Именем Российской Федерации

14.02. 2010 года Невьянский городской суд Свердловской области

в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А.,

при секретаре Сергеевой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Русинова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью управляющая организация «Коммунальные сети» о взыскании заработной платы,

Установил:

Русинов А.А. обратился в суд с иском к ООО УО «Коммунальные сети» о взыскании заработной платы за период с ....

В судебном заседании Русинов А.А. пояснил, что работал в ООО УО «Коммунальные сети» с 00.00.0000 в должности заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти и работе с персоналом на основании трудового договора *** от 00.00.0000.

         Согласно п. *** заключенного с ответчиком трудового договора, ему был установлен должностной оклад в размере *** р. в месяц с выплатой районного коэффициента в размере *** %. С учетом районного коэффициента размер его месячной заработной платы составляет ***. В 00.00.0000 г. Русинов А.А. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и исключением моей должности из штатного расписания.

      С 00.00.0000 Русинов А.А. был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

      За период с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. заработная плата истцу не выплачивалась.        Расчет при увольнении с ним также не был произведен.

      В соответствии с установленными в организации сроками выплаты заработной платы, заработная плата должна была выплачиваться с *** по *** число текущего месяца и с 1 по 2 число месяца, следующего за расчетным, однако за указанный период времени заработная плата в установленные сроки мне выплачена не была.

Размер задолженности по заработной плате за *** месяцев 00.00.0000) составляет 00.00.0000 р.

Выходное пособие в размере *** рублей ему также не выплачено.

За просрочку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить *** копеек.

Поскольку в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, то истец просит возместить ему моральный вред в размере *** рублей.

Ответчик ООО ОУ «Коммунальные сети», представитель в судебное заседание не явился, хотя своевременно был извещен о времени и месте рассмотрения дела. Возражений относительно взыскания заработной платы не заявил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы частично и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что Русинов А.А. работал в ООО УО «Коммунальные сети» с 00.00.0000 в должности заместителя директора по взаимодействию с органами государственной власти и работе с персоналом, что подтверждено трудовым договором *** от 00.00.0000.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, решением Невьянского городского суда от 00.00.0000 за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, Русинову А.А. была взыскана заработная плата.

В настоящее время задолженность о заработной плате составляет период с сентября по 00.00.0000.

Согласно п. *** заключенного с ответчиком трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере *** р. в месяц с выплатой районного коэффициента в размере *** %. С учетом районного коэффициента размер его месячной заработной платы составляет *** р.

*** рублей - не выплаченная заработная плата.

        В 00.00.0000 г. Русинов А.А. был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и исключением моей должности из штатного расписания.

      С 00.00.0000 Русинов А.А. был уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

       Выходное пособие в размере *** рублей ему также не выплачено.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Расчет процентов:

Таким образом сумма *** р. подлежит возмещению в пользу с истца ответчиком.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, связанными с продолжительной невыплатой заработной платы, истцу причинены нравственные и физические страдания, а также с учетом принципа разумности, суд считает обоснованным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме *** рублей.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик ООО УО «Коммунальные сети» в судебное заседание возражений относительно исковых требований истца не заявил.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 333.19 Налогового кодека Российской Федерации, подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой был освобожден истец в размере *** рублей.       

Руководствуясь статьями 194 - 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требованияРусинова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью управляющая организация «Коммунальные сети» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая организация «Коммунальные сети» в пользу Русинова А.А. задолженность по заработной плате за период 00.00.0000 в размере в размере *** рублей, выходное пособие в размере ***, рублей; проценты за несвоевременную выдачу заработной платы *** копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая организация «Коммунальные сети» в пользу Русинова А.А. *** рублей, в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая организация «Коммунальные сети» в доход государства госпошлину в размере *** рублей.

        В удовлетворении исковых требований в остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         Кордюкова Н.А.