Дело №2-1789/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Невинномысск 16 декабря 2010 года
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Трачук А.А.,
с участием истца Игнатенко В.С.
представителя ответчика ООО «Невинномысская швейная фабрика» - адвоката Красильниковой О.А., предоставившей ордер № 038582 от 13.12.2010 года,
при секретаре судебного заседания Токовой Э.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Игнатенко В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора.
У С Т А Н О В И Л:
В Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обратилась Игнатенко В.С. В обоснование своего искового заявления указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Невинномысская швейная фабрика» был заключен трудовой договор, согласно которого, она была принята на должность швеи. Был издан приказ о принятии на работу и сделана запись о приеме в ее трудовой книжке. Сама трудовая книжка хранилась на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ она ушла в декретный отпуск, а затем ДД.ММ.ГГГГ - в отпуск по уходу за ребенком. Первое время пособие по уходу за ребенком выплачивалось ей регулярно, а последнее время начались задержки. Когда она позвонила по телефону на предприятие, ей сообщили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» больше здесь не располагается и о судьбе их документов им ничего не известно. Когда она попыталась пройти на территорию предприятия, то ее не пустили.
На коллективное обращение в прокуратуру г. Невинномысска и в Невинномысский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Ставропольскому краю работниц ООО «Невинномысская швейная фабрика», им ответили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» ДД.ММ.ГГГГ снято с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске и состоит на учете в МРИ ФНС № 46 по г. Москве, место нахождение должностных лиц указанного предприятия не известно. В тоже время, согласно ответа Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы, ООО «Невинномысская швейная фабрика» по данным налогового органа зарегистрирована по адресу: <адрес>, но по указанному адресу не находится и хозяйственной деятельности не осуществляет.
Не имея возможности расторгнуть договор, не имея на руках трудовой книжки, она не может устроиться на другую работу, встать на учет в службе занятости. Считает, что таким образом нарушаются ее конституционные права. Так в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В данном случае она лишена возможности расторгнут трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» в связи с отсутствием работодателя в обычном порядке, а только в судебном.
Считает, что в связи с тем, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» переменила свое место регистрации, то есть изменила место деятельности, а она не давала письменного согласия на продолжение трудовой деятельности в другой местности, то она имеет право на расторжение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность).
В судебном заседании истец поддержала свое исковое заявление, просит суд его удовлетворить, уточнив, что просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» ДД.ММ.ГГГГ, с момента снятия ООО «Невинномысская швейная фабрика» с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске.
В связи с отсутствием сведений о мете нахождения юридического лица ООО «Невинномысская швейная фабрика», определением Невинномысского городского суда, для защиты интересов ООО «Невинномысская швейная фабрика», к участию в деле в качестве представителя ответчика, была привлечена адвокат НП «Межрегиональная коллегия адвокатов» Красильникова О.А., которая в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав стороны исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Игнатенко В.С. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ являлась рабочей ООО «Невинномысская швейная фабрика», данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
Из материалов проверки заявлений граждан по вопросу не выплаты детских пособий и невозвращении трудовых книжек администрацией ООО «Невинномысская швейная фабрика» проведенной прокуратурой города Невинномысска следует, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» отсутствует в г. Невинномысске и ДД.ММ.ГГГГ снято с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8.
Кроме того, проведенной прокуратурой города Невинномысска проверкой установлено, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» состоит на налоговом учете в МРИ ФНС № 46 г. Москвы с ДД.ММ.ГГГГ, и находится по адресу: <адрес>.
При этом согласно проверки проведенной Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы, налогоплательщик по вышеуказанному адресу отсутствует и хозяйственную деятельность не осуществляет, местонахождение налогоплательщика ООО «Невинномысская швейная фабрика» не известно, Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы проводятся мероприятия по установлению его местонахождения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ, урегулированы общие основания прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 9 указанной статьи, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного Кузьминской межрайонной прокуратурой адресом регистрации ООО «Невинномысская швейная фабрика», является <адрес>.
Учитывая то обстоятельство, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о том, что предприятие ООО «Невинномысская швейная фабрика», поменяло свое местонахождения, её никто не уведомил, своего согласия продолжать свою трудовую деятельность на предприятии прекратившем свою деятельность на территории г. Невинномысска, и продолжение трудовой деятельности в другой местности, она не давала, в настоящее время лишена возможности расторгнут трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» по причине отсутствия информации о фактическом месте нахождения, суд считает доводы искового заявления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании интересы ответчика в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, представляла адвокат НП «Межрегиональная коллегия адвокатов» Красильникова О.А., размер оплаты труда которой составляет – <данные изъяты> рублей, за 2 дня работы 13.12.2010г., 16.12.2010г.
Указанные расходы необходимо отнести на счет Федерального бюджета РФ.
На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, п. 9 ст. 77 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Игнатенко В.С. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Игнатенко В.С. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Трудовой договор, заключенный между Игнатенко В.С. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», считать расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.
Отнести расходы по оплате в судебных заседаниях 13.12.2010г., 16.12.2010г. труда адвоката НП «Межрегиональная коллегия адвокатов г. Невинномысска Ставропольского края» Красильниковой О.А., <данные изъяты> на счет федерального бюджета Российской Федерации в размере <данные изъяты> рублей.
Возложить обязанность по оплате труда адвоката Красильниковой О.А. на Судебный Департамент при Верховном Суде РФ в Ставропольском крае.
Направить копию решения в Управление Судебного Департамента при Верховном Суде РФ в Ставропольском крае, для исполнения.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней.
Судья А.А. Трачук
Решение не вступило в законную силу.
Исполнил помощник судьи Н.С. Карханина.