Дело № 2-335/10г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 декабря 2010 года г. Никольск
Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Шмаковой О.А., с участием прокурора Топорковой В.М., при секретаре Дресвяниной Н.П., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Ординой Н.С. к ФГУП «Почта России» Никольскому филиалу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
Установил:
Ордина Н.С. обратилась с иском к Никольскому филиалу ФГУП «Почта России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Ордина Н.С. поддержала свои исковые требования, показав, что считает увольнение ее по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, так как, по ее мнению, она имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку на ее иждивении имеются несовершеннолетние дети, которых она воспитывает и содержит одна.
Представитель ответчика начальник Никольского почтамта Лешукова И.А. в судебном заседании не признала исковые требования, просила суд отказать в удовлетворении требований истца в полном объеме. Пояснила, что сокращение численности штата работников произведено во исполнение приказа Управления Федеральной почтовой связи Вологодской области от 17 августа 2010 года № 110 о проведении оптимизации численности УФПС Вологодской области – филиала ФГУП «Почта России». Считает, что увольнение Ординой Н.С. по сокращению численности штата было законным, порядок увольнения при этом ими не был нарушен.
Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, суд пришел к следующему.
Согласно приказа № 258.1 от 31 августа 2010 года «О проведении оптимизации численности ОСП Никольского почтамта, исключены из штатного расписания ОСП Никольского почтамта должности почтальона 2 класса ОПС Хххххх, которую занимала Сорокина Л.М. – 0,58 ставки, и почтальона 3 класса ОПС Хххххх, которую занимала Ордина Н.С. – 0,4 ставки.
Уведомление о предстоящем сокращении численности штата работников Ордина Н.С. получила и ознакомилась с тем, что будет уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ХХ.ХХ.ХХ10 года, ХХ.ХХ.ХХ10 года.
Приказом № ХХЛС от ХХ.ХХ.ХХ10 года трудовой договор с Ординой Н.С. расторгнут с ХХ.ХХ.ХХ10 года в связи с сокращением численности и штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем она была ознакомлена в этот же день.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно представленных в суд выписок из штатной расстановки на момент сокращения численности штата в Никольском почтамте ФГУП «Почта России» на территории Никольского района вакантных должностей не имелось.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В судебном заседании установлено, что в отделении почтовой связи Хххххх среди почтальонов 3 класса Т.А. и Ординой Н.С., производительность труда ниже у Ординой Н.С. Данный факт в судебном заседании подтвердила свидетель - начальник отделения почтовой связи Хххххх Ордина Н.В., что также подтверждается и письменными материалами, представленными ответчиком в суд, согласно которым КТУ (коэффициент трудового участия) у Ординой Н.С. составляет за 7 месяцев 2010 года 53,2 %, в то время как у ФИО14 – 65,5 %.
Кроме того Ордина Н.С. за февраль 2010 года была лишена премии за КТУ на 0,15 % по итогам работы и недобросовестное отношение к исполнению своих обязанностей.
Согласно справки о составе семьи, свидетельств о рождении детей, на иждивении Ординой Н.С. имеются двое несовершеннолетних детей в возрасте 14 и 11 лет. Свидетельства о рождении детей подтверждают, что у детей имеется отец В.Ф.. Это подтверждается и справкой о составе семьи. Поэтому доводы истца относительно того, что она одна воспитывает несовершеннолетних детей суд находит несостоятельными.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что Ордина Н.С. преимущественного права на оставление на работе не имела.
Стороны подтвердили, что Ордина Н.С. является членом профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Никольского почтамта ФГУП «Почта России».
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В судебном заседании было установлено, что мнение профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Никольского почтамта при принятии решения о расторжении трудового договора с Ординой Н.С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было учтено. Это подтверждается имеющимся в дела мотивированным мнением профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации Никольского почтамта и показаниями свидетеля – председателя профкома Т.И.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что Ордина Н.С. уволена с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения истицы ответчиком не нарушен, о предстоящем увольнении она была предупреждена за два месяца, преимущественного права на оставление на работе не имела, вакантных должностей в Никольском почтамте, соответствующих ее квалификации, не имелось.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ст.ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Ординой Н.С. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 декабря 2010 года.
Судья - О.А. Шмакова
Решение не обжаловано, вступило в законную силу 28 декабря 2010 года.