Мотивированное решение
составлено 18 июля 2010 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года Невьянский городской суд Свердловской области
в составе: председательствующего судьи Балакиной И.А.,
при секретаре Уфимцевой Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истца к ответчику о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в виде премии в размере 112 125 рублей за период с 00.00.00000 по 00.00.00000 года, материальной помощи за 00.00.00000, 00.00.00000 г.г, первую половину 00.00.00000 года в размере 30 713 рублей.
В обоснование иска истец указала, что 00.00.00000 между ответчиком и ней был подписан трудовой договор. Пунктом 6 данного договора предусмотрены ее трудовые обязанности. С 00.00.00000 она была лишена выплат по заработной плате в виде премии в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации праздничными датами (00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000, 00.00.00000) на основании действующего на тот момент Положения о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования культуры в пос. Н.. 00.00.00000 между нею и ответчиком заключено дополнительное соглашение, которым была исключена выплата в виде премии. Данное дополнительное соглашение было обжаловано ею в судебном порядке. Судом установлено, что, если в дополнительном соглашении не указана ежемесячная премия к должностному окладу, это не является основанием полагать, что в дальнейшем она будет лишена премии, поскольку премия устанавливается не в соответствии с трудовым договором, а в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования культуры в ФИО16. Ею 00.00.00000 направлено заявление с просьбой выплатить причитающуюся премию за период с 00.00.00000 по 00.00.00000. В своем ответе ответчик указал, что выплата не происходила в связи с отсутствием распоряжений на соответствующие выплаты. Считает данные действия ответчика незаконными, так как Положение о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования, культуры в пос. Н. в части депремирования к ней не применялось, а отсутствие распоряжений о выплате премии равносильно ее лишению. Кроме того, ей не выплачивалась материальная помощь в размере должностного оклада за период с 00.00.00000 г.г и первую половину 00.00.00000 года на основании действовавшего на тот момент вышеназванного Положения.
В судебном заседании истец и ее представитель В. исковые требования поддержали. истца пояснила, что действиями ответчика ущемляются ее права. В решении Невьянского городского суда указано, что премия должна выплачиваться ей согласно Положению о стимулирующих выплатах.
Представитель истца В. пояснила суду, что премия к праздничным дням и материальная помощь входят в систему оплаты труда истца. Данный вид выплат закреплен Положением о стимулирующих выплатах и заложен в фонд оплаты труда согласно бюджетной смете. Размер таких выплат утвержден.
Представитель ответчика – П. , действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив суду, что премирование истца согласно Коллективному договору осуществляется по распоряжению ответчика либо на основании представления Совета Д.. Требуемые истцом выплаты не входят в систему оплаты труда, следовательно, не являются обязательными и назначаются на основании отдельного распоряжения главы. Просила отказать истцу, поскольку им пропущен срок обращения в суд.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда складывается непосредственно из заработной платы, а также выплат стимулирующего характера.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора от 00.00.00000 принята на работу на неопределенный срок Д. В силу п. 6.11 трудового договора работник имеет право пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами и данным трудовым договором. Разделом V трудового договора работнику установлена заработная плата в виде должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу, доплата к должностному окладу за внедрение инновационных технологий в учебно-воспитательный процесс, наличие дополнительных видов деятельности; ежемесячная премия к должностному окладу в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, заместителям и главным бухгалтерам. л.д. 24-26).
Дополнительным соглашением 00000 от 00.00.00000 к трудовому договору работнику установлено повышение должностного оклада в размере 15% за организацию работы в образовательном учреждении. л.д. 27).
Дополнительным соглашением 00000 от 00.00.00000 к трудовому договору дополнительное соглашение 00000 от 00.00.00000 признано утратившим силу; работнику установлен должностной оклад, ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50%, доплата к должностному окладу за внедрение инновационных технологий в учебно-воспитательный процесс, наличие дополнительных видов деятельности в размере 50%; районный коэффициент в размере 15%. л.д. 28). Решением Невьянского городского суда Свердловской области от 00.00.00000 данное дополнительное соглашение к трудовому договору в части отмены дополнительного соглашения к трудовому договору от 00.00.00000 признано незаконным. В пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей. Истцу в части исковых требований о признании незаконным данного дополнительного соглашения в части установления должностного оклада в соответствии с тарификацией и квалификационной категорией, ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 50%, доплаты к должностному окладу за внедрение инновационных технологий, наличие дополнительных видов деятельности 50%, отказано. л.д. 16-19). Данное решение вступило в законную силу 00.00.00000.
Изменениями 00000 от 00.00.00000 к дополнительному соглашению к трудовому договору с работником, предусмотрено повышение должностного оклада работнику в размере 15% с 00.00.00000 за организацию работы в образовательном учреждении, имеющем специальные (коррекционные) речевые группы. л.д. 29).
В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что для оплаты труда истцу как руководителя Д. применяется тарифная система оплаты труда. Данное обстоятельство не оспаривается сторонами, подтверждено Трудовым договором и Положением о стимулирующих выплатах и надбавках (Глава 1 Положения о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования и культуры). л.д. 43-50).
Данное Положение о стимулирующих выплатах и надбавках руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений образования и культуры (далее по тексту – Положение о стимулирующих выплатах и надбавках) утверждено Решением ответчика 00.00.00000 за 00000, а также постановлением ответчика от 00.00.00000 00000. л.д. 71, 196).
Как следует из Положения о стимулирующих выплатах и надбавках (п. 1 главы 2) система оплаты труда руководителя Д. состоит из предельной величины окладов и предельной величины стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда руководителя, за исключением выплат единовременного характера.
К выплатам единовременного характера Положение о стимулирующих выплатах и надбавках (глава 3) относит материальную помощь в размере должностного оклада два раза в год; премию к юбилейным и праздничным датам по распоряжению ответчика .
Положением о премировании (Приложение 00000 к Коллективному договору) установлено, что премирование работников Д. осуществляется к праздничным датам, по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, за год, за выполнение особо важного задания, проявленную инициативу, к юбилейным датам. (п. 2.1). При этом, пунктом 2.3 Коллективного договора предусмотрено, что премирование директора детского сада осуществляется по распоряжению ответчика либо на основании представления ответчика . Обязательным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, отсутствие замечаний по выполнению правил внутреннего трудового распорядка, нарушений трудовой дисциплины, охраны труда. (п. 3.1). л.д. 103-144).
Пунктом 1.6 Положения об оплате труда (Приложение 00000 к Коллективному договору) к заработной плате работников Д. отнесены в том числе:
- премии (порядок и условия которых определены Положением о премировании). (п. 6.2 Положения об оплате труда). При этом, поощрение руководителя Д. производится в соответствии с действующим положением о премировании в пределах фонда оплаты труда учреждения (п.6.2);
- выплаты социального характера, в том числе, материальная помощь. При этом, в зависимости от вида материальной помощи, установлен порядок ее выплаты. (Раздел 7 Положения об оплате труда).
Положения данного Коллективного договора (действующего с 00.00.00000), а также Приложений к нему согласно ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на всех работников организации. Исходя из норм ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения, условий Коллективного договора, его действие, гарантии и компенсации, распространяются и на истца как на директора Д. .
Таким образом, возможность выплаты премий к праздничным дням руководителю Д. Коллективным договором ставится в зависимость от добросовестного отношения к труду и других достижений в работе (п. 6.1 Коллективного договора, п. 3.1 Положения о премировании). Поощрение директора МДОУ осуществляется по распоряжению ответчика либо на основании представления Совета Д.. (п. 3.1 Положения о премировании). Материальная помощь, отнесенная к выплатам социального характера (п. 7.1 Положения о премировании), связана с наступлением определенного события и зависит от воли работодателя. (гл. 3 Положения о стимулирующих выплатах и надбавках).
В данном случае ответчик в силу своей компетенции абз. 28, 29 п. 6 ст. 26 Устава пос. Н., являясь непосредственным работодателем истца, правомочен решать вопросы о выплате истцу материальной помощи и премий к праздничным датам.
Как следует из пояснений представителя ответчика, справки ответчика от 00.00.00000 00000, в период с 00.00.00000 по 00.00.00000 распоряжений о премировании руководителей Д. к праздничным датам не издавалось. л.д. 145).
Из представленных суду распоряжения ответчика от 00.00.00000 00000, распоряжений ответчика за 0000000000, 63, 00.00.00000 00000 следует, что истца была премирована в связи с празднованием Дня поселка; также ей была выплачена материальная помощь по итогам работы за 00.00.00000 учебный год, а также на ритуальные услуги. л.д. 42, 68-70).
Доводы истца о том, что в бюджетных сметах на 2009, 2010 г.г Д. (расчетах фонда оплаты труда) заложены бюджетные средства на стимулирующие выплаты (по Пост. 00000 от 00.00.00000) в год, суд считает не состоятельными, поскольку исходя из содержания Коллективного договора, Положения о стимулирующих выплатах и надбавках, премии к праздничным датам и материальная помощь к выплатам стимулирующего характера не относятся. л.д. 165-172, 179-189).
В судебном заседании свидетель А. пояснила, что согласно полученным разъяснениям, Положению о стимулирующих выплатах и надбавках, которое имелось в Д. не в полном варианте, в систему оплаты труда входят выплаты единовременного характера. Данные выплаты закладываются в смету доходов и расходов Д..
Вместе с тем, данные свидетельские показания не могут повлиять на выводы суда относительно права работодателя принимать решения относительно выплаты премий к праздничным дням и материальной помощи.
Ответчик, при рассмотрении данного дела, просил отказать истцу в удовлетворении иска по тому основанию, что истец пропустил трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пояснив, что о существовании Положения о стимулирующих выплатах и надбавках, истец знал, что подтверждается решением суда от 00.00.00000. Данная ссылка ответчика не может служить достаточным основанием для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, исходя из длящихся правоотношений между сторонами.
Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате работникам премий к праздничным датам и материальной помощи.
Указанные выплаты, хотя и предусмотрены Коллективным договором и Положением о стимулирующих выплатах и надбавках, однако возможность их выплат и установление размера является прерогативой работодателя.
Поскольку работодателем соответствующих распоряжений о выплатах премий к праздничным дням и материальной помощи в периоды, испрашиваемые истцом, не издавалось, что не оспаривается истцом, оснований к взысканию таких выплат с ответчика не имеется.
Суд не усматривает в действиях ответчика признаков дискриминации истца по какому-либо признаку и находит в указанной части доводы истца несостоятельными, учитывая, что выплата премий к праздничным датам и материальной помощи представляет собой право работодателя, в связи с чем их невыплата не является дискриминацией.
Исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Истцу в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании заработной платы в виде премии в размере 112 125 рублей за период с 00.00.00000 по 00.00.00000, материальной помощи за 00.00.00000, 00.00.00000 г.г, первую половину 00.00.00000 года в размере 30 713 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательном виде, с подачей жалобы через Невьянский городской суд.
Решение изготовлено в совещательной комнате при помощи компьютера.
Председательствующий – И.А. Балакина