Мотивированное решение составлено 30 ноября 2011 года З А ОЧ Н О Е Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 ноября 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Балакиной И.А., при секретаре Шараповой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора, обратившегося в интересах Пошотян Г.А. , к индивидуальному предпринимателю Арбузовой Е.И. о защите нарушенных трудовых прав, установил: Невьянский городской прокурор в интересах Пошотян Г.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Арбузовой Е.И. (далее по тексту - ответчик) о признании незаконными действий ответчика по невыплате Пошотян Г.А. заработной платы в размере *** копеек; взыскании с ответчика в пользу Пошотян Г.А. задолженности по заработной плате в размере *** копеек; компенсации морального вреда в размере *** рублей; взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за просрочку окончательного расчета при увольнении в размере *** копейки. В обоснование иска прокурор указал, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки выявлены нарушения трудового законодательства в швейном ателье индивидуального предпринимателя Арбузовой Е.И. Установлено, что Пошотян Г.А. работала у ИП Арбузовой Е.И. с 00.00.0000 по 00.00.0000. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Вместе с тем, данное требование ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком не соблюдается. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за 00.00.0000 года в размере ..... Дата выплаты заработной платы у ИП Арбузовой Е.И. до 15 числа, следующего за отчетным месяцем. На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты в размере *** Расчет размера пеней по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: .... .... .... период с 00.00.0000 по 00.00.0000 включительно, когда ставка рефинансирования составляла 8,25 %). Указанные действия по невыплате зарплаты ответчика являются незаконными, нарушают права истца, гарантированные действующим законодательством, и объективно причиняют последней моральные страдания от испытываемой обиды и унижения, связанных с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, своей бессильности в сложившейся ситуации. Прокурор обращается в Невьянский городской суд с исковым заявлением в защиту интересов Пошотян Г.А. в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как истец обратилась к Невьянскому городскому прокурору с заявлением о защите нарушенных прав в сфере трудовых отношений. В судебном заседании помощник прокурора Григорьева Л.А., истец Пошотян Г.А. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Ответчик - индивидуальный предприниматель Арбузова Е.И. в судебное заседание не явилась, извещалась о дате, времени и месте его проведения; сведений об уважительности причин неявки суду не представила, не ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав обстоятельства дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если основанием для подачи искового заявления является обращение к прокурору граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. Пошотян Г.А. обратилась в Невьянскую городскую прокуратуру с заявлением в целях защиты ее трудовых прав, в связи с чем прокурор имеет право обратиться в суд с иском в защиту интересов истца. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 по специальности швея, с 00.00.0000 по 00.00.0000, с 00.00.0000 по 00.00.0000 по специальности подсобный рабочий истец Пошотян Г.А. состояла в срочных трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Арбузовой Е.И.; местом работы являлось помещение *** в .... в ...., что подтверждено трудовыми договорами от 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000, 00.00.0000. Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Факт невыплаты истцу расчета при увольнении, ответчиком не оспаривался, как не оспаривался и размер задолженности. За 00.00.0000 задолженность по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составила *** копеек. На основании ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты в размере *** Суд соглашается с представленным расчетом размера пеней по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд полагает, что неправомерными действиями ответчика - работодателя истцу причинен моральный вред. При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, свидетельствующие о доказанности задержки невыплаты заработной платы истцу, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий неправомерными действиями ответчика, связанными с невозможностью распоряжения оплатой за труд. С учетом изложенного, моральный вред подлежит компенсации с ответчика в пользу истца в размере *** рублей. В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** Руководствуясь статьями 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования удовлетворить. Признать незаконными действия индивидуального предпринимателя Арбузовой Е.И. по невыплате Пошотян Г.А. заработной платы в размере *** копеек. Взыскать с индивидуального предпринимателя Арбузовой Е.И. в пользу Пошотян Г.А. задолженность по заработной плате в размере *** копеек; компенсацию морального вреда в размере *** рублей; денежную компенсацию за просрочку окончательного расчета при увольнении в размере *** копейки. Всего: *** копейка. Взыскать с индивидуального предпринимателя Арбузовой Е.И. в федеральный бюджет госпошлину в размере *** копейки. Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Невьянский городской суд заявление об отмене заочного решения. Одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи кассационной жалобы через Невьянский городской суд. Председательствующий - (И.А. Балакина)