Дело №2-187/2011
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Невинномысск 03 февраля 2011 года
Судья Невинномысского городского суда Ставропольского края Васькин Ю.Н.,
с участием:
Истца: Дишкавцовой Н.Н.
При секретаре судебного заседания Резниковой М.М.
Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Дишкавцовой Н.Н. к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора.
У С Т А Н О В И Л:
В Невинномысский городской суд обратилась Дишкавцова Н.Н. с исковым заявлением к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. В обоснование своего искового заявления Дишкавцова Н.Н., указала, что в феврале 2001 года между ей и ООО «Невинномысская швейная фабрика» был заключен договор, согласно которого, она была принята на должность швеи. Был издан приказ о принятии на работу и сделана запись о приеме в ее трудовой книжке. Сама трудовая книжка хранилась на предприятии. В августе 2009 года она ушла в декретный отпуск, а затем с 25.01.2010 - в отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком не получает. Когда она звонила по телефону на предприятие, ей сообщили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» больше здесь не располагается и о судьбе ее документов им ничего не известно. Когда она попыталась пройти на территорию предприятия, то ее не пустили.
На коллективное обращение в прокуратуру г. Невинномысска и в Невинномысский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Ставропольскому краю работниц ООО «Невинномысская швейная фабрика», и ответили, что ООО Невинномысская швейная фабрика» 25.12.2009 года снято с налогового учета и МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске и состоит на учете в МРИ НС № 46 по г. Москве, место нахождение должностных лиц указанной предприятия не известно. В тоже время, согласно ответа Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы, ООО «Невинномысская швейная фабрика» по данным налогового органа зарегистрирована по адресу: <адрес>, <адрес>, но по указанному адресу не находится и хозяйственной деятельности не осуществляет.
Не имея возможности расторгнуть договор, не имея на руках трудовой книжки, она может устроиться на другую работу, встать на учет в службе занятости. Считает, что таким образом нарушаются мои конституционные права. Так в соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Она этой возможности лишена.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В данном случае она лишена возможности расторгнуть трудовой договор с «Невинномысская швейная фабрика» в связи с отсутствием работодателя в обычном порядке, а только в судебном.
Считает, что в связи с тем, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» перемени свое место регистрации, то есть изменила место деятельности, а она не давала письменного согласия на продолжение трудовой деятельности в другой местности, то она имеет право на расторжение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность).
В судебном заседании истец Дишкавцова Н.Н. поддержала свое исковое заявление, просит суд его удовлетворить, уточнив, что пошла в декретный отпуск с 2.05.20007 года, в этот период 9.11.2009 года, родила еще одного ребенка, и до настоящего времени находится в декрете. Просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» с 25.12.2009 года, с момента снятия ООО «Невинномысская швейная фабрика» с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске.
Представитель ответчика ООО «Невинномысская швейная фабрика», в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил, хотя надлежаще были уведомлен, в адрес предприятия о времени и месте проведения судебного заседания, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.
При у казанных обстоятельства а так же руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему:
В судебном заседании установлено, что Дишкавцова Н.Н. по состоянию на 25.12.2009 года являлась рабочей ООО «Невинномысская швейная фабрика», данные обстоятельства подтверждаются, выпиской из лицевого счета застрахованного лица Дишкавцовой Н.Н..
Из материалов проверки заявлений граждан по вопросу не выплаты детских пособий администрацией ООО «Невинномысская швейная фабрика» проведенной прокуратурой города Невинномысска следует, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» отсутствует в г. Невинномысске и с 25.12.2009 года снято с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8.
Кроме того, проведенной прокуратурой города Невинномысска проверкой установлено, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» состоит на налоговом учете в МРИ ФНС № 46 по г. Москве с 10 января 2010 года, и находится по адресу: <адрес>, строение <адрес>.
При этом согласно проверки проведенной Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы, налогоплательщик по вышеуказанному адресу отсутствует, по указанному адресу хозяйственную деятельность не осуществляет, место нахождения налогоплательщика ООО «Невинномысская швейная фабрика» не известно, Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы проводятся мероприятия по установлению его местонахождения.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ, урегулированы общие основания прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 9 указанной статьи, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Учитывая то обстоятельство, что истец с 2.05.20007 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в период нахождения в декретном отпуске 9.11.2009 года, родился еще один ребенок, по этой причине она находится до настоящего времени в декрете. После рождения второго ребенка о том, что предприятие ООО «Невинномысская швейная фабрика», поменяло свое местонахождения, её никто не уведомил, своего согласия продолжать свою трудовую деятельность на предприятии прекратившем свою деятельность на территории г. Невинномысска, и продолжение трудовой деятельности в другой местности, она не давала, в настоящее время лишена возможности расторгнут трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» по причине отсутствия информации о фактическом месте нахождения, суд считает доводы искового заявления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного и в соответствии со с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, п. 9 ст. 77 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дишкавцовой Н.Н. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор между Дишкавцовой Н.Н. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Трудовой договор между Дишкавцовой Н.Н. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», считать расторгнутым с 25 декабря 2009 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 7 дней, со дня вручения ему копии решения.
Судья Ю.Н. Васькин
Не вступило в законную силу
Исполнил помощник судьи Чайкин Е.В.