именем Российской Федерации

Дата обезличенаг г. Нерюнгри

Судья Нерюнгринского городского суда РС (Я) Софронов П.А., при секретаре Терзи Л.Н., в предварительном судебном заседании по иску

Д. к ОАО «Якутуглеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате

установил:

Д. с Дата обезличенаг состоял в трудовых отношениях с ОАО «Якутуглеразведка» в должности генерального директора и уволен Дата обезличенаг в связи с ликвидацией предприятия.

Д. обратился в суд с иском к ОАО «Якутуглеразведка» о взыскании заработной платы.

В судебном заседании истец на иске настаивает и пояснил, что на предприятии был назначен конкурсный управляющий М., которая обратилась в суд с иском к работникам предприятия, в том числе и к Д., о взыскании причиненного предприятию ущерба. При этом в ходе судебного разбирательства истец узнал, что конкурсным управляющим в одностороннем порядке была изменена оплата труда.

Так, его заработная плата с января по май 2009г составляла 69 932 рубля. А начиная с июня 2009г, заработная плата составила 44 000 рублей. Уменьшение заработной платы произошло в результате уменьшения оклада. Размер оклада является одним из существенных условий трудового договора. Согласно трудовому законодательству изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу допускается по соглашению сторон. При изменениях касающихся оплаты труда оформляются соответствующие приказы. Однако соглашения между ним и конкурсным управляющим об изменении трудового договора не было и приказ об изменении оплаты его труда не издавался.

Также полномочия конкурсного управляющего об изменении размера должностного оклада не содержаться в федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)».

В результате незаконного снижения оклада ответчиком неправильно была определена задолженность предприятия перед ним по заработной плате. По расчетам ситца задолженность составляет 387 733 руб. 01 коп., в результате чего и размер выходного пособия составил 75 252 руб. 98 коп. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен составить 176 019 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате и компенсации составляет 639 005 руб. 35 коп.

Кроме того, в его карточке за период с июня по сентябрь 2009г отсутствует сведения о количестве отработанного им времени. Тогда как он находился в этот период на рабочем месте и занимался подготовкой документов для передачи конкурсному управляющему.

До настоящего времени обязательства по выплате заработной платы ответчиком не исполнены. В связи с чем с ответчика должны быть взыскана проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 20 703 руб. 60 коп. за период с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг (день составления искового заявления) - 108 дней, исходя из суммы 387 733 руб. 01 коп. и ставки банка 9,5%.

Также просит взыскать моральный вред 100 000 рублей.

Представитель ответчика, извещенного о слушании дела, в судебном заседании не участвовал. Причины неявки суду не сообщены.

Заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с Дата обезличенаг в должности генерального директора на основании приказа от Дата обезличенаг, что следует из записи в трудовой книжке за Номер обезличен.

Дата обезличенаг истец был уволен в связи с ликвидации предприятия согласно записи Номер обезличен в его трудовой книжке.

Как следует из карточки истца за 9 месяцев 2009г, то у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 372 197 руб. 59 копеек.

Свои расчеты истец основывает на сведениях, содержащихся в его карточке, где оклад по его должности с января по май 2009г указан в сумме 17483 руб. И, поскольку в мае и последующих месяцах его оклад указан как 11 000 рублей, то истец считает, что ему оклад был снижен. Причин снижения его оклада он не знает. Поэтому расчет истец производит, исходя из указанного в его карточке оклада в сумме 17483 руб.

В соответствии со ст. ст. 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны содержаться в трудовом договоре. А также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Поскольку суду не представлены доказательства обоснованности снижения зарплаты истцу, то суд оценивает снижение размера оклада истца как незаконный. Поэтому в этой части расчеты истца являются правильными.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок истца составляет сумму 69 932 руб., исходя из 9 месяцев предшествующих увольнению, поскольку иные данные суду для расчета не представлены. Таким образом, размер выходного пособия рассчитан истцом неверно.

Расчет истца о задолженности по заработной плате ответчика перед ним составлен по карточке сотрудника с учетом имеющейся задолженности перед ним предприятия на Дата обезличенаг, с учетом зарплаты за девять месяцев 2009г и с учетом выплаченных ему сумм. Этот расчет верен и учитывается судом в сумме 387733 руб. 01 коп.

Расчет среднедневного заработка истца по компенсации за неиспользованный отпуск соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и составляет 2378 руб. 64 коп. Согласно п. 4.4 трудового договора, заключенного с истцом ему полагается за календарный год 66 дней отпуска.

По сведения из личной карточки истица следует, что отпуск ему за весь период его работы не предоставлялся. Поэтому истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 66 дней согласно трудовому договору за календарный год и 11 дней за период, превышающий календарный год. Компенсация за эти составляет 176019 руб. 36 коп. согласно исковым требованиям.

Согласно ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задержанной выплаты составляет 633684 руб. 01 коп. Соответственно за задержку выплаты этой суммы с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг и ставке банка 9,5% сумма компенсации составит 16 722руб. 22коп.

Поскольку действия ответчика являются неправомерными, то в пользу истца подлежит взысканию моральный вред, размер которого суд определяет в пять тыс. руб. с учетом обстоятельств дела (Ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

иск удовлетворить в части.

Взыскать в пользу с ОАО «Якутуглеразведка» в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере 387733 руб. 01 коп., выходное пособие 69 932 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 176019 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 722руб. 22коп., моральный вред пять тыс. руб.

В остальной части иска отказать.

Решение при несогласии обжалуется в десятидневный срок в Верховный Суд Республики.

судья