Мотивированное решение изготовлено 17.03.2012г. Именем Российской Федерации 12.03. 2012 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Кордюковой Н.А., при секретаре Онохиной Т.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чепурина Е.А. к Управлению образования Невьянского городского округа о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, установил: Чепурин Е.А. обратился в суд с иском к Управлению образования Невьянского городского округа о взыскании недополученной заработной платы в сумме *** рублей. В дальнейшем Чепурин Е.А. увечил размер исковых требований и просил взыскать с Управления образования Невьянского городского округа недополученную заработную плату в сумме *** рублей. Истец Чепурин Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что работал в Управлении образования в должности .... разряду. В 00.00.0000. с ним был заключен трудовой договор, по которому его оклад должен составлять *** рублей. В 00.00.0000. он обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, в связи с измененными условиями договора. Суд запросил расчет заработной платы и тут он заметил, что ему выплачивалась заработная плата из расчета оклада *** рублей. Истец считает, что за период с 00.00.0000. ему недоплачена заработная плата в сумме *** рублей. Представитель ответчика Управления образования Невьянского городского округа .... - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против исковых требований истца и пояснила, что Чепурин Е.А. действительно был принят на работу слесарем-сантехником в инженерно-техническую службу (в настоящее время - центр инженерно-технического обеспечения) управления образования администрации МО «....» 00.00.0000 (приказ ***-к от 00.00.0000). Поскольку размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы (тарифная ставка в размере *** рублей, установленная в соответствии с Постановлением .... от 00.00.0000 *** «О внесении изменений в Постановление .... от 00.00.0000 *** «Об установлении тарифных ставок (окладов) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (утратил силу в связи с изданием Постановления .... от 00.00.0000 ***-ПП) на тарифный коэффициент *** (установленный Приказом Управления образования администрации МО «....» от 00.00.0000 ***-о «Об упорядочении оплаты труда отдельных профессий рабочих ИТС УО»), оклад в трудовом договоре от 00.00.0000, заключенном между истцом и Управлением образования Невьянского городского округа указан в размере *** рублей. С 00.00.0000 Приказом Управления образования Невьянского городского округа от 00.00.0000 ***-Д «О введении нового штатного расписания в ИТС УО» было утверждено новое штатное расписание, согласно которому тарифная ставка Чепурина Е.А. как слесаря 6 разряда составила *** рубля, с указанным штатным расписанием работник был ознакомлен под роспись, с утвержденной тарифной ставкой работник был согласен, каких-либо возражений при ознакомлении им заявлено не было. В дальнейшем тарифная ставка .... разряда повышалась, вносились необходимые изменения в штатное расписание, в связи с изменением действующего законодательства. 00.00.0000 работником было подписано соглашение об изменении трудового договора *** от 00.00.0000, согласно которому заработная плата Чепурина Е.А. состояла из тарифной ставки в размере *** рублей умноженной на персональный повышающий коэффициент ***. Соглашение было подписано работником, каких-либо возражений им заявлено не было. - Таким образом, о размере тарифной ставки слесаря 6 разряда работник был ознакомлен под роспись 00.00.0000, 00.00.0000. В соответствии сч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом, согласно ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации понятие «работник» охватывает физических лиц, работающих в организации на основе трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Следовательно, с момента, когда работник должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права, подлежит исчислению трехмесячный срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Своевременность обращения в суд зависит исключительно от волеизъявления работника. Согласно заявлению истца, его «права в сфере оплаты труда» нарушены, о предполагаемом нарушении он должен был узнать в момент выплаты ему заработной платы после заключения трудового договора *** от 00.00.0000 при окончательном расчете по заработной плате за 00.00.0000 года - в 00.00.0000 а также при ознакомлении со штатным расписанием 00.00.0000, при подписании соглашения к трудовому договору 00.00.0000, что подтверждается ежемесячно предоставляемыми расчетными листками о размере начисленной заработной платы, Приказом Управления образования Невьянского городского округа от 00.00.0000 ***-Д «О введении нового штатного расписания в ИТС УО», соглашением об изменении трудового договора *** от 00.00.0000 от 00.00.0000. При этом ходатайства о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истцом не заявлено, уважительных причин для восстановления пропущенного срока обращения в суд с иском суду не представлено. Выслушав истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы частично и удовлетворению подлежат также частично по следующим основаниям. Часть 3 статьи 37 Конституции РФ провозглашает право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В судебном заседании установлено, что 00.00.0000 между Чепуриным Е.А. и Управлением образования Невьянского городского округа заключен трудовой договор *** от 00.00.0000. Согласно трудовому договору Чепурин Е.А. выполнял трудовую функцию - инженерно-техническую службу в соответствии со штатным расписанием организации - ..... В соответствии с п.*** трудового договора размер тарифной ставки (должностной оклад) по должности составляет *** рублей. К окладу шла доплата за совмещение профессии *** %, премия до *** % - *** копеек и районный коэффициент ***% - *** копеек. (л.д. ***). Данный трудовой договор был подписан со стороны работодателя, и работником Чепуриным Е.А. Как видно из материалов дела в 00.00.0000. Чепурину Е.А. выплачивалась заработная плата из расчета из расчета оклада *** рублей. Однако ни каких изменений в трудовой договор истца внесено не было. В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Как установлено в судебном заседании, Чепурин Е.А. не был уведомлен об изменении его оклада за *** два месяца. Поэтому изменение оклада истца следует признать незаконным. Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений в НГО, утвержденного Постановлением Администрации Невьянского городского округа за № 00.00.0000 за ***-п, введена новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Невьянского городского округа. Приказом Управления образования Невьянского городского округа за ***-Д от 00.00.0000 утверждено положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Невьянского городского округа, введена оплата труда работников МО Невьянского городского округа с 00.00.0000 в соответствии с Положением утвержденным настоящим приказом. Работник Чепурин Е.А. уведомлен 00.00.0000 и 00.00.0000 об изменении существенных условий труда. Управление образования Невьянского городского округа на основании приказа управления образования Невьянского городского округа от 00.00.0000 *** - Д «Об изменений структурных подразделений управления образования Невьянского городского округа» уведомляла истца об изменении определенных сторонами условий трудового договора, связанных с изменением организационным или технических условий труда согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 24,26) В уведомлении от 00.00.0000 управление образования Невьянского городского округа работнику разъяснило изменение заработной платы: оклад по профессиональным квалификационным группам составляет - *** рублей; персональный повышающий коэффициент *** рублей; выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений НГО; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) ***% сумма *** копеек; выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда учреждения (л.д. ***). 00.00.0000 сторонами (работодателем Управление образования НГО и Чепуриным Е.А.) подписано соглашение об изменении трудового договора *** от 00.00.0000, которое было изложено в следующей редакции: Раздел *** «Предмет договора»Работодатель обязуется предоставить, а работник обязуется лично выполнить определенную данным трудовым договором функцию в Центре инженерно-технического обеспечения. Раздел *** «Условия труда»: заработная плата работнику выплачивается ежемесячно (аванс, окончательный). Минимальный оклад (должностной оклад), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам составляет - ***;выплаты по повышающим коэффициентам, установленным к минимальным окладам (должностным окладам), ставки заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда учреждения: персональный повышающий коэффициент *** сумма - *** рублей;выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главы 5 Положения об оплате труда Таким образом, истец дал согласие на изменение условий труда связанных с оплатой труда только с 00.00.0000 Исследовав платежные документы, суд пришел к выводу, что Чепурину Е.А. в связи с незаконным снижением оклада недоплачены следующие суммы: 00.00.0000. *** *** *** *** Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, недополученную заработную плату в размере *** руб. Рассматривая ходатайство ответчика о применении исковой давности, в соответствии со ст. ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд учитывает, что Чепурин Е.А. был уволен 00.00.0000, а в суд обратился с исковыми требованиями о взыскании недополученной заработной платы 00.00.0000 Кроме того Чепурин Е.А. указал, что о том, что ему выплачивается заработная плата с учетом заниженного оклада он узнал только в 00.00.0000. в процессе судебного разбирательства по другому гражданскому делу. Таким образом, суд приходит к выводу, что пропуска срока исковой давности у Чепурина Е.А. не было. Поэтому необходимо отказать ответчику в ходатайстве о применении срока исковой давности. Руководствуясь статьями 194 - 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Взыскать с Управления образования Невьянского городского округа в пользу Чепурина Е.А. недополученную заработную плату *** руб. В остальной части в исковых требованиях отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде, с подачей жалобы через Невьянский городской суд. Судья: Кордюкова Н. А.
работников муниципальных образовательных учреждений НГО: за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) *** %, в сумма ***.Выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с положением об оплате труда учреждения. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 00.00.0000. На соглашении имеется подпись Чепурина Е.А.