 1 шт.ед., уборщица – 1шт.ед., экспедитор – 2 шт.ед. Внесены в штатное расписание должности: - директор по персоналу – 1 шт.ед., менеджер – 2 шт.ед. (том 2 л.д. 74-75).
Согласно приобщенной справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что должность зам.генерального директора исключена из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ приказом №/К и по настоящее время такой должности нет, инструкции о должностных обязанностях зам.генерального директора никогда не было, штатное расписание ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» от ДД.ММ.ГГГГ являлось последним штатным расписанием и действовало оно до ДД.ММ.ГГГГ до ликвидации компании в связи с реорганизацией в форме присоединения к ООО Ломбард «Быстрый кредит» (том 2 л.д. 76-83).
На основании вышеизложенных доказательств, суд приходит к выводу о том, что стороной ответчика представлены штатное расписание, приказы свидетельствующие о том, что должность зам.генерального директора исключена из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ приказом №/К, в связи с чем установить те обстоятельства на которые ссылается истец как в обоснование своих требований, а именно о том, какие должностные обязанности заместителя генерального директора истец выполнял, какие условия трудового договора, заключенного с истцом, были изменены в связи с переводом его на другую должность, какие трудовые функции он стал выполнять в связи с переводом, в чем состояли должностные обязанности истца как заместителя генерального директора, изменились ли оплата труда, режим, объем работы, предоставляемые льготы не представляется возможным.
При этом характеристика не может быть признанна достоверным доказательством даже исходя из того, что указание в ней о работе истца в должности заместителя генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ опровергается приказом о приеме на работу истца и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов, приказом ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец, занимающий должность менеджера, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (том 1 л.д. 32).
С данным приказом истец лично ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
Трудовая книжка и расчет были вручены ФИО1 лично о чем имеется его личная подпись (том 1 л.д. 43) в личной карточке работника – ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, судом установлено, что нарушения трудовых прав при увольнении истца допущено не было.
Истец получив приказ о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ, имел возможность в установленный ст. 392 ТК РФ срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признании указанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ N 048 незаконным, что им сделано не было при подачи искового заявления через экспедицию Никулинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 2).
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 подал дополнительное исковое заявление (том 1 л.д.83-84), в котором просил восстановить его на работе в компании ООО «Торговый дом Балхашский ЗОЦМ» в должности заместителя генерального директора, а также взыскать заработную плату, пени, компенсацию морального вреда, то есть с пропуском срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Поскольку пропуск срока исковой давности, о применении которой заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Ответчиком в судебное заседание была представлена платежная ведомость (том 1 л.д. 157) о получении ФИО1 заработной платы за август 2009 г. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27 224 руб. 52 коп., в которой ФИО1 оспаривал свою подпись.
Однако, согласно судебной экспертизы которая была назначена по ходатайству истца (том 1 л.д. 183-189) следует, что подпись в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ выполнена ФИО1
В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработной платы за август 2009 г., компенсации за не использованный отпуск, процентов за задержку выплат заработной платы и компенсации за не использованный отпуск – удовлетворению не подлежат.
Согласно требованиям закона трудовая книжка выдается работнику один раз при поступлении на работу, а в случае ее утери либо внесения в нее записей, признанных в дальнейшем недействительными, работнику выдается дубликат трудовой книжки в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что наличие дубликата трудовой книжки не нарушает трудовых и иных прав истца.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствиями с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ № все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 был уволен с должности менеджера приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, который судом не был признан недействительным.
Из вышеуказанных норм следует, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов, в связи с чем неясно, какой именно приказ в качестве основания
будет указан ответчиком в дубликате трудовой книжки истца, если в приказе об увольнении указана должность истца как менеджер.
В связи с отказом истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме не подлежат удовлетворению и его требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, денежной компенсации за фактическую потерю времени, затрат на оплату ГСМ на поездки, услуг по распечатке и копированию документов, затрат на покупку бумаги для ксерокса и почтовых расходов.
Поскольку в исковых требованиях отказано в полном объеме, то с истца в доход РФЦСЭ при Минюсте России подлежит взысканию расходы за производство экспертизы (заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 14 568 руб. 00 коп. в порядке ст. 102-103 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 15. 56, 57, 60, 72, 81, 392, 393 ТК РФ, ст. ст. 56, 102,103, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В иске Галкина Дениса Александровича к ООО Ломбард «Быстрый кредит» о признании приказа на увольнение недействительным, восстановлении на прежнем рабочем месте в должности заместителя генерального директора, признании дубликата трудовой книжки недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за последний месяц работы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов (компенсации) за просрочку выплаты и пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и понесенных затрат в ходе рассмотрения дела – отказать.
Взыскать с Галкина Дениса Александровича в пользу РФЦСЭ при Минюсте России расходы за производство экспертизы (заключение эксперта №2773/06-2 от 14 декабря 2010 г.) в сумме 14 568 руб. 00 коп
Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Никулинский районный суд г. Москвы.
Федеральный судья: