Дело №2-1769/2010года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 декабря 2010года
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Велиевой Р.П.,
при секретаре Проненко М.Н.,
с участием истца Головановой Е.Б.,
представителя ответчика ООО «Невинномысская швейная фабрика» - Красильниковой О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Головановой Е.Б. к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора,
у с т а н о в и л:
В Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, обратилась Головановой Е.Б. в обоснование своего искового заявления Головановой Е.Б., указала, что в начале сентября 2007 года между ею и ООО «Невинномысская швейная фабрика» был заключен трудовой договор, согласно которого, она была принята на должность техслужащей. Был издан приказ о принятии на работу и сделана запись о приеме в ее трудовой книжке. Сама трудовая книжка хранилась на предприятии. С 02.10.2008 года она ушла в декретный отпуск, а затем в декабре 2008 года - в отпуск по уходу за ребенком. Первое время пособие по уходу за ребенком выплачивалось ей регулярно, а последнее время начались задержки. Когда она позвонила по телефону на предприятие, ей сообщили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» больше здесь не располагается и о судьбе ее документов им ничего не известно, на территорию предприятия ее не пустили.
На коллективное обращение в прокуратуру г.Невинномысска и в Невинномысский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Ставропольскому краю работниц ООО «Невинномысская швейная фабрика», им ответили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» 25.12.2009 года снята с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г.Невинномысске и состоит на учете в МРИ ФНС № 46 по г.Москве, место нахождение должностных лиц указанного предприятия не известно. В тоже время, согласно ответа Кузьминской межрайонной прокуратуры г.Москвы, ООО «Невинномысская швейная фабрика» по данным налогового органа зарегистрирована по адресу: <данные изъяты>, но по указанному адресу не находится и хозяйственной деятельности не осуществляет.
Не имея возможности расторгнуть договор, не имея на руках трудовой книжки, она не может устроиться на другую работу, встать на учет в службе занятости, лишена возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» в связи с отсутствием работодателя во вне судебном порядке.
Считает, что в связи с тем, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» переменила свое место регистрации, то есть изменила место деятельности, а она не давала письменного согласия на продолжение трудовой деятельности в другой местности, то она имеет право на расторжение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность).
В судебном заседании истец поддержала свое исковое заявление, просит суд его удовлетворить, уточнив, что просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» с 25.12.2009 года, с момента снятия ООО «Невинномысская швейная фабрика» с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске.
В связи с отсутствием сведений о месте нахождения юридического лица ООО «Невинномысская швейная фабрика», для защиты интересов ООО «Невинномысская швейная фабрика», к участию в деле в качестве представителя ответчика, был привлечен адвокат НП «Межрегиональной коллегии адвокатов» Красильникова О.А.
Представитель ответчика ООО «Невинномысская швейная фабрика» Красильникова О.А., в судебном заседании исковые требования поддержала, просит вынести решение на усмотрение суда.
Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что Голованова Е.Б. по состоянию на 25.12.2009 года являлась рабочей ООО «Невинномысская швейная фабрика», данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета застрахованного лица Головановой Е.Б.
Из материалов проверки заявлений граждан по вопросу не выплаты детских пособий администрацией ООО «Невинномысская швейная фабрика» проведенной прокуратурой города Невинномысска следует, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» отсутствует в г. Невинномысске и с 25.12.2009 года снято с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8.
Кроме того, проведенной прокуратурой города Невинномысска проверкой установлено, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» состоит неналоговом учете в МРИ ФНС № 46 по г.Москве с 10 января 2010 года, и находится по адресу: <данные изъяты>.
При этом согласно проверки, проведенной Кузьминской межрайонной прокуратурой г.Москвы, налогоплательщик по вышеуказанному адресу отсутствует, по указанному адресу хозяйственную деятельность не осуществляет, место нахождения налогоплательщика ООО «Невинномысская швейная фабрика» не известно, Кузьминской межрайонной прокуратурой г.Москвы проводятся мероприятия по установлению его местонахождения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ, урегулированы общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с п. 9 указанной статьи, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно справки <данные изъяты> от 18.11.2010 года, представленной Межрайонной ИФНС России № 11 по Ставропольскому краю адресом регистрации ООО «Невинномысская швейная фабрика», является <данные изъяты>.
Учитывая то обстоятельство, что истец в период с 02.10.2008 года по 20.11.2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о том, что предприятие ООО «Невинномысская швейная фабрика», поменяло свое местонахождения, её никто не уведомил, своего согласия продолжать свою трудовую деятельность на предприятии прекратившем свою деятельность на территории г.Невинномысска, и продолжение трудовой деятельности в другой местности, она не давала, в настоящее время лишена возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» по причине отсутствия информации о фактическом месте нахождения, суд считает доводы искового заявления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании интересы ответчиков в соответствии со ст. 50 ГПК РФ, представлял адвокат НП «Межрегиональной коллегии адвокатов» Красильникова О.А., размер оплаты труда которого составляет - <данные изъяты> рублей, за 1 день работы <данные изъяты>.
Указанные расходы относятся на счет Федерального бюджета РФ.
На основании вышеизложенного и в соответствии со с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, п. 9 ст. 77 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,
р е ш и л:
Исковые требования Головановой Е.Б. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор между Головановой Е.Б. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Трудовой договор между Головановой Е.Б. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», считать расторгнутым с 25 декабря 2009 года.
Отнести расходы по уплате труда адвоката в размере <данные изъяты> рублей НП «Межрегиональной коллегии адвокатов» г. Невинномысска Красильниковой О.А., за счет Федерального бюджета, в дальнейшем взыскать с ответчика ООО «Невинномысская швейная фабрика».
Направить копию решения в Управление Судебного Департамента по Ставропольскому краю, для исполнения.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней
Судья Р.П. Велиева
решение не вступило в законную силу
исполнил помощник судьи Мищенко М.В.