Дело № 2- 489-2010 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ с. Неверкино Неверкинский районный суд Пензенской области в составе: Председатульствующего судьи Абрамовой Н.В., При секретаре судебного заседания Бибарсовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Брюзгиной Анастасии Анатольевны к открытому акционерному обществу «Неверкинский молочный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Брюзгина А.А. обратилась в суд с вышеназванным заявлением, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Неверкинский молочный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, но до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего - <данные изъяты>. На обращения с просьбой выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель не исполнил обязанность по оплате в добровольном порядке. Незаконными действиями ответчика было нарушено также ее неимущественное право, что причинило нравственные страдания, которые заключались в претерпевании обиды и разочарования. Ссылаясь на ст. 237 ТК РФ просит также взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Истец Брюзгина А.А. в ходе судебного заседания, поддержала исковые требования в полном объеме. Суду пояснила, что работала в ООО «Неверкинский молочный завод» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Прием на работу осуществлялся на основании ее заявления, оформлялся приказом о приеме на работу, в котором был оговорен ее оклад в размере 8000 рублей. Письменно трудовой договор не заключался. Первое время заработная плата выдавалась регулярно. Последние два месяца до увольнения 5 дней месяца, в которое произошло увольнение, заработная плата ей не выплачивалась, что объяснялось сложным материальным положением предприятия. За получением заработной платы она неоднократно обращался к руководителю общества и в бухгалтерию. Однако задолженность до настоящего времени не погашена. Длительным неполучением заработной платы, ввиду чего у нее наступило сложное материальное положение, ей причинены нравственные страдания, которые она оценивает в 10 000 рублей. Причиненный моральный вред выразились в том, что она была вынуждена из г. Кузнецка приезжать на предприятие, расположенное в с. Неверкино, просить выплатить задолженность, на что неоднократно получала немотивированный отказ не только в выплате заработной платы, но и предоставлении документов, подтверждающих размер задолженности. Ее права, предусмотренные законом длительное время нарушались ответчиком, она испытывала обиду и разочарование. Расчет задолженности производился ею с учетом установленной приказом о приеме на работу заработной платы, фактического времени, отработанного без получения заработной платы и периода, в течение которого она имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом фактически отработанного времени. Ответчик ООО «Неверкинский молочный завод», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не направил в суд своего представителя. Ходатайств от ответчика о рассмотрении дела в отсутствие его представителя в суд не поступило. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику направлялись: копия заявления прокурора; требование судьи, где ответчику разъяснялись права и от него истребовались письменные объяснения по заявленному иску с указанием возражений на иск и с приложением доказательств, обосновывающих имеющиеся возражения. От ответчика не поступило в суд письменного объяснения и каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии у него возражений на иск. Неявка ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и мете рассмотрения дела по существу, а также непредставление в суд доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства. Судом установлено следующее: в соответствии с содержание трудовой книжки истца Брюзгина А.А. работала в ООО «Неверкинский молочный завод» бухгалтером в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-6). В подтверждение изложенного истцом также представлена в суд надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Согласно содержанию приказа Брюзгина А.А. принимается бухгалтером в ООО «Неверкинский молочный завод» с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Приказ подписан руководителем - директором ООО «Неверкинский молочный завод» ФИО1 также в приказе стоит подпись Брюзгиной А.А., подтверждающая ознакомление с приказом. Также в судебное заседание истцом представлены копии расходных кассовых ордеров, подтверждающих, что в месяцы с июля 2009 года по март 2010г. Брюзгина А.А. получала заработную плату. Данное обстоятельство подтверждает объяснения Брюзгиной А.А. в указанной части. Согласно объяснениям истца задолженность по заработной плате образовалась за апрель- май 2010г. и 6 дней июня 2010г. Также истец настаивает на имеющейся задолженности в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период работы. Доказательств, свидетельствующих и частичном или полном погашении размера задолженности на день рассмотрения дела судом, ответчиком не представлено. Истцом, представленным расчетом задолженности подтверждается правильность истребуемой суммы задолженности. Суд соглашается с произведенным истцом расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку, расчет соответствует фактически отработанному времени, ежемесячному размеру заработной платы, оговоренной в приказе о приеме на работу и размеру фактически выплаченной Брюзгиной А.А. заработной платы. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 140 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом законодатель четко определил обязанности работодателя в части оплаты труда работника и расчета при увольнении. Согласно представленным истцом доказательствам вышеназванные положения трудового законодательства администрацией ОАО «Неверкинский молочный завод» не соблюдены. Брюзгиной А.А. не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1806 руб. 45 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., а всего ответчик имеет перед ней задолженность в размере - <данные изъяты>. Учитывая вышеизложенное, заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд считает правильным требования истца в указанной части удовлетворить в полном объеме. Требование о взыскании с ответчика компенсации причиненного невыплатой заработной платы морального вреда подлежит удовлетворению частично. Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ч.1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Суд соглашается с доводами истца о том, что действия ответчика в части длительной невыплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются неправомерными, нарушающими предусмотренные законом неимущественные права Брюзгиной А.А. При этом размер компенсации морального вреда должен быть определен исходя из конкретных обстоятельств с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Руководствуясь вышеназванными требованиями закона, суд считает, что компенсация морального вреда Брюзгиной А.А. должна быть определена в размере 2000 рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 200 рублей в возмещение документально подтвержденных расходов по оплате государственной пошлины. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Брюзгиной Анастасии Анатольевны удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неверкинский молочный завод» в пользу Брюзгиной Анастасии Анатольевны <данные изъяты> ( из которых <данные изъяты> - задолженность по заработной плате за апрель-май и 6 дней июня 2010г., <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неверкинский молочный завод» в пользу Брюзгиной Анастасии Анатольевны <данные изъяты> рублей - компенсацию морального вреда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Неверкинский молочный завод» в пользу Брюзгиной Анастасии Анатольевны <данные изъяты> - расходы по оплате государственной пошлины. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: Н.В. Абрамова.