Мотивированное заочное решение изготовлено 5.07. 2011 года. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 30. 06. 2011 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А., при секретаре Сергеевой И.Ю. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бажина Н.В. к ООО «Новоуральск стройкомплект» о взыскании заработной платы, морального вреда Установил: Бажин Н. В. обратился с иском к ООО «Новоуральск стройкомплект» о взыскании заработной платы, морального вреда. Бажин Н. В. в обосновании исковых требований указал, что он работал в ООО «Новоуральск стройкомаплект» с 00.00.0000 по 00.00.0000 плотником в ..... За это время ему не была выплачена заработная плата в размере *** рублей. В судебном заседании истец Бажин Н. В. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить и пояснил, что за все время работы ему выплатили только *** рублей. Ответчик ООО «Новоуральск стройкомаплект» в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте слушания дела; суду об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. При данных обстоятельствах в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования частично обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. В силу ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что Бажин Н. В. работал в ООО «Новоуральск стройкомплект» с 00.00.0000 по 00.00.0000 плотником. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу п. *** Трудового договора от 00.00.0000, Бажину Н. В. был установлен должностной оклад в размере *** рублей. Однако срочный трудовой договор был перезаключен с Бажиным Н.В. 00.00.0000 п. *** данного договора устанавливает заработную плату в размере *** рублей. Поскольку этот договор заключен позднее, то суд считает, что именно им нужно руководствоваться при определении заработной платы Бажина Н.В. Как видно из письма директора ООО «Новоуральск стройкомплект», заработок Бажина Н.В. в октябре составил *** рублей, в ноябре *** рублей, в декабре *** рублей. Итого *** рублей. Как видно из приказов, Бажин Н.В. ежемесячно лишался за нарушение дисциплины ***% заработка. Однако трудовое законодательство не предусматривает дисциплинарное взыскание в виде лишения заработной платы. Поэтому суд считает незаконным уменьшение заработной платы истца. Как видно из показаний Бажина Н.В. ему выплачена сумма *** рублей. Таким образом, Бажину Н.В. необходимо взыскать с ответчика сумму заработной платы *** рублей. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что указанные действия ООО «НГМЗ» являются незаконными, нарушают права Бажина Н.В.., гарантированные действующим законодательством РФ, суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме *** рублей. Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 333.19 Налогового кодека Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец в размере *** рублей. Руководствуясь статьями 194 - 199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Решил: Исковые требования иску Бажина Н.В. к ООО «Новоуральск стройкомплект» удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Новоуральск стройкомплект» в пользу Бажина Н.В. задолженность по заработной плате в размере ***,в счет компенсации морального вреда *** рублей, проезд *** рублей. Взыскать с ООО «Новоуральск стройкомплект» в доход государства госпошлину в размере *** рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение может быть обжаловано и опротестовано в течение 10 суток в Свердловский областной суд, через суд вынесший решение. решение изготовлено в печатном виде в совещательной комнате. Судья Невьянского городского суда - Н.А. Кордюкова