Мотивированное решение изготовлено 27.06. 2011 года. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 июня 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А., при секретаре Сергеевой И.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голышева Е.Р. к ООО «Новоуральск стройкомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, Установил: Голышев Е.Р. обратился с иском к ООО «Новоуральск стройкомплект» о взыскании заработной платы, морального вреда, пролцентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебные издержки. Голышев Е.Р. в обосновании исковых требований указал, что он работал в ООО «Новоуральск стройкомаплект» с 00.00.0000 по 00.00.0000 плиточником в .... с установленным должностным окладом в размере *** рублей ежемесячно при 40-ой рабочей неделе. Так же, был обговорен график работы - десять дней работы, два дня отдыха. Однако, вместо 40 часовой рабочей недели, указанной в договоре, работали не с 00.00.0000 а, с 00.00.0000, т. е, по *** часа перерабатывали. Итого, его переработка составила: *** часов. По окончании договора заработная плата, обговоренная в договоре *** рублей за два месяца выплачена не была, а было выплачено всего *** рублей. Истец просит взыскать заработную плату *** рублей, процент за несвоевременно выплаченную заработную плату моральный вред *** рублей, поскольку в результате несвоевременной выплаты заработной платы он испытывал материальные трудности. В судебном заседании истец Голышев Е.Р. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и просил взыскать проездные расходы 2129 рублей. Представитель ответчика ООО «Новоуральск стройкомаплект» Н.Б. в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что истец работал с низкой эффективностью и заработал только *** рублей. *** рублей ему уже выплачено. Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что Голышев Е.Р. работал в ООО «Новоуральск стройкомплект» с 00.00.0000 по 00.00.0000 плиточником на основании срочного Трудового договора от 00.00.0000. В силу п. 6 срочного Трудового договора Голышеву Е.Р. был установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей. Указанный оклад не может быть снижен, по инициативе работодателя. Поэтому суд делает вывод, что истец должен получить заработную плату за отработанное время 40000 рублей. Из представленных суду табелей рабочего времени не усматривается, что в спорный период истец работал больше положенного по договору времени, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за переработку удовлетворению не подлежат. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как было установлено в судебном заседании, истцу была выплачена сумма *** рублей. Таким образом, в пользу Голышева Е.Р. необходимо взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере *** рублей. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) независимо от наличия его вины в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации). *** рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что указанные действия ООО «НСК» являются незаконными, нарушают права Голышева Е.Р., гарантированные действующим законодательством РФ, суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме *** рублей. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, необходимо также взыскать в пользу истца с ответчика судебные издержки в виде проездных расходов к месту его временного проживания в размере *** копеек. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 333.19 Налогового кодека Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец в размере *** рублей. Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Решил: Исковые требования иску Голышева Е.Р. к ООО «Новоуральск стройкомплект» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новоуральск стройкомплект» в пользу Е.Р. задолженность по заработной плате в размере *** рублей, процент за просрочку выплаты заработной платы *** рублей, в счет компенсации морального вреда *** рублей и судебные расходы за проезд в размере *** рублей *** копеек. Взыскать с ООО «Новоуральск стройкомплект» в доход государства госпошлину в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение десяти дней через Невьянский городской суд. Решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате. Судья Невьянского городского суда - Н.А. Кордюкова