Мотивированное решение изготовлено 25.12.2011г. Именем Российской Федерации 20 декабря 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А., при секретаре Онохиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепурина Е.А. к Управлению образования Невьянского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Чепурин Е.А. обратился в суд с иском к Управлению образования Невьянского городского округа о взыскании недополученной заработной платы в сумме *** рублей и компенсации морального вреда в размере *** рублей. В обоснование своих требований Чепурин Е.А. указал, что он работал в Управлении образования в должности слесаря-сантехника по *** разряду. В 00.00.0000 года была отменена премиальная оплата труда, ввели стимулирующую оплату. Соглашение подписывалось каждым индивидуально. Позже он узнал, что оплата его труда слесаря *** разряда приравнивалась к оплате труда слесаря *** разряда, так же как и он, работал сварщик З при одинаковой ставке оплаты труда *** разряда. При переводе на стимулирующую оплату индивидуальный коэффициент оплаты труда у сварщика стал на *** рублей больше. Его индивидуальный коэффициент приравняли к коэффициенту *** разряда. Истец считает, что с него сняли незаконно квалификацию. Слесарем-сантехником проработал *** лет, из них *** лет проработал по *** разряду. Он обращался к директору с просьбой разъяснения по данному вопросу, через месяц он получил ответ являющимся отказом пересмотра зарплаты. Истец считает, что ему не доплатили *** рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере *** рублей. С 00.00.0000 после перенесенных им двух инфарктов начались всевозможные придирки со стороны зам.начальника, а в последствии и директора ЦИТО. Истец Чепурин Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить. Представитель ответчика Управления образования Невьянского городского округа .... - Ж, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований истца, пояснила, что Чепурин Е.А. действительно был принят на работу слесарем-сантехником в инженерно-техническую службу (в настоящее время - центр инженерно-технического обеспечения) управления образования администрации МО «....» 00.00.0000 (приказ ***-к от 00.00.0000). По решению аттестационной комиссии согласно приказа ***-д от 00.00.0000 Чепурину Е.А. был присвоен ***-ой квалификационный разряд слесаря-сантехника аварийно-технической службы. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации от 00.00.0000 № 197-ФЗ (в редакции Федерального Закона от 00.00.0000 № 90-ФЗ) Управлением образования Невьянского городского округа в лице руководителя З с Чепуриным Е.А. 00.00.0000 был заключен трудовой договор ***. В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений .... постановлением .... от 00.00.0000 ***-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений ...., подведомственных Министерству общего и профессионального образования ....» утверждено Положение об оплате труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений ...., подведомственных Министерству общего и среднего профессионального образования .... (далее - Положение) В соответствии с пунктами 74-79 главы 3 о Положения определен порядок оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении *** настоящего Положения. Согласно данного Положения, а также в соответствии с приказом управления образования Невьянского городского округа от 00.00.0000 ***-Д «Об утверждении Положения об оплате труда работников образования» Чепурину Е.А. установлен должностной окла.... рублей. Локальным актом образовательного учреждения (пункты 76-79 Положения) может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих: - повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; - персональный повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже *** разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более *** года. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер персонального повышающего коэффициента - до ***. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в отношении конкретного работника. На основании пункта 102 Положения размеры доплат и порядок их установления определяются образовательном учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Персональный повышающий коэффициент с 00.00.0000 Чепурину Е.А. установлен ***, с 00.00.0000-***. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения, при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда. Согласно пункта 96 Положения Чепурину Е.А. установлена компенсационная выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент *** %). Выплаты стимулирующего характера производились согласно Положения по представлению директора ЦИТО К. Сведения о начислении и выплате заработной платы за фактически отработанное время (больничные листы в 00.00.0000 года) представлены в приложении о начислении и выдаче заработной платы. В соответствии с решением Думы Невьянского городского округа от 00.00.0000 *** «Об утверждении Положения об управлении образования Невьянского городского округа» с 00.00.0000 введено новое штатное расписание, изменена организационная структура управления образования. В связи с оптимизацией штатного расписания закрыты все вакантные ставки, за счет которых ранее проводились доплаты за увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания), что объясняет снижение суммы денежных выплат в сравнении с 00.00.0000 годом. Изменения в системе оплаты труда повлекли изменения в условиях трудового договора. В соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях Чепурину Е.А. 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000 вручены уведомления об изменении существующих условий труда. С соглашением об изменении трудового договора *** от 00.00.0000 Чепурин Е.А. ознакомлен 00.00.0000, затем вновь 00.00.0000. 00.00.0000 Чепурин Е.А. обращался в Управление образования Невьянского городского округа с заявлением по вопросу начисления заработной платы, на которое ему был дан мотивированный ответ. 00.00.0000 Чепурин Е.А. уволен на основании приказа Управления образования от 00.00.0000 ***-К по собственному желанию. На основании выше изложенного заработная плата Чепурину Е.А. выплачена в соответствии с действующими правовыми и законодательными нормами, условия трудового договора соблюдены в полном объеме. Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованы и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Часть 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашает право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 между Чепуриным Е.А. и Управлением образования Невьянского городского округа заключен трудовой договор *** от 00.00.0000. Согласно трудовому договору Чепурин Е.А. выполнял трудовую функцию - инженерно-техническую службу в соответствии со штатным расписанием организации - слесарь *** разряда. В соответствии с п.6.2 трудового договора размер тарифной ставки (должностной оклад) по должности составляет *** рублей. К окладу шла доплата за совмещение профессии *** %, премия до *** % - *** копеек и районный коэффициент ***% - *** копеек. (л.д. ***). Данный трудовой договор был подписан со стороны работодателя, и работником Чепыриным Е.А. В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в НГО, утвержденного Постановлением Администрации Невьянского городского округа за № 00.00.0000 за ***-п, введена новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Невьянского городского округа. Приказом Управления образования Невьянского городского округа за ***-Д от 00.00.0000 утверждено положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Невьянского городского округа, введена оплата труда работников МО Невьянского городского округа с 00.00.0000 в соответствии с Положением утвержденным настоящим приказом. Работник Чепурин Е.А. уведомлен 00.00.0000 и 00.00.0000 об изменении существенных условий труда. Управление образования Невьянского городского округа на основании приказа управления образования Невьянского городского округа от 00.00.0000 *** - Д «Об изменений структурных подразделений управления образования Невьянского городского округа» уведомляла истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационным или технических условий труда согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. ***) В уведомлении от 00.00.0000 управление образования Невьянского городского округа работнику разъяслило изменение заработной платы: оклад по профессиональным квалификационным группам составляет - *** рублей; персональный повышающий коэффициент *** сумма *** рублей; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений НГО; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) ***% сумма *** копеек; выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда учреждения (л.д. ***). 00.00.0000 сторонами (работодателем Управление образования НГО и Чепуриным Е.А.) подписано соглашение об изменении трудового договора *** от 00.00.0000, которое было изложено в следующей редакции: Раздел *** «Предмет договора»Работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется лично выполнить определенную данным трудовым договором функцию в Центре инженерно-технического обеспечения. Раздел *** «Условия труда»: заработная плата работнику выплачивается ежемесячно (аванс, окончательный). Минимальный оклад (должностной оклад), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам составляет - ***;выплаты по повышающим коэффициентам, установленным к минимальным окладам (должностным окладам), ставки заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда учреждения: персональный повышающий коэффициент *** сумма - *** рублей;выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главы 5 Положения об оплате труда Таким образом, истец дал согласие на изменение условий труда связанных с оплатой труда. В соответствии с решением Думы Невьянского городского округа от 00.00.0000 *** «Об утверждении Положения об управлении образования Невьянского городского округа» с 00.00.0000 введено новое штатное расписание, изменена организационная структура управления образования. В связи с оптимизацией штатного расписания закрыты все вакантные ставки, за счет которых ранее проводились доплаты за увеличение объема работы (расширение зоны обслуживания), что объясняет снижение суммы денежных выплат в сравнении с 00.00.0000 годом. Исследовав платежные документы, суд пришел к выводу, что начисление заработной платы произведено Чепурину Е.А. правильно, в соответствии с новыми условиями труда. Доводы истца, о том, что он получает зарплату меньше, чем у сварщика З при одинаковой ставке оплаты труда *** разряда, суд не может принять, так как нельзя сравнивать заработную плату по двум различным профессиям. Кроме того, представитель ответчика пояснила, что другим работникам производились доплаты за перенос мебели, который истец не производил в связи с перенесенным инфарктом. С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Чепурина Е.А. к Управлению образования Невьянского городского округа о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворению не подлежат. Руководствуясь статьями 194 - 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Чепурина Е.А. к Управлению образования Невьянского городского округа, о взыскании недополученного заработка и морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательном виде, с подачей жалобы через Невьянский городской суд. Судья: Кордюкова Н. А.
работников муниципальных образовательных учреждений НГО: за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) *** %, в сумма ***.Выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с положением об оплате труда учреждения. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с «00.00.0000. На соглашении имеется подпись Чепурина Е.А.