Дело № 2-1371/2010 год
РЕШЕНИЕ
Именем российской Федерации
29 сентября 2010 года г. Невинномысск
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Вознесенской В.В.
при секретаре Маховой И.В.
с участием истца Таций И.А., представителя ответчика Бурова В.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таций И.А. к ОАО «Невинномысский Азот» о признании незаконным отказа администрации ОАО «Невинномысский Азот» в предоставлении дополнительных дней отпуска за многосменный график работы, возложении обязанности по предоставлению дополнительных дней отпуска,
установил:
Таций И.А. обратился в суд с иском к ОАО «Невинномысский Азот» о признании незаконным отказа администрации ОАО «Невинномысский Азот» в предоставлении дополнительных дней отпуска за многосменный график работы и возложении обязанности по предоставлению дополнительных дней отпуска за период его работы с Дата обезличена год по Дата обезличена год, указав в обоснование требований, что он работает в ОАО «Невинномысский Азот» с Дата обезличена года по настоящее время и при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого трудового отпуска он имел право на предоставление дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме. Фактически ему предоставлялся отпуск меньшей продолжительности, чем это было предусмотрено действовавшими нормативными актами и за период его работы ему не было предоставлено ... дня. На его обращение о предоставлении ему именно ... дней дополнительного отпуска, взамен предоставляемых ... дней, ответчик ответил отказом.
В судебном заседании истец Таций И.А. поддержал исковые требования и просит признать незаконным отказ администрации ОАО «Невинномысский Азот» предоставить ему дополнительные дни отпуска за многосменный график работы в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, обязав администрацию ОАО «Невинномысский Азот» включить в расчет ... дополнительных дней отпуска.
В обоснование заявленных требований истец пояснил, что в соответствии с приказом ОАО «Невинномысский Азот» от Дата обезличена № Номер обезличен он получил Дата обезличена года откорректированное уведомление о неиспользованных днях отпуска за прошедший период работы в количестве 126 дней. При анализе уведомления от Дата обезличена года им было установлено, что при расчёте не применено в полном объёме Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194.
Считает, что отказ ОАО «Невинномысский Азот» во включении в расчёт дней за сменный график работы, связан с не полным применением положений подпункта б пункта 9 Постановления № 194, которым устанавливается ограничение только в том случае, когда законодательством устанавливается отпуск, например, в 24 дня (меньше 30 календарных дней), а работодатель дополнительно предоставляет, например, за особые условия труда ещё 9 дней, то есть суммарно отпуск исчисляется в 33 и более календарных дня (24 дня в соответствии с законодательством Российской Федерации и 9 дней локальным актом работодателя).
В соответствии с Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 года, Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 действовало с момента издания до вступления в силу Решения Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. № ГКПИ02-353 в полном объёме на всей территории России без ограничений.
Согласно методике ОАО «Невинномысский Азот» он произвёл расчёт неиспользованных дней отпуска на Дата обезличена года и количество неиспользованных им дней отпуска за прошедший период работы на Дата обезличена года составило ... дня.
Дата обезличена года он обратился к административному директору ОАО «Невинномысский Азот» с просьбой согласиться, что количество неиспользованных им дней отпуска за прошедший период работы равно ... дня на Дата обезличена года, но Дата обезличена года получил отказ администрации ОАО «Невинномысский Азот» согласиться с его расчетом, который считает незаконным
Кроме того, администрация ОАО «Невинномысский Азот» признаёт, что действующее в полном объёме положение пункта 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194 при расчёте неиспользованных им дней отпуска до Дата обезличена года не препятствует восстановлению количества не предоставленных ему дополнительных дней отпуска за многосменный график работы до ... дней, в связи с тем, что ограничение «если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности» обязано быть применено, а положение «При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней)» в его случае не применяется.
Таким образом, ему не предоставлено 36 дней дополнительного отпуска и соответственно просит обязать ответчика предоставить ему вышеуказанные дни отпуска.
Представитель ответчика ОАО «Невинномысский Азот» Буров В.А. исковые требования Таций И.А. не признал и показал, что действующее федеральное законодательство не предусматривает предоставление дополнительного отпуска за работу в многосменном режиме. Согласно Постановлению ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 « о переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» отпуска за работу в многосменном режиме вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца ( 30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности. Указание на 30 календарных дней в данном Постановлении является не ограничением как такового ежегодного отпуска, а условием при соблюдении которого может быть предоставлен и этот вид отпуска.
ОАО «Невинномысский Азот» не может согласиться с расчетом истца и предоставить количество дней, указанных в его расчете. Просит отказать Таций И.А. в удовлетворении его иска.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований Таций И.А. следует отказать по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что истец Таций И.А. с Дата обезличена года работает на предприятии ответчика до настоящего времени ...
Введенный в действие с 06 октября 1992 года закон « О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» изменил и ст. 67 Кодекса, установив вместо ранее предусматривавшейся продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 15 рабочих дней, продолжительность такого отпуска не менее 24 рабочих дней. В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ (РСФСР) общая продолжительность ежегодного отпуска увеличивалась с учетом дополнительных отпусков, предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством российской Федерации.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» аппаратчик очистки газа имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней, с 2002 года – 14 календарных дней.
Согласно ст. 115 ТК РФ с 2002 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условиями его предоставления устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что Таций И.А. имел право и ему предоставлялся основной трудовой отпуск и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда и за стаж работы на предприятии с Дата обезличена года, но в меньшем размере, чем это было предусмотрено трудовым законодательством и на Дата обезличена года по расчетам ответчика накоплено в перерасчете на календарные дни ... и эти неиспользованные дни отпуска ответчик обязуется предоставить истцу в соответствии с графиком отпусков или при увольнении- выплачена денежная компенсация.
Сторонами оспаривается право истца на предоставление дополнительного отпуска с Дата обезличена года по Дата обезличена года за многосменный режим работы в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 « о переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» ( далее Постановление № 194) в первый год 1 день и по 4 дня в последующие годы., в связи с чем истец Таций И.А. просит обязать ответчика предоставить ему ... дней неиспользованного дополнительного отпуска.
Суд считает, что истец Таций И.А. не имеет право на предоставление ему дополнительного отпуска за многосменный режим работы поскольку, в соответствии с Приказом « О порядке предоставления дней неиспользованного ежегодного отпуска за прошлые периоды» от 25 июня 2010 года № 329 и утвержденной Приказом «О расчете дополнительных дней отпуска за прошлый период работы работникам ОАО «Невинномысский Азот»» от 21 мая 2009 года № 304 Методикой расчета неиспользованных дополнительных дней отпуска с даты последнего трудоустройства в ОАО «Невинномысский Азот», истцу было выдано уведомление о неиспользованных днях отпуска.
Подпункт «б» пункта 9 Постановления № 194, в качестве стимулирующей меры работникам, работающим в многосменном режиме, устанавливал отпуска сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников при условии, что общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца ( 30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности, тогда как указывалось выше Таций И.А. имел право на предоставление основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда 39 рабочих дней, что в перерасчете на календарные дни составляет 45 календарных дней.
То есть, указание на 30 календарных дней в Постановлении № 194 является не ограничением как такового ежегодного отпуска, а условием, при соблюдении которого может быть предоставлен и этот вид отпуска.
Кроме того, истец не входит в категорию работников, которым законодательством предусмотрен отпуск большей продолжительности, поэтому ограничение, содержащееся в подпункте «б» пункта 9 постановления № 194 полностью применимо к Таций И.А.
Таким образом, уведомление работнику ОАО «Невинномысский Азот» о неиспользованных днях отпуска, выданное Таций Игорю Александровичу Дата обезличена года, рассчитано в соответствии с требованиями законодательства как действующего, так и законодательства прошлых лет. Требования истца Таций И.А. о включении ему в расчет дополнительных дней отпуска за работу в многосменном режиме работы незаконно.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 115,116,117 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Отказать Таций И.А. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа администрации ОАО «Невинномысский Азот» в предоставлении дополнительных дней отпуска за многосменный график работы за период его работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Невинномысский городской суд в течение 10 дней.
Судья В.В. Вознесенская
Решение не вступило в законную силу
Исполнил помощник судьи Прокопов С.В.