РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 мая 2011 года г. Невинномысск Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Филатовой В.В. при секретаре Забара Н.П., с участием истца Кириченко Т.Н., представителя ответчика ОАО «Невинномысский Азот» по доверенности № 11-07/01-18/2 от 25.01.2011 года Медведевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кириченко Т.Н. к ОАО «Невинномысский Азот» о признании пункта 7 приказа № 85 от 24.02.2011 года «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» незаконным, обязании начислить и выплатить денежную премию по итогам деятельности за 2010 год, Установил: Кириченко Т.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Невинномысский Азот», в котором указала, что работала с 20 мая 2002 года по 12 января 2011 года на предприятии ответчика и уволена по собственному желанию. Приказом от 24.02.2011 года по ОАО «Невинномысский Азот» было принято решение о выплате премии работникам за достижение компании за 2010 год. В выплате данной премии ей было отказано, так как на 21.02.2011 года она не состояла в списочном составе работников ОАО «Невинномысский Азот» и ранее прекратила трудовые отношения с предприятием по собственному желанию. Считает, что п.7 приказа «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» за достижение целей компании за 2010 год» от 24.02.2011 года за № 85 является незаконным, так как ущемляет ее конституционное право на получение вознаграждения за труд и противоречит ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации и п.2.28 коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2010-2013 г.г. Кроме того, за время ее работы с 20.05.2002 года по 12.01.2011 года ей предоставлялся ежегодный отпуск не в полном объеме. За весь период ее работы, ответчиком не было предоставлено 49 дней. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, компенсация составляет <данные изъяты>. В связи с изложенным просила суд взыскать с ОАО «Невинномысский Азот» в ее пользу компенсацию за неиспользованные 49 дней трудового отпуска в размере <данные изъяты>, признать пункт 7 приказа № 85 от 24.02.2011 года «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» незаконным, обязать ответчика начислить и выплатить денежную премию по итогам деятельности за 2010 год. В судебном заседании Кириченко Т.Н. отказалась от исковых требований в части взыскания с ОАО «Невинномысский Азот» в ее пользу компенсации за 49 дней неиспользованного отпуска за работу во вредных условиях труда за период с 20.05.2002 года по 12.01.2011 года в сумме <данные изъяты>. Определением Невинномысского городского суда от 11 мая 2011 года производство по делу в данной части прекращено. В остальной части истица исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, оглашенном в судебном заседании (л.д. 3-4), просила суд признать незаконным пункт 7 приказа «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» за достижение целей компании за 2010 год» от 24.02.2011 года, обязать ответчика начислить и выплатить денежную премию по итогам деятельности за 2010 год. Представитель ответчика ОАО «Невинномысский Азот» Медведева А.А. исковые требования не признала по мотивам, изложенным в возражениях на иск, оглашенных в судебном заседании (л.д. 16-18). Заслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства их совокупности, суд приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель, в том числе, имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Таким образом, действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату, и право работодателя выплачивать работнику иные выплаты поощрительного характера, к которым в том числе относиться и премия. Статья 144 Трудового Кодекса РФ закрепляет право работодателя с учетом мнения представительного органа работников устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. При этом премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер. Указанные выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. В соответствии с положениями действующего трудового законодательства организации разрабатывают положения о премировании, в котором, в частности, определяются: задачи, на выполнение которых направлена система премирования; круг премируемых работников; показатели, за которые производится премирование (определяются с учетом специфики деятельности организации и задач той или иной категории работников в производственном процессе); сроки выплаты премий; порядок начисления, утверждения и выплаты премий. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты - это (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты – это (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Из материалов дела следует, что приказ ОАО «Невинномысский Азот» № 85 от 24.02.2011 года был издан в связи с принятием решения Правления ОАО «МХК «ЕвроХим» об успешном выполнении основных консолидированных финансово-экономических показателей дельности Компании в 2010 года и в соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» № 14-11з-ПП02-04. При этом пунктом 7 указанного выше приказа определено выплатить премию работникам ОАО «Невинномысский Азот» состоящим в списочном составе на 21.02.2011 года. В соответствии с «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников» № 14-11з-ПП02-04 премия по итогам года является стимулирующей выплатой, а не оплатой труда за отработанный год. Согласно названному Положению для получения стимулирующей выплаты - премии по итогам года необходимо соблюдение двух условий: 1. работник должен отработать в отчетном периоде один и более дней; 1. работник должен числиться в списочном составе на момент издания приказа о премировании. В соответствии с Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала № 14-11з-ПП02-06 стимулирующая выплата - премия по итогам года выплачивается бывшим работникам ОАО «Невинномысский Азот», не состоящим в списочном составе организации на дату издания приказа о выплате премии в случае: пункт 4.3.1. прекращения трудового договора работника в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю на одно из предприятий компании (межрегиональная ротация или ротация в переделах одного региона; пункт 4.3.2 - прекращения трудового договора по инициативе Организации по статье 81 ТК РФ (подпункты 1, 2, 4); пункт 4.3.3 прекращения трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон по статье 83 ТК РФ (подпункты 1-3; 5;6;7); пункт 4.3.4 - прекращения срочного трудового договора по статье 79 ТК РФ – если работник принимался для выполнения обязанностей основного работника на время его отсутствия (отпуск по уходу за ребенком и др.); пункт 4.3.5 прекращения трудового договора вследствие нарушений не по вине работника установленных настоящим кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора с работником ст. 84 ТК РФ; пункт 4.3.6 принятия руководителем Организации решения, о выплате премии бывшим работникам Организации, трудовой договор с которыми был прекращен по другим обстоятельствам. Данные решения принимаются на основании предложений руководителей самостоятельных структурных подразделений согласованных Директорами по направлению деятельности; пункт 4.3.7 прекращения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ (пункт 1, части 1), в случае, если в соглашении о расторжении трудового договора с работником предусмотрено обязательство Организации произвести оценку индивидуальной результативности работника и выплатить по ее результатам Премию по итогам года. В судебном заседании установлено, что не оспаривалось и сторонами по делу, что Кириченко Т.Н. уволилась по собственному желанию (п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ), что не дает ей право на получение стимулирующей выплаты - премии по итогам 2010 года, так как стимулирующая выплата не включена в систему заработной платы и не носит обязательного характера и только ответчик наделен правом поощрять работников за определенные заслуги либо лишать премии. Доводы истицы о том, что оспариваемый пункт приказа противоречит пункту 2.28 коллективного договора ОАО «Невинномысский Азот» на 2010-2013 г.г. никакими допустимыми и относимыми доказательствами не подтверждены, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Следует также отметить, что для бывших работников ОАО «Невинномысский Азот» локальными актами установлен заявительный характер по решению вопроса о стимулирующих выплатах. Вместе с тем в судебном заседании установлено, что истица с письменным заявлением в организацию, где она ранее осуществляла трудовую деятельность, не обращалась, что также следует из ее объяснений в судебном заседании. При изложенным обстоятельствах законных оснований для удовлетворения исковых требований Кириченко Т.Н. о признании пункта 7 приказа № 85 от 24.02.2011 года «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» незаконным, обязании начислить и выплатить денежную премию по итогам деятельности за 2010 год не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований следует отказать. На основании ст. ст. 22, 129, 144, 191 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, Решил: В удовлетворении исковых требований Кириченко Т.Н., предъявленных к ОАО «Невинномысский Азот» о признании пункта 7 приказа № 85 от 24.02.2011 года «О выплате премии работникам ОАО «Невинномысский Азот» незаконным, обязании начислить и выплатить денежную премию по итогам деятельности за 2010 год отказать. Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения 16.05.2011 года. Судья В.В. Филатова Решение в законную силу не вступило. Исполнил помощник судьи Бакаева О.И.