Дело № 2-611/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 апреля 2011г. Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
Председательствующего судьи Яковенко М.Ю.
при секретаре Апсава О.И.
с участием истца Левшенкова Н.Г., представителя ответчика Войсковой части № Булатович А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Левшенкова Н.Г. к Войсковой части № о взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора
у с т а н о в и л :
Левшенков Н.Г. обратился в суд с иском к Войсковой части № о признании увольнения произведенным с нарушением установленного порядка увольнения и взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что с 21.10.2009г. на основании приказа командира Войсковой части № от 21.10.2009г. № 250 он работал в должности инструктора ( по социальной работе и профилактике правонарушений) отделения воспитательной работы Войсковой части № Железнодорожных войск Министерства обороны РФ, которая дислоцировалась в <адрес>. С 01.12.2010г. данная войсковая часть передислоцирована в <адрес>. Приказом командира Войсковой части № от 30.11.2010г. № 268 он уволен по п.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации его обязаны были предупредить под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения, что не было сделано ответчиком. Уведомление о предстоящем увольнении 30.11.2010г. было доведено ему 18.11.2010г., т.е. за 12 календарных дней до даты увольнения. Закон предусматривает право работодателя расторгнуть с ним трудовой договор с его письменного согласия в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Письменное согласие на досрочное расторжение с ним трудового договора он дал работодателю 23.11.2010г. Однако, при увольнении 30.11.2010г. дополнительную компенсацию ему в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ не выплатили.
В судебном заседании Левшенков Н.Г. от исковых требований в части признания увольнения произведенным с нарушением установленного порядка увольнения отказался и определением от 27.04.2011г. производство по делу в этой части было прекращено.
Исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Левшенков Н.Г. в судебном заседании уточнил, просит взыскать с Войсковой части № в его пользу дополнительную компенсацию за период с 01.12.2010г. по 18.01.2011г. включительно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Представитель ответчика Войсковой части № Булатович А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что согласно приказу командира Войсковой части № от 30.11.2010г. Левшенков Н.Г. уволен как работник, не изъявивший согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем, в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации организаций, предусмотренным Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056, по п.1 ст.81 ТК РФ. В приказе нигде не оговаривается тот факт, что Войсковая часть № ликвидирована, либо должность работника сокращена. Следовательно, работником административно-хозяйственной части при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ не соответствует норме закона и, следовательно, необходимо изменить основание увольнения как расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность с работодателем, предусмотренного п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. Командованием Войсковой части № письменно предлагалось истцу переехать к новому месту дислокации с указанием почтового адреса и точного места нахождения. Левшенков Н.Г. отказался от переезда с работодателем к новому месту и на данном предложении письменно зафиксировал свой отказ. В соответствии с § 2 приказа командира Войсковой части № от 30.11.2010г. № 268 истец уволен с 30.11.2010г. Заявление на увольнение написано им 23.11.2010г., с приказом об увольнении он ознакомлен 30.11.2010г., трудовая книжка была получена им также 30.11.2010г. При увольнении ему были выплачены денежная компенсация за 30 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ в размере одного среднемесячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Расчет с Левшенковым Н.Г. произведен в день увольнения. Таким образом, при увольнении истца командованием Войсковой части № не допущено никаких нарушений. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Изучив материалы дела, выслушав истца Левшенкова Н.Г., представителя ответчика Войсковой части № Булатович А.В., суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Приказом № 250 от 21.10.2009г. Левшенков Н.Г. с 21.10.2009г. был принят на работу в отделение воспитательной работы инструктором ( по социальной работе и профилактике правонарушений) Войсковой части №.
В соответствии с Указом Президента РФ № от ДД.ММ.ГГГГ указанная войсковая часть с 01.12.2010г. была передислоцирована из <адрес> в <адрес>.
18.11.2010г. Левшенкову Н.Г. было вручено предупреждение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом он был уведомлен о том, что в случае отказа трудовой договор с ним будет прекращен в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 ( в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций».
В этот же день, 18.11.2010г. Левшенков Н.Г. выразил свое несогласие на перевод в другую местность вместе с работодателем, а 23.11.2010г. им было подано заявление на имя командира Войсковой части № о согласии на досрочное расторжение трудового договора и увольнение в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ с 30.11.2010г.
Приказом № 268 от 30.11.2010г. истец был уволен в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 ( в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций», по п.1 ст.81 ТК РФ.
Однако, в нарушение действующего законодательства, при увольнении Левшенкову Н.Г. не была выплачена дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 ( в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» в целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов управления командирам воинских частей при их передислокации на территории Российской Федерации в другую местность предоставлено право увольнять работников в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятий, учреждений, организаций. При этом никаких ограничений в применении указанного порядка вышеназванным Указом Президента РФ не предусмотрено.
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку Левшенков Н.Г. выразил свое согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения двухмесячного срока, работодатель был обязан при увольнении выплатить ему указанную выше дополнительную компенсацию, однако фактически дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачена не была.
При таких обстоятельствах исковые требования Левшенкова Н.Г. подлежат удовлетворению. Однако размер данной компенсации за период с 01.12.2010г. по 18.01.2011г. включительно составляет <данные изъяты> ( <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., исходя из следующего расчета:
за период с 01.12.2010г. по 31.12.2010г. – среднемесячный заработок в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
за период с 01.01.2011г. по 18.01.2011г. включительно - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. ( среднемесячный заработок) : 15 ( количество рабочих дней в январе 2011г.) х 6 ( количество рабочих дней в период с 01.01.2011г. по 18.01.2011г. включительно) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Итого: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Кроме того, при вынесении решения в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Левшенкова Николая Геннадьевича удовлетворить частично.
Взыскать с Войсковой части № в пользу Левшенкова Н.Г. <данные изъяты> ( <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп. дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и в доход государства <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. государственной пошлины.
В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 29.04.2011г.
Судья Яковенко М.Ю.
Решение в законную силу не вступило.
Исполнил помощник судьи Рябинина М.Ф.