Дело № 2-133-2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Былковой В.А.,
при секретаре Олехник О.Н.,
с участием истца Скибина А.А.,
представителя ответчика главного врача МУЗ «Центральная районная больница» Администрации МР «Нерчинско-Заводский район» Агафонова А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Нерчинский Завод гражданское дело по иску Скибина Александра Алексеевича к Муниципальному учреждению здравоохранения Центральная районная больница Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» (далее по тексту МУЗ «Центральная районная больница») о взыскании материального вреда, вызванного незаконным увольнением,
Установил:
Скибин А.А. обратился в суд к МУЗ «Центральная районная больница» с
Требованием о признании увольнения незаконным, изменения формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за причиненный моральный, материальный вред в размере 110000 рублей.
Решением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 11 июня 2010 года в удовлетворении исковых требований Скибину А.А. отказано.
На решение суда первой инстанции истец принес кассационную жалобу.
20 июля 2010 года кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда решение Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 11 июня 2010 года отменено. По делу принято новое решение, в результате чего формулировка причины увольнения Скибину А.А. изменена с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТКРФ (ст.80 ТК РФ по собственному желанию). В пользу Скибина А.А. с МУЗ «Центральная районная больница» взыскана компенсация морального вреда в размере 7000рублей. В части исковых требований о взыскании материального вреда дело направлено на новое рассмотрение в Нерчинско-Заводский районный суд.
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству Скибин А.А. уточнил заявленные ранее исковые требования в части взыскания с МУЗ «Центральная районная больница» материального вреда, ссылаясь на следующее.
Незаконным увольнением работодатель лишил его возможности трудиться и получать ежемесячно заработную плату в размере 12500 рублей, начиная с 12 марта 2010 года по настоящее время. 12 октября 2010 года он хотел уйти в отпуск по уходу за ребенком Скибиным И.А. 13.08.2009 года рождения до 12.02.2011 года, в результате мог бы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет. За четыре месяца размер пособия составил бы 20000 рублей.
Просит взыскать с МУЗ «Центральная районная больница» материальный вред в сумме 107500 рублей.
В судебном заседании истец Скибин А.А. заявленные исковые требования поддержал полностью, дополнительно пояснив, что во время работы в МУЗ «Центральная районная больница» он исполнял обязанности не только системного, но и сетевого администратора, кроме того, ему приходилось работать во внеурочное время, что также не оплачивалось работодателем. Поэтому считает, что сумма материального ущерба в размере 107500 рублей заявлена им вполне обоснованно.
Представитель ответчика МУЗ «Центральная районная больница» Агафонов А.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования признал частично, при этом пояснив, что при увольнении Скибину А.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8066 рублей 83 копейки. Средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с 12.03.2010г. по день вынесения определения судом кассационной инстанции, то есть по 20.07.2010г., исходя из среднемесячной заработной платы в размере 11619 рублей 46 копеек, составляет 49119 рублей, в этой части он иск признает. Но так как Скибин А.А. на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет не находился, следовательно выплаты причитающегося при этом пособия ему не производились, в связи с чем не видит оснований для компенсации истцу тех денежных сумм, которые ему даже не начислялись в период работы в МУЗ «Центральная районная больница».
Допрошенная в качестве свидетеля главный бухгалтер МУЗ «Центральная районная больница» ФИО9 суду пояснила, что при увольнении Скибину А.А. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8066 рублей 83 копейки. Также произведен расчет среднемесячной заработной платы, который составил 11619рублей 46 копеек. За то, что истец совмещал обязанности системного и сетевого администратора, ему производилась 100% доплата, это видно из справки о среднемесячной заработной плате, когда доплату в марте 2010года сняли, то заработная плата Скибина А.А. стала значительно меньше. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Скибин А.А. за тот период, когда он работал в МУЗ «Центральная районная больница» не получал.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Скибина А.А. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 20 июля 2010 года решение Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 11 июня 2010 года по гражданскому делу по иску Скибана А.А. к МУЗ «Центральная районная больница» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежной компенсации за причиненный моральный, материальный вред в размере 110000 рублей, отменено. В части исковых требований об изменении формулировки причины увольнения, компенсации морального вреда принято новое решение. Причина увольнения изменена с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ увольнение по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере 7000 рублей, государственная пошлина в сумме 400 рублей. В части исковых требований о взыскании материального вреда дело направлено на новое рассмотрение. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству Скибин А.А. заявил об уточнении исковых требований, в части материального вреда, который заключается в том, что им утерян ежемесячный доход в виде заработной платы, в размере 12500 рублей, которую он мог бы получить за период с 12 марта 2010 года по настоящее время работая в МУЗ «Центральная районная больница», в сумме 87500 рублей. 12 октября 2010 года у него в планах было уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет – Скибиным И.А. 13 августа 2009г.р., получая при этом в течение четырех месяцев пособие в размере 5000 рублей, однако из-за незаконного увольнение он это право потерял, также как потерял доход в общей сумме 20000 рублей. При увольнении Скибину А.А. работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8066 рублей 83 копейки.
На основании ч.ч.1,3 ст.232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган рассматривающий трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ч.7 ст.394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Как следует из материалов дела, Скибин А.А. был уволен с МУЗ «Центральная районная больница» 12 марта 2010 года. 20 июля 2010г. определением кассационной инстанции увольнение работника признано незаконным, изменена формулировка увольнения на увольнение по инициативе работника, следовательно, Скибин А.А. считается уволенным с 20 июля 2010 года, а время вынужденного прогула включает в себя период с 12 марта 2010 года по 20 июля 2010 года, а не с 12 марта 2010 года по день рассмотрения судом требования о взыскании материального вреда, как ошибочно полагает истец.
Учитывая правила исчисления средней заработной платы, предусмотренные ст.139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в ред. от 11.11.2009г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а также сведения о размере среднемесячной заработной платы, которые представил ответчик и не оспорил истец, с МУЗ «Центральная районная больница» в пользу Скибина А.А. полежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 49119 рублей, в этой части исковые требования подлежат удовлетворению.
Исковые требования в части взыскания в пользу Скибина А.А. не назначенного на день увольнения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 20000 рублей удовлетворению не подлежат, так как выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, и не входящие в расчет среднего заработка, согласно п.п.2,3 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (в ред. от 11.11.2009г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» работодателем в случае признания увольнения незаконным не возмещаются, так же как и не предусмотрено это право ст.13 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ (ред. от 24.07.2009) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений. установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом требований п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 1674 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Скибина Александра Алексеевича к Муниципальному учреждению здравоохранения Центральная районная больница Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о взыскании материального вреда, вызванного незаконным увольнением, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» в пользу Скибина Александра Алексеевича средний заработок за время вынужденного прогула, начиная со дня издания приказа об увольнении, то есть с 12 марта 2010 года, по день вынесения определения судом кассационной инстанции о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения 20 июля 2010 года в сумме 49119 (Сорок девять тысяч сто девятнадцать) рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения Центральная районная больница Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» государственную пошлину в размере 1674 (Одна тысяча шестьсот семьдесят четыре) рубля.
Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.
Судья Нерчинско-Заводского районного суда В.А.Былкова