о взыскании заработной платы

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июня 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Кордюковой Н.А.

с участием прокурора Григорьевой Л.А.

при секретаре Сергеевой И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в интересах Ильиных В.В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Невьянский городской прокурор обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» (далее по тексту ООО «Строй Гарант») в интересах Ильиных В.В.:

1. Признать незаконными действия ООО «Строй Гарант» по невыплате Ильиных В.В. заработной платы в размере *** рублей.

2. Взыскать с общества с ООО «Строй Гарант» в пользу Ильиных В. В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

3. Взыскать с общества с ООО «Строй Гарант» в пользу Ильиных В. В. *** рублей денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении.

4. Взыскать с общества с ООО «Строй Гарант» в пользу Ильиных В. В. *** рублей, в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании Невьянский прокурор пояснил, что - по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Строй Гарант».

Установлено, что Ильиных В.В работает в ООО «Строй Гарант» с 00.00.0000 года по настоящее время.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Приказом директора ООО «Строй Гарант» от 00.00.0000 *** установлены дни выплаты заработной платы работникам организации 15 и 30 числа.

Вместе с тем, данное требование ст. 136 ТК РФ ООО «Строй Гарант» не соблюдается. У ответчика перед В.В. по состоянию на 00.00.0000 имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 00.00.0000 в размере *** рублей, ноябрь 00.00.0000 года в размере *** рублей, декабрь 00.00.0000 года в размере *** рублей, январь 00.00.0000 года в размере *** рублей, февраль 00.00.0000 года в размере *** рублей, март 00.00.0000 в размере ***. Общая сумма задолженности составляет *** рублей.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Однако в нарушение вышеизложенных норм права компенсация за просрочку выплаты, в размере *** рублей не начислена и не выплачена.

Расчет размера пеней по ст. 236 ТК РФ: *** - сумма задолженности за октябрь, 30 дней" — период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75 %)";

*** - сумма, задолженности за октябрь-ноябрь, 31 день -период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75 %);

***- сумма задолженности за октябрь- декабрь, 31 день - период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75 %);

*** - сумма задолженности за октябрь-январь, 28 дней - период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75%);

***- сумма задолженности за октябрь - февраль, 31 день - период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75%);

*** - сумма задолженности за октябрь - март, 30 дней - период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75%);

При этом на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме

Указанные действия ООО «Строй Гарант» являются незаконными, нарушают права Ильиных В.В., гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя.

Истец Ильиных В.В. в судебном заседании пояснил суду, что поддерживает исковые требования в полном объеме и пояснил, что в связи с там, что ему не выдавалась заработная плата, его семья испытывала материальные трудности. Он не доедал, не мог отремонтировать зубы, не мог купить лекарства, ему пришлось брать кредит.

Представитель ответчика ООО «Строй Гарант» в судебное заседание не явился, в письменном отзыве пояснил, что ООО «Строй Гарант» заявленные исковые требования признает частично. Задолженность ООО «Строй Гарант» перед истцом, возникшая по трудовому договору за период с октября *** рублей. Остальные требования ООО «Строй Гарант» не признает. В связи с тяжелым финансовым положением на предприятии, ООО «Строй Гарант» не имеет возможности выплачивать заработную плату своим работникам в срок, определенный приказом директора, т.к. в ООО «Строй Гарант» большая дебиторская задолженность. Контрагенты ООО «Строй Гарант» не своевременно оплачивают счета, выставленные предприятием. ООО «Строй Гарант» предпринимает меры по взыскании дебиторской задолженности, но данная процедура длительная и занимает не мало времени для получения каких-либо сумм. Поэтому заработная плата в ООО «Строй Гарант» выплачивается по мере поступления денежных средств в кассу предприятия и истцу выплачивается частично заработная плата. Кроме того, за период с октября 2010г. по настоящее время, в адрес ООО «Строй Гарант» вынесено около 130 судебных приказов по выплате заработной платы. Поэтому первоочередность по погашению заработной платы производится согласно данных судебных приказов. Требование, заявленное истцом о просрочке окончательного расчета при увольнении, не подлежит удовлетворению, т.к. истец по настоящее время является работником ООО «Строй Гарант». В части требования истца о моральном вреде в размере *** (десять тысяч) рублей, то ООО «Строй Гарант» данное требование не признает, и считает его не подлежащим удовлетворению, т.к. истцом не представлены доказательства о нанесении вреда как нравственного, так и физического. Кроме того, не представлен расчет морального вреда.

Выслушав объяснения прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснован частично и подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:

В судебном заседании было установлено, что 00.00.0000 ООО «Строй Гарант» заключило с Ильиных В.В. трудовой договор, по которому в соответствии с п. 6.1.4 работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 136. Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

У ответчика перед В.В. по состоянию на 00.00.0000 имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 00.00.0000 в размере *** рублей, ноябрь 00.00.0000 года в размере *** рублей, декабрь *** года в размере *** рублей, январь 00.00.0000 года в размере *** рублей, февраль 00.00.0000 года в размере *** рублей, март 00.00.0000 в размере ***. Общая сумма задолженности составляет *** рублей.

Судом было установлено, что в нарушение вышеизложенной нормы права компенсация за просрочку выплаты, в размере *** рублей не начислена и не выплачена.

Расчет размера пеней по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: *** - сумма задолженности за октябрь, 30 дней" — период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 7,75 %)";

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме.

Действия ООО «Строй Гарант» незаконными, нарушают права истца, гарантированные действующим законодательством РФ, и объективно причиняют последнему моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанные с осознанием не возможности получения в срок заработанных денежных средств. Однако серьезного вреда здоровью истца причинено не было.

Учитывая нравственные страдания истца, суд считает необходимым возместить ему моральный вред в размере 2000 рублей.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования о взыскании морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Невьянского городского прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в пользу Ильиных В.В. задолженность по заработной плате в размере *** рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в пользу Ильиных В.В. *** рублей денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в пользу. Ильиных В.В. *** рублей, в счет компенсации морального вреда.

В части взыскания морального вреда в размере *** рублей в исковых требованиях отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Гарант» в доход государства госпошлину *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме, с подачей жалобы через Невьянский городской суд.

Судья: Кордюкова Н.А.