Мотивированное решение составлено

17 мая 2011 года

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Балакиной И.А.,

при секретаре Сухневой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Хлеб» к Архангельскому Д.Б. о взыскании расходов, связанных с обучением работника,

установил:

Открытое акционерное общество «Хлеб» (далее по тексту ОАО «Хлеб», истец) обратилось в суд с иском к Архангельскому Д.Б. (далее по тексту - ответчик, работник) о взыскании расходов, связанных с обучением работника, в размере *** рублей.

В обоснование иска ОАО «Хлеб» указало, что Архангельский Д.Б. работал в ОАО «ХЛЕБ» в период с 00.00.0000 по 00.00.0000. Исходя из производственной необходимости, 00.00.0000 между ОАО «Хлеб» и Архангельским Д.Б. был заключен ученический договор ***, согласно которому ответчик был направлен на переподготовку по специальности «Водитель погрузчика и водитель электро-и автотележки» в учебное заведение ФГУ «<*****>» Росздрава - Уральский межрегиональный филиал с 00.00.0000 по 00.00.0000 с сохранением места работы и среднего заработка. Форма обучения согласно названному ученическому договору - очная, с отрывом от работы. В соответствии с п. 2.3. Ученического договора *** от 00.00.0000, ответчик взял на себя обязательство после окончания обучения проработать у истца по указанным в п. 1.1 договора специальностям - водителем погрузчика» и водителем электро-и автотележки не менее двух лет. 00.00.0000 ответчику было выдано Свидетельство *** о том, что он обучался по профессии «<*****>». 00.00.0000 Архангельский Д.Б. был уволен по инициативе работодателя в соответствии с п.п. «а» п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул - отсутствие на работе. Таким образом, ответчик не отработал у истца установленный ученическим договором *** от 00.00.0000 двухлетний срок. Стоимость обучения согласно Договору ***/Щ от 00.00.0000, заключенному с ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда» Росздрава - Уральский межрегиональный филиал, составила *** рублей без НДС, оплачена истцом образовательному учреждению. Кроме того, для прохождения курса обучения ответчик был направлен в командировку согласно Приказу ***-к от 00.00.0000 «О направлении работника в командировку». По окончании обучения и командировки Архангельский Д.Б. представил в бухгалтерию авансовый отчет *** от 00.00.0000 с приложением оправдательных документов о следующих расходах: проживание в общежитии - *** рублей, суточные *** рублей. Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила *** рублей.

В судебном заседании представитель истца А.Е., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. Просила иск удовлетворить.

Ответчик Архангельский Д.Б. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался, об уважительности причин неявки не сообщил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании положений статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 между ОАО «Хлеб» и Архангельским Д.Б. (работником) заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность грузчика (л.д.9-11); согласно дополнительному соглашению *** к трудовому договору от 00.00.0000, приказу 014-лс от 00.00.0000, Архангельский Д.Б. переведен на постоянное место работы в автоколонну водителем электропогрузчика (л.д. 13, 14).

00.00.0000 между сторонами заключен ученический договор *** по переподготовке Архангельского Д.Б. по специальностям «Водитель погрузчика» и «Водитель электро- и автотележки». (л.д. 24-25). В порядке п. 2.4 данного Договора работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения, в связи с направлением работника в служебную командировку, в виде заработной платы, сохраненной за работником на время командировки, в случае нарушения им трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено право работодателя уволить работника до истечения установленного п. 2.3. настоящего договора срока обязательной работы.

Размер стоимости обучения для работодателя составил *** рублей, что подтверждено договором ***/Щ от 00.00.0000. (л.д. 21).

Как следует из материалов дела приказом работодателя от 00.00.0000 с ответчиком прекращены трудовые отношения в связи с увольнением за прогул, по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 20).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик Архангельский Д.Б. прошел курс переподготовки, затраты на который понес работодатель в связи с заключенными ученическим договором и договором по оказанию услуг по переподготовке рабочих; в течение установленного ученическим договором двухлетнего срока допустил нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем был уволен по инициативе работодателя. Следовательно на ответчике лежит обязанность по возмещению расходов на обучение, стоимость которых составила *** рублей.

Кроме того, согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он должен возмещать другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании Приказа ***-к от 00.00.0000 Архангельский Д.Б. был направлен в командировку, и ему было выдано командировочное удостоверение (л.д. 31, 32); ему были выданы денежные средства в сумме *** рублей (командировочные расходы (суточные и расходы на проживание в общежитии на период обучения), что подтверждается расходным кассовым ордером *** от 00.00.0000 (л.д. 27).

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, в связи с чем все расходы, в том числе командировочные, связанные с учебным процессом, также необходимо взыскать с ответчика.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере *** рублей *** копеек.

Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Хлеб» удовлетворить.

Взыскать с Архангельского Д.Б. в пользу Открытого акционерного общества «Хлеб» расходы, связанные с обучением работника, в размере *** рублей.

Взыскать с Архангельского Д.Б. в пользу Открытого акционерного общества «Хлеб» расходы по уплате государственной пошлины в размере *** рублей *** копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Невьянский городской суд заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи кассационной жалобы через Невьянский городской суд.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме, с подачей жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий - (И.А. Балакина)