дело № 2-1714/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 06 декабря 2011 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Трачук А.А.,

при секретаре судебного заседания Токовой Э.И.,

с участием представителей истца Дмитриевой П.М.- по доверенности Игнатовой В.И., Степаненко А.Е.,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» по доверенности Вардаковой Т.А.,

представителя третьего лица государственной инспекции труда в Ставропольском крае по доверенности Главного государственного инспектора труда Ильчук И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитриевой П.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, процентов за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Дмитриева П.М. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Невинномысский хлебокомбинат» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рублей, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскании судебных расходов за подготовку искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, за оформление нотариальной доверенности на представление интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, нотариальной доверенности представлять в ООО «Невинномысский хлебокомбинат» в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование своих доводов истец указала, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Невинномысский хлебокомбинат», на должность бухгалтера материального стола с окладом <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с данной работы по п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. За период работы у ответчика с 2008 г. по 2011 г. ежегодные оплачиваемые отпуска истцом использовались частично, и при обращении в день увольнения в отдел кадров ООО «Невинномысский хлебокомбинат», начальник отдела кадров рассчитала ей, что за 2008-2010 годы за ней числится 45 дней неиспользованного отпуска. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотренный ст. 80 ТК РФ истцом соблюден полностью. В последний день работы истцу была выдана трудовая книжка, произведен расчет по заработной плате и компенсирован неиспользованный отпуск только за 2011 год. На устное обращение к ответчику о выплате компенсации за все неиспользованные отпуска, она получила устный отказ. Согласно представленному расчету исковых требований задолженность работодателя за неиспользованные 45 дней отпуска при увольнении составляет <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты отпускных при увольнении, ответчик обязан выплатить ей проценты, согласно расчету цены иска в размере по состоянию на 24.10.2011 г. <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 237 ТК РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Своими незаконными действиями, нарушая предусмотренный законом порядок увольнения, и этим нарушая ее трудовые права, ответчик причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, который она оценивает в <данные изъяты> рублей.

В последующем Дмитриева П.М. уточнила исковые требования просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> руб. и проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб. Мотивировав тем, что согласно предоставленным ответчиком документам (личная карточка работника, приказы о предоставлении отпусков), которые были истребованы судом в предварительном судебном заседании, количество дней неиспользованного отпуска составляет не 45, а 64 дня, поэтому компенсация за неиспользованные отпуска равна <данные изъяты> руб. Соответственно, размер процентов согласно расчета за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равен <данные изъяты> руб.

Истец Дмитриева П.М., уведомленная надлежащим образом, в суд не явилась.

Представители истца Игнатова В.И., Степаненко А.Е. в судебном заседании, доводы, изложенные в иске, а также исковые требования, заявленные с учетом их уточнения в ходе судебного разбирательства поддержали, просили их удовлетворить

Представитель ответчика ООО «Невинномысский хлебокомбинат» Вардакова Т.А. в судебном заседании исковые требования Дмитриевой П.М не признала, просила в удовлетворении отказать, ранее представив заявление о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Ставропольском крае Ильчук И.А., в судебном заседании исковые требования Дмитриевой П.М. поддержала просила их удовлетворить.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные Дмитриевой П.М исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующих обстоятельств.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Дмитриева П.М была принята на работу в ООО «Невинномысский хлебокомбинат», на должность бухгалтера материального стола с окладом <данные изъяты> рублей. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с данной работы по п.3 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Действие указанной нормы закона распространяется и на такие виды выплат, как компенсация за неиспользованные дни отпуска. Из содержания указанной правовой нормы вытекает, что обязанность работодателя предоставления неиспользованных дней отпуска или соответствующей компенсации сохраняется в течение периода действия трудового договора, а при увольнении работодатель обязан произвести с работником полный расчет.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд приходит к выводу о том, что Дмитриевой П.М. стало достоверно известно о нарушении её права на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска 30.09.2011 года, то есть на момент увольнения и полного расчета. Исковое заявление было отправлено по почте 24.10.2011 года (л.д. 19), поступило 02.11.2011 года, а поэтому срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не был пропущен истцом и она своевременно обратилась в суд с исковым заявлением.

При указанных обстоятельствах доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд считает несостоятельными, основанными на неправильном толковании закона.

Согласно ст. 115. ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с выпиской из графика отпусков ООО «Невинномысский хлебокомбинат» Дмитриевой П.М. за периоды работы с 14.11.2008г. по 13.11.2009г., с 14.11.2009г. по 13.11.2010г., и с 14.11.2010г. по 13.11.2011г. был положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней.

Однако фактически отпуска предоставлялись в меньшем объеме. За периоды работы с 14.11.2008 г. по 30.09.2011 г. Дмитриевой П.М. не было предоставлено <данные изъяты> дня дополнительного отпуска.

Так согласно личной карточки работника Дмитриевой П.М. форма №Т-2, приказы о предоставлении отпусков № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, отпуска предоставлялись с 2008 по 2009гг.- (20 дней отпуска, остаток 8 дней), с 2011 по 2012 г.г. (21 день отпуска). За периоды работы с 2009 по 2010 гг. и 2010 по 2011гг. отпуска не предоставлялись. Остаток 8 дней за период работы 2008-2009гг. + 28 дней за период 2009-2010гг. + 28 дней за период 2010-2011гг. = <данные изъяты> дня.

Нарушение трудовых прав работника в части предоставления отпуска в размере, меньшем, чем это предусмотрено действующим законодательством, носит длящийся характер, и обязанность работодателя по предоставлению неиспользованных дней отпуска сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск ей не была выплачена. Размер компенсации на день рассмотрения дела составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х <данные изъяты> (средний дневной заработок истца) = <данные изъяты>)

Таким образом, исковые требования Дмитриевой П.М. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Подлежат удовлетворению и исковые требования в части взыскания процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер процентов за нарушение установленного срока выплат следует исчислять, начиная с 30.09.2011г., то есть с момента увольнения и полного расчета по 25.11.2011г. - день подачи заявления.

Однако, по мнению суда, сумма, заявленная истцом в <данные изъяты> руб. и предоставленный расчет (<данные изъяты> руб. х 8.25 % х 1/300 х <данные изъяты> дней = <данные изъяты>) являются не верными.

Проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении составляют <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> (количество дней неиспользованного отпуска) х <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок на момент увольнения) : 100 х 8,25 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) : 300 х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

Таким образом, следует взыскать с ООО «Невинномысский хлебокомбинат» в пользу Дмитриевой П.М. проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае суд считает установленным, что неправомерными действиями ответчика, связанными с нарушением им, как работодателем, трудовых прав истца, а именно гарантированного законом права на компенсацию за неиспользованные отпуска истцу безусловно был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях.

Однако, заявленная истцом сумма в <данные изъяты> руб., по мнению суда, является явно завышенной и, определяя размер компенсации морального вреда, с учетом конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период просрочки выплаты задолженности, а также требования разумности и справедливости, следует взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные им судебные расходы, а именно: за подготовку искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, за оформление нотариальной доверенности на представление интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей, поскольку указанные расходы подтверждаются письменными доказательствами и заявлены, по мнению суда, в разумных пределах.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ следует взыскать с ООО «Невинномысский хлебокомбинат» в доход государства, государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> рублей.

В части взыскания судебных расходов за оформление нотариальной доверенности представлять интересы в ООО «Невинномысский хлебокомбинат» в размере <данные изъяты> руб. следует отказать, поскольку данные расходы не связаны с рассмотрением дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дмитриевой П.М. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» в пользу Дмитриевой П.М. компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>,

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» в пользу Дмитриевой П.М. проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» в пользу Дмитриевой П.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» в пользу Дмитриевой П.М. судебные расходы за подготовку искового заявления в размере <данные изъяты> рублей, за оформление нотариальной доверенности на представление интересов в суде в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дмитриевой П.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Невинномысский хлебокомбинат» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Невинномысский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме, то есть с 11.12.2011 года.

Судья А.А.Трачук

Решение не вступило в законную силу

Исполнил помощник судьи Карданов Н.А.