Дело № 2-186/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2010 года
Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Арсеньевой Н.П., с участием заместителя прокурора Никольского района Топорковой В.М., при секретаре Верховцевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белозерцева С.С. к Корепину П.П. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Белозерцев С.С. обратился в суд с указанным иском, утверждая, что с 24 мая 2008 года состоял в трудовых отношениях с Корепиным П.П. в качестве хххххххх с оплатой труда в размере 6000 рублей в месяц. С 09 марта 2010 года по 19 марта 2010 года был нетрудоспособен. 19 марта 2010 года подал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление Корепиным П.П. рассмотрено не было. Поскольку у Корепина П.П. перед ним имелась задолженность по заработной плате, в марте 2010 года он обратился в прокуратуру Никольского района. Из ответа прокурора 12 мая 2010 года узнал о том, что он уволен с работы у ИП Корепина П.П. за прогул, по п. А ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Прокурором был направлен иск о взыскании с Корепина П.П. в его пользу заработной платы. Решением Никольского районного суда от 26 мая 2010 года с Корепина П.П. взыскана задолженность по заработной плате по 5 мая 2010 года включительно. Прогула он не совершал. До настоящего времени не ознакомлен с приказом об увольнении, трудовая книжка ему не выдана. В связи с тем, что дисциплинарного проступка он не совершал, имеющимися нарушениями порядка увольнения, просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 9 марта 2010 года по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель адвокат Панова С.А. требование о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда поддержали, просили также взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей. Белозерцев С.С. и его представитель суду пояснили, 5 марта 2010 года он находился на работе весь рабочий день. Конкретное место работы его работы не определено, поскольку его обязанности многофункциональны, в этот день он не только исполнял обязанности ххххххх, но и выполнял другие работы. 6 марта был рабочий день, 7-8 марта выходной и праздничный дни. С 9 марта по 19 марта 2010 года он находился на стационарном лечении. 20 марта 2010 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 марта 2010 года. На заявление ответа не получил. О своем увольнении за прогул узнал 12 мая 2010 года из ответа прокурора Никольского района на свое заявление. Прогула он не совершал. Объяснений от него работодатель не требовал, с приказом об увольнении не ознакомил. Трудовая книжка не выдана до настоящего времени, не смотря на то, что он неоднократно просил Корепина П.П. выдать трудовую книжку.
Ответчик Корепин П.П. иск не признал, суду пояснил, что 5 марта 2010 года Белозерцев С.С. отсутствовал на рабочем месте с 9 часов до 16 часов, по неуважительной причине, поэтому 5 марта 2010 года он издал приказ об его увольнении за прогул. Подписывать приказ Белозерцев С.С. отказался. Факт наличия прогула подтверждается актом, составленным 06 марта 2010 года, в присутствии свидетелей. Объяснения от Белозерцева С.С. получены не были, так как свидетели подтвердили факт отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд. Кроме того, считает, что Белозерцевым С.С. нарушен срок для обращения за защитой своих прав. Об увольнении за прогул 5 марта 2010 ему было известно. Трудовую книжку он не выдал, так как считает себя ответственным за ее сохранность, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, и потому, что Белозерцев С.С. заявил ему, что будет обращаться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Белозерцев С.С. был вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, в течение одного месяца, когда он узнал об увольнении. В иске просил отказать в связи с законностью увольнения и пропуска истцом срока на обращение в суд.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы гражданских дел, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования законными, пришел к следующему.
В соответствии с п. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
Белозерцев утверждает, что 5 марта 2010 года находился на работе весь рабочий день. Конкретное место работы его работы не определено, поскольку обязанности многофункциональны. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором № 11 от 24.05.2008 г. и другими доказательствами не опровергнуто.
Согласно части 1 статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно приказу № 36 от 05.03.2010 года Белозерцев С.С. уволен Корепиным П.П. с работы по ст. 77 пункт 4; пункт 6 подпункт А ст. 81 ТК РФ. В приказе отсутствуют сведения о дате совершения Белозерцевым прогула; а также, с какого дня он уволен с работы. Акт от 6 марта 2010 года, подписанный тремя свидетелями, по мнению суда, не может являться подтверждением факта отсутствия истца на рабочем месте 5 марта 2010 года более четырех часов подряд без уважительных причин, поскольку объяснение с Белозерцева С.С. относительно его присутствия, либо причины отсутствия на работе Корепиным П.П. не было затребовано. Акт от 06.03.2010 г. составлен на следующий день после издания приказа об увольнении. Табель учета рабочего времени Белозерцева С.С. отсутствует. Согласно трудовому договору, истцу установлен восьмичасовой рабочий день с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с обеденным перерывом продолжительностью 1 час: с 12 до 13 часов. Указанное время отдыха не включается в рабочее время, и работник, с соответствии со ст. 108 ТК РФ, вправе использовать его по своему усмотрению. Отсутствие работника на рабочем месте во время обеденного перерыва не может считаться отсутствием без уважительных причин. Как пояснил ответчик, Белозерцев отсутствовал на рабочем месте с 9 часов до 16 часов 5 марта 2010 года. С учетом изложенного, время, в течение которого, по мнению ответчика истец отсутствовал на работе, составит с 9 часов до 12 часов – 3 часа; с 13 часов до 16 часов- 3 часа. То есть, учитывая время отдыха, не более четырех часов подряд.
Таким образом, суд считает, что ответчиком не представлено доказательств, что Белозерцевым С.С. 5 марта 2010 года совершен прогул, в связи с чем увольнение по данному основанию является незаконным.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как следует из объяснений сторон, Белозерцев С.С. с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана.
Следуя указанной правовой норме, суд считает необоснованным довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями работодателем прав работника, суд считает обоснованными.
Согласно трудовому договору от 24 мая 2008 года заработная плата Белозерцева С.С. составляет 6000 рублей в месяц, включая районный коэффициент.
Решением Никольского районного суда от 26 мая 2010 года с Корепина П.П. в пользу Белозерцева С.С. взыскана заработная плата с 1 января 2010 года по 5 марта 2010 года. Расчет оплаты по листку нетрудоспособности ответчиком не представлен. Следовательно, за март подлежит взысканию заработная плата за 20 рабочих дней (6000 : 26 рабочих дней в месяце х 20 дней – 13% налог на доходы =4015 рублей 38 коп.). За апрель, май, июнь заработная плата 6000 х 3= 18000 – 13% налог на доходы = 15660 рублей. За июль: с 1 по 19 июля (6000: 27 рабочих дней в месяце х на 16 рабочих дней - 13% налог на доход) 3093 рубля.
В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца: незаконное увольнение, задержка выдачи трудовой книжки.
При рассмотрении дела в суде истцом не были представлены доказательства того, что отсутствие трудовой книжки, повлияло на его здоровье, либо возможность трудоустроиться. По вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, доказательств того, что ему было отказано в приеме на работу, в связи с отсутствием трудовой книжки не имеется. Поэтому, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда.
Следуя положениям статьи 100 ГПК РФ, в соответствии с которыми стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает необходимым удовлетворить требования истца, соразмерно объему участия представителя в деле, в размере 3000 рублей.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Белозерцева С.С. восстановить на работе у Корепина П.П. в качестве мастера по учету пиломатериала, контролю качества, отпуска пиломатериала, обеспечения лесопильных станков со дня увольнения, то есть с 5 марта 2010 года.
Решение в этой части обратить немедленному исполнению.
Взыскать с Корепина П.П. в пользу Белозерцева С.С. заработную плату за время вынужденного прогула с 09 марта 2010 года по 19 июля 2010 года в сумме 22708 рублей 65 копеек; компенсацию морального вреда 1 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя 3000 рублей. Всего взыскать 26708 рублей 65 копеек.
Взыскать с Корепина П.П. государственную пошлину за рассмотрение дела в суде в районный бюджет в сумме 1081 рубль 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Н.П.Арсеньева
Решение вступило в законную силу 25 августа 2010 года.