Дело № 2-693/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2011 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Велиевой Р.П.

при секретаре Лобановой Е.Е.,

с участием истца Кабакова В.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кабакова В.П. к Войсковой части № 51473 о взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора, процентов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Кабаков В.П. обратился в суд с исковыми требованиями, которые уточнил в ходе судебного заседания, к Войсковой части № 51473 о признании увольнения произведенным с нарушением установленного порядка увольнения и взыскании дополнительной компенсации при прекращении трудового договора в размере <данные изъяты> руб., процентов в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ссылаясь на то, что с 01.10.2009г. на основании приказа командира Войсковой части № 51473 от 01.10.2009г. № 231 он работал в должности <данные изъяты> Войсковой № 51473 Железнодорожных войск Министерства обороны РФ, которая дислоцировалась в <адрес>. С 01.12.2010г. данная войсковая часть передислоцирована в г. Волгоград. Приказом командира Войсковой части № 51473 от 30.11.2010г. № 268 он уволен по п.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации его обязаны были предупредить под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения, что не было сделано ответчиком. Уведомление о предстоящем увольнении 30.11.2010г. было доведено ему 18.11.2010г., т.е. за 12 календарных дней до даты увольнения. Закон предусматривает право работодателя расторгнуть с ним трудовой договор с его письменного согласия в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ до истечения срока, указанного в ч.2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему при этом дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Письменное согласие на досрочное расторжение с ним трудового договора он дал работодателю 23.11.2010г. Однако, при увольнении 30.11.2010г. дополнительную компенсацию ему в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ не выплатили.

В судебном заседании Кабаков В.П. от исковых требований в части признания увольнения произведенным с нарушением установленного порядка увольнения отказался и определением от 19.05.2011г. производство по делу в этой части было прекращено.

Исковые требования в части взыскания дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, взыскании процентов, компенсации морального вреда в судебном заседании поддержал, просит взыскать с Войсковой части № 51473 в его пользу дополнительную компенсацию за период с 01.12.2010г. по 18.01.2010г. включительно в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., процентов в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика Войсковой части № 51473 Булатович А.В., будучи надлежаще уведомленным о слушании дела, в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения на исковое заявление Кабакова В.П., из которых следует, что согласно приказа командира Войсковой частило 51473 от 30.11.2010г. Кабаков В.П. уволен как работник, не изъявивший согласие на перевод в другую местность вместе с работодателем, в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации организаций, предусмотренным Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056, по п.1 ст.81 ТК РФ. В приказе нигде не оговаривается тот факт, что Войсковая часть № 51473 ликвидирована, либо должность работника сокращена. Следовательно, работником административно-хозяйственной части при заполнении трудовой книжки была допущена ошибка. Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ не соответствует норме закона и, следовательно, необходимо изменить основание увольнения как расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность с работодателем, предусмотренного п.9 ч 1 ст.11 ТК РФ. Командованием Войсковой части № 51473 письменно предлагалось истцу переехать к новому месту дислокации с указанием почтового адреса и точного места нахождения. Кабаков В.П. отказался от переезда с работодателем к новому месту и на данном предложении письменно зафиксировал свой отказ. В соответствии с § 2 приказа командира Войсковой части № 51473 от 30.11.2010 г. № 268 истец уволен с 30.11.2010г. Заявление на увольнение написано им 23.11.2010г., с приказом об увольнении он ознакомлен 30.11.2010г., трудовая книжка была получена им также 30.11.2010г. При увольнении ему были выплачены денежная компенсация за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в размере одного среднемесячного заработка, средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Расчет с Кабаковым В.П. произведен в день увольнения. Таким образом, по его мнению, при увольнении истца командованием Войсковой части № 51473 не допущено никаких нарушений. Также считает, что факт причинения истцу нравственных или физических страданий ничем не подтвержден, поэтому просит в удовлетворении исковых требований Кабакову В.П. отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав истца Кабакова В.П., суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Приказом № 231 от 01.10.2009г. Кабаков В.П. с 01.10.2009г. был принят на работу в должности психолога отделения воспитательной работы в Войсковой № 51473 Железнодорожных войск Министерства обороны РФ.

В соответствии с Указом Президента РФ № 1341 ее от 03.11.2010г. указанная войсковая часть с 01.12.2010г. была передислоцирована из г. Невинномысска в г. Волгоград.

18.11.2010г. Кабакову В.П. было вручено предупреждение о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом он был уведомлен о том, что в случае отказа трудовой договор с ним будет прекращен в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 (в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций».

В этот же день, 18.11.2010г. <данные изъяты> выразил свое несогласие на перевод в другую местность вместе с работодателем, а 23.11.2010г. им было подано заявление на имя командира Войсковой части № 51473 о согласии на досрочное расторжение трудового договора и увольнение в соответствии с п. 1 ст.81 ТК РФ с 30.11.2010г.

Приказом № 268 от 30.11.2010г. истец был уволен в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации, предусмотренном Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 (в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций», по п.1 ст.81 ТК РФ.

Однако, в нарушение действующего законодательства, при увольнении Кабакова В.П. не была выплачена дополнительная компенсация, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.09.1992г. № 1056 (в редакции Указов Президента РФ от 05.08.1995г. № 819, от 19.11.2003г. № 1365) «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» в целях усиления социальной защиты работников воинских частей, соединений, объединений, учреждений, предприятий, организаций и других органов управления командирам воинских частей при их передислокации на территории Российской Федерации в другую местность предоставлено право увольнять работников в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятий, учреждений, организаций. При этом никаких ограничений в применении указанного порядка вышеназванным Указом Президента РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку Кабаков В.П. выразил свое согласие на расторжение с ним трудового договора до истечения двухмесячного срока, работодатель был обязан при увольнении выплатить ему указанную выше дополнительную компенсацию, однако фактически дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачена не была.

При таких обстоятельствах исковые требования Кабакова В.П. в части взыскания компенсации за период с 01.12.2011г. по 18.01.2011г. включительно составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., (исходя из среднего заработка за рабочий день в 2010г. – 545,34 х 29 (количество рабочих дней в декабре 2010 г. и январе 2011 г.) подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На момент вынесения решения суда ставка рефинансирования составляет 8,25%.

Таким образом, проценты за нарушение срока выплат с 01.12.2010 года по 30.05.2011 года (на день вынесения решения судом) составляют: <данные изъяты> рублей х 8,25 %: 100 : 360 х 181 (дни просрочки) = <данные изъяты> рублей.

Относительно заявленных истцом Кабаковым В.П. требований о взыскании компенсации морального вреда, суд считает, что они подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование заявленных требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, истец указывает на то, что ему были причинены нравственные страдания, выразившиеся в потере веры в справедливость, в том, что он до сих пор испытывает негативные ощущения и стыд за то, что командиры, которые обязаны контролировать соблюдение законности, не выполняют требования Трудового кодекса Российской Федерации.

Кабаков В.П. имеет право на компенсацию морального вреда, однако суд не может согласиться с заявленным истцом размером компенсации в сумме <данные изъяты> рублей и считает разумным и справедливым, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, в соответствии с заявленными исковыми требованиями, с Войсковой части № 51473 в пользу Кабакова П.А. подлежит взысканию <данные изъяты> рублей дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, проценты в размере <данные изъяты> руб., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, при вынесении решения в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 858,83 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 180, 237, 394-395 ТК РФ, 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Кабакова В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части № 51473 в пользу Кабакова В.П. <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек дополнительной компенсации, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, проценты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Войсковой части № 51473 в доход государства <данные изъяты> рублей государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 03.06.2011г.

Судья Р.П. Велиева

Решение не вступило в законную силу.

Исполнила помощник судьи Никитенко И.В.