Дело № 2-1136/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Николаевск-на-Амуре 7 октября 2010 года
Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Ющенко И.К.,
при секретаре Ковцур И.В.,
с участием помощника Николаевского-на-Амуре городского прокурора Ярцева Д.А.,
истца Хорошаева Е.П.,
представителя ответчиков Евстафьева В.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Хорошаева Е.П. к войсковой части №, войсковой части № о восстановлении на работе, взыскании компенсации за работу в выходные дни,
установил:
Хорошаев Е.П. в исковом заявлении просил восстановить его на работе, поскольку ему в день увольнения не дали расчет и взыскать за 49 дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу старшим механиком <данные изъяты> в период навигации 2009 года 42656 рублей 75 копеек.
В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении, суду дополнительно пояснил, что его за два месяца ознакомили с предупреждением об увольнении по сокращению штатов и предложили свободные должности, но он не захотел.
Представитель ответчиков Евстафьев В.В. иск не признал, суду показал, что увольнение произошло в связи с сокращением штата, процедура увольнения была соблюдена.
Суд заслушав стороны, заслушав мнение прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, и изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Незаконным является увольнение, произведенное без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.
Обязанность доказать наличие законного основания для увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возложена процессуальным законодательством на работодателя.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.#M12293 3 901986855 7616466 4294967294 3448018121 7616780 4191076264 1516194144 419630764 3128202292 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что приказом № от 16 июня 2010 года старший механик <данные изъяты> Хорошаев Е.П. уволен по ст. 81 п. 2 ТК РФ, сокращение численности штата, выплачена компенсация за 14 дней (л.д. 18-20). Согласно предупреждения от 30 апреля 2010 года Хорошаев предупрежден о сокращении штатов. Перед сокращением истца ознакомили со списком вакантных должностей, работать на какой-либо предложенной должности он не пожелал.
Согласно акта и выписки из приказа №-ор от 17 ноября 2009 года (л.д. 88-10, 14-16) Хорошаеву предоставлены 49 дней отдыха за переработку.
Суд считает, что порядок увольнения нарушен не был, действительно в войсковой части происходит сокращение численности штата, поэтому исковые требования о восстановлении удовлетворению не подлежат.
Довод Хорошаева о том, что основанием для восстановления является то что ему не выплатили сразу расчет, несостоятелен поскольку указанное нарушение трудового законодательства не является основанием для восстановления на работе.
Суд так же считает, что при увольнении Хорошаеву должен был быть выплачен расчет полностью, однако 49 дней дополнительного отдыха представлены не были и оплачены не были, поэтому суд считает, что в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что в силу ст. 393 ТК РФ, работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлину, пропорциональную цене иска, надлежит взыскать с ответчика, не освобожденного от ее уплаты.
Поскольку установлено, что войсковая часть № находится на финансовом обеспечении войсковой части №, то указанную сумму следует взыскать с войсковой части №.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Хорошаева Е.П. к войсковой части № и войсковой части № удовлетворить частично.
В удовлетворении исковых требований Хорошаева Е.П. в восстановлении на работе - отказать за необоснованностью.
Взыскать с войсковой части № в пользу Хорошаева Е.П. 42656 (сорок две тысячи шестьсот пятьдесят шесть) рублей 75 копеек, как компенсацию за дни отдыха.
В остальной части исковых требований отказать за необоснованностью.
Взыскать с войсковой части № государственную пошлину в размере 1479 рублей 70 копеек в местный бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме вынесено 12 октября 2010 года.
Судья подпись Ющенко И.К.
Копия верна
Судья Ющенко И.К.