Дело № 2-245/2011
Решение
Именем Российской Федерации
18 февраля 2011года г. Невинномысск
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Филатовой В.В.
при секретаре судебного заседания Забара Н.П.
с участием истца Постольник С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Постольник С.В. к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора,
Установил:
Постольник С.В. обратилась в Невинномысский городской суд с исковым заявлением к ООО «Невинномысская швейная фабрика» о расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. В обоснование своего искового заявления указала, что в феврале 2007 г. между ней и ООО «Невинномысская швейная фабрика» был заключен трудовой договор, согласно которого, она была принята на должность швеи. Был издан приказ о принятии на работу и сделана запись о приеме в ее трудовой книжке. Сама трудовая книжка хранилась на предприятии. В ноябре 2008 г. она ушла в декретный отпуск, а затем в апреле 2009 г. - в отпуск по уходу за ребенком. Первое время пособие по уходу за ребенком выплачивалось ей регулярно, а последнее время начались задержки. Когда она позвонила по телефону на предприятие, ей сообщили, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» больше здесь не располагается и о судьбе их документов им ничего не известно. Когда она попыталась пройти на территорию предприятия, то ее не пустили. На коллективное обращение в прокуратуру г. Невинномысска и в Невинномысский межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета при прокуратуре РФ по Ставропольскому краю работниц ООО «Невинномысская швейная фабрика», им ответили, что <данные изъяты> Не имея возможности расторгнуть договор, не имея на руках трудовой книжки, она не может устроиться на другую работу, встать на учет в службе занятости. Считает, что таким образом нарушаются ее конституционные права. Так в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В данном случае она лишена возможности расторгнут трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» в связи с отсутствием работодателя в обычном порядке, а только в судебном. Считает, что в связи с тем, что ООО «Невинномысская швейная фабрика» переменила свое место регистрации, то есть изменила место деятельности, а она не давала письменного согласия на продолжение трудовой деятельности в другой местности, то она имеет право на расторжение трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность).
В судебном заседании истец поддержала свое исковое заявление, просит суд его удовлетворить, уточнив, что просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» с 25.12.2009 года, с момента снятия ООО «Невинномысская швейная фабрика» с налогового учета в МРИ ФНС РФ по СК № 8 в г. Невинномысске.
Ответчик ООО «Невинномысская швейная фабрика», надлежащим образом извещенное о дате и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направило, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело с согласия сторон рассматривается по имеющимся в нем материалам в отсутствие данного лица.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Постольник С.В. по состоянию на 25.12.2009 года являлась рабочей ООО «Невинномысская швейная фабрика», данные обстоятельства подтверждаются выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
Из материалов проверки заявлений граждан по вопросу не выплаты детских пособий и невозвращении трудовых книжек администрацией ООО «Невинномысская швейная фабрика» проведенной прокуратурой города Невинномысска следует, что <данные изъяты>
Кроме того, проведенной прокуратурой города Невинномысска проверкой установлено, <данные изъяты>
При этом согласно проверке проведенной Кузьминской межрайонной прокуратурой г. Москвы, <данные изъяты>
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Статьей 77 Трудового Кодекса РФ, урегулированы общие основания прекращения трудового договора.
В соответствии с п. 9 указанной статьи, одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно письма № 202 ж от 20.08.2010 года, представленного Кузьминской межрайонной прокуратурой <данные изъяты>
Учитывая то обстоятельство, что истец в период с апреля 2009 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, о том, что предприятие ООО «Невинномысская швейная фабрика», поменяло свое местонахождения, её никто не уведомил, своего согласия продолжать свою трудовую деятельность на предприятии прекратившем свою деятельность на территории г. Невинномысска, и продолжение трудовой деятельности в другой местности, она не давала, в настоящее время лишена возможности расторгнуть трудовой договор с ООО «Невинномысская швейная фабрика» по причине отсутствия информации о фактическом месте нахождения, суд считает доводы искового заявления, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании вышеизложенного и в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21, п. 9 ст. 77ТКРФ, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Постольник С.В. удовлетворить.
Расторгнуть трудовой договор, заключенный между Постольник С.В. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Трудовой договор, заключенный между Постольник С.В. и ООО «Невинномысская швейная фабрика», считать расторгнутым с 25 декабря 2009 года.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 22.02.2011 года.
Судья В.В. Филатова
Решение вступило в законную силу 09.03.2011.
Исполнил помощник судьи Бакаева О.И.