дело № 2-617/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Невинномысск 05 мая 2011 года
Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Товчигречко М.М.,
при секретаре судебного заседания Хатуовой А.С.,
с участием представителя истца Левшенковой Е.И. – Левшенкова Н.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Левшенковой Е.И. к Войсковой части № 51473 о взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора
у с т а н о в и л :
Левшенкова Е.И. обратилась в суд с иском к Войсковой части № 51473 о признании увольнения произведенным с нарушением установленного порядка увольнения и взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора в размере <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа командира Войсковой части № 51473 от ДД.ММ.ГГГГ № она работала в должности заведующей делопроизводством секретного отделения Войсковой части № 51473 Железнодорожных войск Министерства обороны РФ, которая дислоцировалась в <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ данная войсковая часть передислоцирована в <адрес>. Приказом командира Войсковой части № 51473 от ДД.ММ.ГГГГ № она уволена по п.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации её обязаны были предупредить под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения, что не было сделано ответчиком. Уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ было доведено ей ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 12 календарных дней до даты увольнения. Закон предусматривает право работодателя расторгнуть с ним трудовой договор с его письменного согласия в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Письменное согласие на досрочное расторжение с нею трудового договора она дала работодателю ДД.ММ.ГГГГ Однако, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ дополнительную компенсацию ей в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ не выплатили.
В судебном заседании представитель истца Левшенковой Е.И. - Левшенков Н.Г. исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, Левшенков Н.Г. в судебном заседании уточнил, просит взыскать с Войсковой части № 51473 в пользу его доверителя дополнительную компенсацию в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика Войсковой части № 51473 Булатович А.В. в судебное заседание не явился, ранее представив заявление о рассмотрении дела без его участия. Также представив возражения, в которых просит отказать в удовлетворении требований Левшенковой Е.И.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Левшенкова Н.Г., суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Левшенковой Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности заведующей делопроизводством секретного отделения Войсковой части № 51473 Железнодорожных войск Министерства обороны РФ.
В соответствии с Указом Президента РФ № 1341сс от 03.11.2010г. указанная войсковая часть с 01.12.2010г. была передислоцирована из г.Невинномысска в г.Волгоград.
ДД.ММ.ГГГГ Левшенковой Е.И. было вручено предупреждение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом она была уведомлена о том, что в случае отказа трудовой договор с нею будет прекращен в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 ( в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций».
В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ Левшенкова Е.И. выразила свое несогласие на перевод в другую местность вместе с работодателем, а ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление на имя командира Войсковой части № 51473 о согласии на досрочное расторжение трудового договора и увольнение в соответствии с п.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 (в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций», по п.1 ст.81 ТК РФ.
Однако, в нарушение действующего законодательства, при увольнении Левшенковой Е.И. не была выплачена дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 ( в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» в целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов управления командирам воинских частей при их передислокации на территории Российской Федерации в другую местность предоставлено право увольнять работников в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятий, учреждений, организаций. При этом никаких ограничений в применении указанного порядка вышеназванным Указом Президента РФ не предусмотрено.
Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку Левшенкова Е.И. выразила свое согласие на расторжение с нею трудового договора до истечения двухмесячного срока, работодатель был обязан при увольнении выплатить ей указанную выше дополнительную компенсацию, однако фактически дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ей выплачена не была.
При таких обстоятельствах исковые требования Левшенковой Е.И. подлежат удовлетворению согласно представленного представителем истца расчета взыскиваемых сумм в общем размере <данные изъяты> копеек и с учетом фактического уменьшения исковых требований.
Кроме того, при вынесении решения в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования Левшенковой Е.И. удовлетворить.
Взыскать с Войсковой части № 51473 в пользу Левшенковой Е.И. <данные изъяты> копеек дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, и в доход государства <данные изъяты> коп. государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней.
Судья Невинномысского
городского суда М.М.Товчигречко
решение не вступило в законную силу
исп. помощник судьи С.В. Прокопов