Мотивированное решение

изготовлено 06 августа 2011 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Кармановой Л.Д.,

при секретаре Онохиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дресвянникова В.А. к Открытому акционерному обществу «Верх-Нейвинский завод цветных металлов» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дресвянников В.А. обратился в суд с исковым заявлением к Открытому акционерному обществу «Верх-Нейвинский завод цветных металлов» (деле по тексту - ОАО «ВЦМ») о компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обосновании исковых требований истец указал, что он являлся работником Верх - Нейвинского завода цветных металлов с 00.00.0000. Из них *** лет *** месяцев его работа осуществлялась в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление), а именно с 00.00.0000 года он работал слесарем ремонтником чугуносталелитейного цеха, с 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года он работал формовщиком ручной формовки литейного участка.

Согласно санитарно-гигиенической характеристики условий труда от 00.00.0000, класс условий труда у него (истца) относится к вредным условиям третьего класса первой степени по наличию вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к профессионально обусловленной заболеваемости. В процессе работы слесарь-ремонтник, формовщик ручной формовки подвергаются воздействию на организм вредных производственных факторов: марганец в сварочных аэрозолях до ***%; углерод оксид, кремний диоксид, свинец и его соединения, железо триксид, алюминий и его справы. Согласно заключению врачебной комиссии от 00.00.0000 Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий, у него установлено профессиональное заболевание - <*****>. Заключением врачебно-экспертной комиссии ему определен процент утраты профессиональной трудоспособности ***%.

Из акта о случае профессионального заболевания от 00.00.0000 ему установлен окончательный диагноз - <*****>

Причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов. Непосредственной причиной заболевания послужило несовершенство технологического процесса. Вины работника не установлено.

Согласно медицинской документации, заключению врачебной комиссии, акта о случае профессионального заболевания впервые профессиональные заболевания ему установлены в 00.00.0000 году.

Изложенной медицинской документацией установлена вина работодателя в причинении вреда его здоровью и намечены мероприятия по недопущению аналогичных случаев впредь.

В результате полученного им по вине ответчика профессионального заболевания и как следствие этого повреждение здоровья он испытал нравственные переживания и страдания. Он испытывал воздействие вредных факторов при исполнении трудовых обязанностей в период работы у ответчика более *** лет. В результате профзаболевания он частично утратил профтрудоспособность, что привело к ухудшению качества жизни, он претерпел и претерпевает ряд неудобств в связи с повреждением его здоровья и причинением ему профессионального заболевания. Он «потерял» здоровье, ему назначены и прописаны различные ограничения, которых ранее не было, по работе, по поведению в быту и в повседневной жизни.

Восстановить утраченное им здоровье по вине работодателя невозможно, но чтобы хоть как-то компенсировать причиненный ему в этой связи моральный вред, считает возможным просить суд взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решением Невьянского городского суда .... от 00.00.0000 Дресвянникову В.А. отказано в удовлетворении исковых требований.

Определением Невьянского городского суда .... от 00.00.0000 решение Невьянского городского суда .... от 00.00.0000 отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

При повторном рассмотрении дела Дресвянников В.А. свои требования поддержал в полном объеме и дополнительно пояснил, что после вынесения решения ему был выдан акт о случае профессионального заболевания от 00.00.0000, в котором ответственным за причиненный вред здоровью является ответчик, в ранее выданном акте была опечатка: в п. 22 лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, было указано – филиал «Производство сплавов цветных металлов» ОАО «Уралэлектромедь».

Представитель истца Дресвянникова В.А. – 1, предоставивший ордер серии ААЖ *** от 00.00.0000, удостоверение *** от 00.00.0000, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Пояснив, что, получив профессиональное заболевание, Дресвянников В.А. не может полноценно продолжать жить, а именно заболевание мешает ему продолжать работать, выполнять домашнюю работу. Вынужден регулярно принимать лечения из-за повторяющихся приступов. Считает, что улучшения в состоянии его здоровья не будет, а в дальнейшем возможно ухудшение.

Дресвянников В.А. поддержал своего представителя и просил удовлетворить его требования.

Представитель ответчика - ОАО «ВЦМ» - 2, действующая на основании доверенности от 00.00.0000 ***, в судебном заседании указала на то, что согласно ст. 25 Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 00.00.0000, работодатель действительно обязан возместить потерпевшему, получившему профзаболевание, моральный вред.

Факт получения истцом профессионального заболевания подтверждается Актом расследования профзаболевания от 00.00.0000. Согласно медицинскому освидетельствованию истцу установлена утрата трудоспособности ***%.

Условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Первый и второй классы - это практически безопасные условия труда. Третий класс (вредные условия труда) условно подразделяются на четыре степени вредности. Условия труда, в которых работал истец, относятся к третьему классу второй степени.

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет) ("Руководство Р 00.00.0000-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Роспотребнадзором 00.00.0000)).

В данном случае истцу установлено всего 10% утраты трудоспособности, в связи с чем, полагала, что у истца легкая форма профессионального заболевания.

Действительно обеспечение безопасных условий и охраны труда является обязанностью работодателя. Но при установлении степени вины работодателя в причинении нравственных и физических страданий необходимо учитывать то, что предприятие не бездействовало. Применялись все доступные и имеющиеся на тот период времени средства и оборудование, уменьшающие воздействие вредных факторов на организм работников предприятия, работающих во вредных и тяжелых условиях труда.

На предприятии постоянно проводились меры профилактики: регулярное наблюдение за условиями труда (аттестация рабочих мест, проверки, проводимые инспекторами Ростехнадзора, территориальным отделом Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по ....), регулярное наблюдение за состоянием здоровья работников (предварительные, периодические и целевые медицинские осмотры, направление на лечение и профилактику работников в профилактории и другие медицинские и курортно-оздоровительные учреждениях и др.), регулярный контроль защитных приспособлений и применения СИЗ, информирование работников о существующем риске нарушений здоровья, необходимых мерах защиты и профилактики.

Изобрести что-то новое в оборудовании и технологии самостоятельно мы не имеем возможности. Технические возможности, предлагаемого на рынке оборудования, к сожалению, полностью не исключали (ив настоящее время не исключают) воздействие вредных факторов производственного процесса на организм человека. И в настоящее время технические достижения и современные технологии также не позволяют предприятиям полностью исключить воздействие вредных факторов производственного процесса на организм человека.

В связи с этим, действующим законодательством установлены определенные гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях: лечебно-профилактическое питание, дополнительные оплачиваемые отпуска и доплаты за работу во вредных условиях труда, право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Так же гражданам при заключении трудового договора разъясняется, что их работа будет связана с вредными условиями труда и решение о заключении трудового договора на этих условиях принимает сам гражданин. Кроме того, о неблагоприятных последствиях воздействия на организм человека вредных условий труда разъясняется и на периодических медицинских осмотрах.

При определении размера компенсации морального вреда считает необходимо также учитывать требования разумности.

Никаких доказательств того, что истец претерпевает какие-либо неудобства, ухудшилось качество его жизни, какие ограничения ему прописаны и в чем ограничено его поведение в быту, конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий, истцом не представлено.

Считает сумму морального вреда, заявленную истцом, и размер расходов, связанных с возмещением услуг представителя завышенными. Просила при вынесении решения учесть установленные законодательством требования разумности заявленных требований, а также учесть степень вины работодателя в причинении истцу морального вреда.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями главы 2 Конституции Российской Федерации право на жизнь, здоровье, честь, достоинство и неприкосновенность личности возведены в ранг естественных и неотчуждаемых прав, что предполагает эффективную защиту этих прав.

Согласно с ч. 2 ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. В соответствии с ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В силу абз. 2 п. 3 ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 00.00.0000 *** установлено, что при рассмотрении требований о компенсации причиненного морального вреда необходимо учитывать характер и объем причиненных нравственных и физических страданий, степень вины работодателя в каждом конкретном случае и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда и конкретных обстоятельств свидетельствующих о тяжести перенесенных истцом страданий. При определении размера компенсации морального вреда необходимо также учитывать требования разумности.

В судебном заседании установлен факт наличия у истца профессионального заболевания, в связи с чем, степень утраты профессиональной трудоспособности составила ***% (выписка из акта к справке МСЭ-*** ***; решение консультационно-экспертной комиссии).

Согласно представленному акту о случае профессионального заболевания, выданному Территориальным отделом в .... и .... Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по .... 00.00.0000, лицом, допустившим нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов является ответчик - ОАО «ВЦМ».

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Закон обязывает в каждом конкретном случае принимать во внимание характер причиненных потерпевшему страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, степень вины ответчика, когда она является основанием возмещения вреда, учитывать при определении размера компенсации морального вреда требования разумности, справедливости и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

При этом компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Таким образом, гражданское законодательство, предусматривая в качестве способа защиты гражданских прав компенсацию морального вреда, устанавливает принципы определения такой компенсации (ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено наличие у истца профессионального заболевания, утраты им трудоспособности на ***%, повреждение здоровья. Истец перенес нравственные страдания и переживания, в следствие частичной утраты профтрудоспособности ухудшилось качество его жизни, он претерпевает ряд неудобств в связи с повреждением его здоровья: ему назначены и прописаны различные ограничения, которых ранее не было, по работе, по поведению в быту и в повседневной жизни.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда за причиненные нравственные страдания вследствие утраты им трудоспособности на ***%, подлежат частичному удовлетворению в размере *** рублей.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы по оплате услуг представителя взыскиваются с проигравшей стороны в пользу стороны, выигравшей дело, в разумных пределах. Истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере *** рублей.

С учетом требований разумности, действий, совершенных представителем при рассмотрении данного дела, суд полагает, что затраты на оплату услуг представителя подлежат возмещению с ответчика в размере *** рублей.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп. 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дресвянникова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Верх-Нейвинский завод цветных металлов» в пользу Дресвянникова В.А. компенсацию морального вреда в размере *** рублей и расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере *** рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дресвянникову В.А. отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Верх-Нейвинский завод цветных металлов» в доход федерального бюджета Российской Федерации государственную пошлину в размере *** рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательном виде, путем подачи жалобы через Невьянский городской суд.

Председательствующий – (Л.Д. Карманова)