Мотивированное решение изготовлено 27.02.2012 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22.02 2012 года Невьянский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Кордюковой Н.А. при секретаре Маслове Д.О. с участием прокурора Григорьевой Л.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невьянского городского прокурора в интересах Медведевой Т.М. к ООО «Молочная река» о взыскании заработка У С Т А Н О В И Л: Невьянский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах Медведевой Т. М. к ООО «Молочная река» о взыскании заработка, компенсации за несвоевремнную выдачу заработной платы, морального вреда. В дальнейшем, Невьянский городской прокурор уточнил требования и просил взыскать в пользу Медведевой Т. М. с ООО «Молочная река» премию, компенсацию за отпуск, проценты за несвоевременную выдачу заработной платы, моральный вред. В судебном заседании Невьянский городской прокурор пояснил, что по результатам проведенной Невьянской городской прокуратурой проверки, выявлены нарушения трудового законодательства в ООО «Молочная Река». Установлено, что Медведева Т.М. работала в ООО «Молочная Река» с 00.00.0000 по 00.00.0000. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, требования Трудового кодекса РФ в ООО «Молочная Река» не соблюдаются. Медведевой Т.М. задолженность по выплате заработной платы за 00.00.0000. в размере *** коп., 00.00.0000. в размере 8 *** коп., 00.00.0000. в размере *** коп., выплачена только в феврале 00.00.0000. Также истцу не выплачена премия за октябрь и ноябрь, 00.00.0000. Оснований для лишения истца премии у ответчика не имелось. Выдача заработной платы сотрудникам установлена *** числа расчетного месяца (выплата аванса) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (выплата окончательного расчета) в соответствии с п.4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Молочная Река». В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Однако в нарушение вышеизложенных норм права компенсация за просрочку выплаты в размере *** *** *** *** *** При этом на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме. Указанные действия по невыплате зарплаты ответчиком являются незаконными, нарушают права Медведевой Т.М., гарантированные действующим законодательством, и объективно причиняют последней моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, своей бессильности в сложившейся ситуации. Истец не могла заплатить долги по коммунальным услугам, отчего переживала и нервничала, испытывала нравственные страдания. Прокурор просит взыскать с ООО «Молочная Река» в пользу Медведевой Т.М. премию за октябрь и 00.00.0000. в размере *** коп., компенсацию за отпуск в размере *** коп., денежную компенсацию за просрочку окончательного расчета при увольнении *** коп., компенсацию морального вреда *** рублей. Медведева Т. М. исковые требования поддержала и просила взыскать также премию за 00.00.0000. Представитель ООО «Молочная река иск признала частично и пояснила суду, что действительно была задержка в выплате заработной платы Медведевой Т.М., поэтому она не возражает против взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Однако, ответчик возражает против выплаты премии, поскольку она не была выплачена Медведевой Т.М. в связи с тяжелым материальным положением предприятия. К тому же Медведева Т.М. не отработала полностью месяц декабрь и поэтому по Положению об оплате труда, не имеет право на получение премии за 00.00.0000.. Выслушав участников процесса и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям: В ходе судебного заседания установлено, что Медведева Т.М. работала в ООО «Молочная Река» с 00.00.0000 по 00.00.0000. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако, Медведевой Т.М. задолженность по выплате заработной платы за .... Выдача заработной платы сотрудникам ООО «Молочная река» установлена 30 числа расчетного месяца (выплата аванса) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (выплата окончательного расчета) в соответствии с п.*** Положения об оплате труда работников ООО «Молочная Река». В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Однако в нарушение вышеизложенных норм права компенсация за просрочку выплаты в размере *** рубля не начислена и не выплачена. Расчет размера пеней по ст. 236 ТК РФ: .... .... .... .... Суд приходит к выводу, что необходимо взыскать с ООО Молочная река» в пользу Медведевой Т.М. проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату *** коп. Также истцу не выплачена премия за октябрь и 00.00.0000. в размере *** коп. Как видно из Положения об оплате труда работников ООО «Молочная река», премирование работников производится ежемесячно, при наличии средств на эти цели, при добросовестном выполнении работником своих должностных обязанностей. В судебном заседании было установлено, что у ООО «Молочная река» имелись средства для премирования работников, поскольку предприятие имело доходы за октябрь и 00.00.0000. Кроме того, часть работников, за указанный период, получило премию. Таким образом, средства на премирование у предприятия имелись. Оснований для лишения истца премии, у ответчика не было. Ни каких доказательств того, что истец недобросовестно выполняла должностные обязанности, суду представлено не было. Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимо взыскать с ответчика в пользу истца премию за 00.00.0000. в размере *** коп. Учитывая, что истец была уволена 00.00.0000, не отработав полностью месяц, то в соответствии с п. *** Положения об оплате труда работников ООО «Молочная река» премия за декабрь ей не положена. В данной части требования истца, суд считает необоснованными. Статья 127. Трудового кодекса РФ. устанавливает, что При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому, подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу истца компенсации за отпуск в размере *** коп. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению работнику в денежной форме. Указанные действия по невыплате зарплаты ответчиком являются незаконными, нарушают права Медведевой Т.М., гарантированные действующим законодательством, и объективно причиняют последней моральные страдания от испытываемой обиды и унижения связанной с осознанием невозможности получения в срок заработанных денежных средств, обмана со стороны работодателя, своей бессильности в сложившейся ситуации. Истец не могла заплатить долги по коммунальным услугам, отчего переживала и нервничала, испытывала нравственные страдания. Суд считает, что Медведевой Т.М. причинен моральный вред в размере 5000 рублей. Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «Молочная Река» в пользу Медведевой Т.М. премию за 00.00.0000. в размере *** коп., компенсацию за отпуск в размере *** коп., денежную компенсацию за просрочку окончательного расчета при увольнении *** коп., компенсацию морального вреда *** рублей, госпошлину в доход государства в размере *** рублей. В части взыскания премии за 00.00.0000. в исковых требованиях Медведевой Т.М. отказать. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 30 дней со дня изготовления его в окончательной форме с подачей жалобы через Невьянский городской суд. Судья: Кордюкова Н.А.