Гражданское дело № 2-382/2012 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу.

25 сентября 2012 г. Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе:     председательствующего судьи Скубьевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Першиной А.В.,

с участием помощника прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края Колябина Р.А.,

представителя ответчика Носкова А.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Нерчинский Завод гражданское дело по иску прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края в интересах неопределенного круга лиц к Носковой ФИО7 о признании бездействия незаконным и понуждении провести аттестацию <данные изъяты> рабочего места по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Нерчинско-Заводского района Забайкальского края обратился в суд, в порядке ст. 45 ГПК РФ, с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что индивидуальным предпринимателем Носковой М.В. не соблюдается законодательство об охране труда.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по требованиям охраны труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - Порядок).

Согласно п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах по условиям труда и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В силу п. 4 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В нарушении указанных норм, индивидуальным предпринимателем Носковой М.В. не проведена аттестация существующего <данные изъяты> рабочего места по условиям труда.

Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда влечет невозможность определения фактического состояния условий и охраны труда и, как следствие, невозможность принятия работодателем обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих. При таких обстоятельствах имеется угроза нарушения конституционного права работников индивидуального предпринимателя на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Поскольку бездействием ответчика создана угроза нарушения прав не только лиц, работающих у индивидуального предпринимателя в настоящее время, но и лиц, которые поступят на работу в будущем, индивидуализировать каждого материального истца по настоящему заявлению не предоставляется возможным, что и объясняет предъявление прокурором иска в защиту неопределенного круга лиц.

Прокурор района просит признать бездействие ответчика незаконным и понудить ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании и.о. прокурора Сахаров И.Н. отказался от заявленных ранее исковых требований и просил прекратить производство по делу, в связи с добровольным исполнением заявленных требований.

Ответчик Носкова М.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, не ходатайствовал об отложении слушания дела.

Представитель ответчика Носков А.Я., выступая в судебном заседании на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что требования прокурора района выполнены, ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация <данные изъяты> рабочего места по условиям труда, просит прекратить производство по делу, предоставив суду документы о проведении аттестации <данные изъяты> рабочего места по условиям труда.

         Выслушав стороны, изучив материалы, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено в судебном заседании, в ходе прокурорской проверки выявлены нарушения трудового законодательства об охране труда, ИП Носковой М.В. не проведена аттестация существующего <данные изъяты> рабочего места по условиям труда.

Представителем ответчиком Носковым А.Я. суду представлены Сведения об аттестующей организации, перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, протоколы №-О «Измерение показателей световой среды», №-МК «Измерение показателей микроклимата», № №-ш «Измерение уровня звукового давления (шума)», №-ов «Измерение уровней общей вибрации», №-апфд «Измерение санитарно-гигиенической оценки аэрозолей ПФД», Протокол санитарно-гигиенической оценки воздушной среды, Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса № Н, Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса № Т, а также аттестационные карты рабочего места по условиям труда за № <данные изъяты>), что свидетельствует о добровольном исполнении исковых требований прокурора района.

В судебном заседании установлено, что ответчиком Носковой М.В. в добровольном порядке исполнены требования, заявленные прокурором Нерчинско-Заводского района.

Судом разъяснены истцу последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Судом установлено, что отказ от иска не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, заявлен добровольно.

Таким образом, в силу ст. 39 ГПК РФ имеются основания для принятия отказа прокурора района от иска и прекращения производства по делу.        

На основании изложенного и руководствуясь ст. 39, п. 3 ст. 220, ст. 221 ГПК РФ, суд,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ и.о. прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края от исковых требований в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Носковой ФИО8 о признании бездействия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным и понуждении провести аттестацию <данные изъяты> рабочего места по условиям труда.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Носковой ФИО9 о признании бездействия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным и понуждении провести аттестацию 1 рабочего места по условиям труда, прекратить.

Разъяснить истцу, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Забайкальский краевой суд через Нерчинско-Заводской районный суд в течение 15 дней.

           Судья                                подпись.

Копия верна: судья            С.А. Скубьева