14 апреля 2011 года р.п. Николаевка Николаевский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Яниной И.В., с участием прокурора Маликова М.А., при секретаре Аванесян М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-103 по иску прокурора Николаевского района ульяновской области в защиту государственных интересов и интересов неопределенного круга лиц к ООО «СПП «П.» о признании незаконным бездействия, выразившегося в не проведении аттестации рабочих мест,возложении обязанности по проведению аттестации по условиям труда всех рабочих мест до 01 августа 2011 года, УСТАНОВИЛ: в суд иском в защиту государственных интересов и неопределенного круга лиц обратился прокурор. В иске указал, что нарушение трудового законодательства у ООО «СПП «П.» имеется 25 рабочих места, аттестация условий труда по которым не проводилась. Ссылаясь на эти обстоятельства, просил признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест, возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации по условиям труда всех рабочих мест до 01 августа 2011 года. В ходе судебного заседания прокурор требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика ООО «СПП «П.» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, извещен, возражений по существу требований не представил. Третьи лица -Государственная инспекция труда по У. области, Министерство труда и социального развития У. области в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия. Заслушав пояснения прокурора, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (ст.211 ТК РФ). В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569. В соответствии с данным Порядком: - аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. - аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. - для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации создается аттестационная комиссия. - по результатам аттестации рабочих мест оформляется пакет документов, включая карты аттестации рабочих мест по условиям труда и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное предприятие «П.», о чем ЕГРЮЛ внесены сведения о регистрации, предприятие действующее (л.д.32-41). По сообщению ответчика, в обществе имеются 32 рабочих места, имеющиеся рабочие места не аттестованы в установленном порядке. По сообщению Государственной инспекции труда в У. области материалы о результатах проведения аттестации рабочих мест по условиям труда из ООО «СПП «П.» не поступали. В ходе судебного заседания судом не установлено, что ответчиком проведена аттестация имеющихся рабочих мест, документов о результатах аттестации суду не представлено. Настоящий иск предъявлен прокурором в защиту неопределенного круга лиц, с которыми ответчик может состоять в трудовых отношениях, предъявлен в рамках полномочий, предоставленных ст.45 ГПК РФ, обоснован и подлежит удовлетворению. Суд также полагает разумным установить срок для исполнения обязанности по аттестации рабочих мест на ответчика - до 01.08.2011 года. На основании ст.ст.194-197, 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора удовлетворить. Признать бездействие Общества с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное предприятие «П.», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест, незаконным. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное производственное предприятие «П.» провести аттестацию по условиям труда всех рабочих мест до 01 августа 2011 года. Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение десяти дней через Николаевский районный суд Ульяновской области. Судья И.В. Янина