РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри ____ года

Нерюнгринский городской суд в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Борисенко М.Я., ее представителя Чукаевой С.Р., действующей на основании доверенности, представителей ответчика Овчинниковой Н.С., Ильтимирова С.А., действующих на основании доверенностей, при секретарях Ким С.В., Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисенко Марины Яндашевны к ОАО об отмене приказа от ____ года о взыскании материального ущерба, взыскании заработной платы в размере ХХХ, денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы в размере ХХХ возмещении морального вреда в сумме ХХХ рублей, судебных расходов в общей сумме ХХХ, а также по встречному исковому заявлению ОАО к Борисенко М.Я. о взыскании суммы прямого действительного ущерба ХХХ рубля,

УСТАНОВИЛ:

Борисенко М.Я. обратилась в суд с иском к ...» об отмене приказа ХХХД от ____ года о взыскании с нее материального ущерба, причиненного предприятию, взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы размере ХХХ, взыскании заработной платы за январь, февраль 2010 года и окончательного расчета (уволилась ____ года) в размере ХХХ, взыскании доплаты за ненормированный рабочий день в сумме ХХХ, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХХ, денежной компенсации морального вреда в сумме ХХХ рублей. Кроме того, просит взыскать сумму судебных расходов в размере ХХХ и ХХХ рублей, уплаченных ею адвокату и нотариусу, соответственно.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец изменила предмет исковых требований и просит отменить приказ ХХХД от ____ года о взыскании с нее материального ХХХ ХХХ, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХХ, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме ХХХ рублей. Кроме того, просит взыскать сумму расходов по оплате услуг представителя в размере ХХХ рублей, услуг нотариуса в размере ХХХ рублей, услуг аудитора в сумме ХХХ рублей. В общей сложности взыскать сумму судебных расходов ХХХ рублей. При этом указывает, что в общую сумму заработной платы в размере ХХХ входит невыплаченная заработная плата за январь, февраль, март 2010 года в общей сумме ХХХ, заработная плата за сверхурочную работу в январе 2010 года ХХХ, в феврале 2010 года ХХХ, за работу в праздничные и выходные дни в январе 2010 года в сумме ХХХ и в феврале 2010 года ХХХ.

В судебном заседании истица Борисенко М.Я. и ее представитель поддержали свои исковые требования, встречные исковые требования ОАО о возмещении материального ущерба не признали. Истица и ее представитель суду пояснили, что Борисенко М.Я. работала с ____ года по ____ года в ОАО» ... Приказом ХХХД от ____ года за недобросовестное исполнение должностных обязанностей она была привлечена к дисциплинарной ответственности и с её заработной платы была взыскана сумма материального ущерба в размере ХХХ Считает данный приказ незаконным, поскольку в ночь с 8 на ____ года произошла кража продукции из холодильника шоковой заморозки (шокера), в результате чего и образовалась недостача, и ее вины в ней нет. Договор о полной материальной ответственности был заключен в период ее работы по срочному трудовому договору, который был расторгнут ____ года. ____ года с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, но договор о полной материальной ответственности заключен не был. За время работы на предприятии, в дни забоя птицы, ей приходилось работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Фактические часы ее работы отражались в табелях учета рабочего времени (неофициальные) которые в бухгалтерию для оплаты не сдавались, а по ним рассчитывались дни отгулов. В бухгалтерию для оплаты предоставлялись другие табеля учета рабочего времени (официальные), в которых указывалось время работы по норме, то есть по 7, 2 часа каждый день. В январе 2010 года она «переработала» 89, 4 часа, в феврале 2010 года 79, 6 часа. Указанные часы являются временем сверхурочной работы и подлежат оплате за первые два часа в полуторном размере и за последующие часы в двойном размере. Кроме того, в январе 2010 года она работала 13 дней, в феврале 2010 года 7 дней в праздничные и выходные дни, которые подлежат оплате в двойном размере. Заработная плата за январь, февраль 2010 года и окончательный расчет в общей сумме ХХХ, ей до настоящего времени не выплачены, в связи с чем подлежит взысканию не только сумма невыплаченной заработной платы, но и денежная компенсация за задержку ее выплаты.

Ответчик, ...», иск не признал, обратился в суд со встречным исковым заявлением к Борисенко М.Я. о взыскании суммы причиненного прямого действительного ущерба, указывая на то, что приказом генерального директора ... от ____г. ХХХк Борисенко М.Я. была временно принята на работу заведующей складом в убойный цех, о чем заключен трудовой договор от ____ года ХХХ и был подкреплен договором о полной индивидуальной материальной ответственности, с которым Борисенко М.Я. была ознакомлена ____ года. Впоследствии приказом от ____ года ХХХк Борисенко М.Я. была принята на постоянную работу в ...» на должность ..., о чем с работником был заключен трудовой договор от ____ года ХХХ. Непосредственно свои трудовые обязанности Борисенко М.Я исполняла в складе убойного цеха ...» в соответствии с должностной инструкцией ... от ____ года. Согласно рапорту начальника охраны ...» Е.от ____ года в ночь с ____г. на ____г. произошла кража мясной продукции с шокового отделения холодного цеха ... в количестве ... коробок. В связи с чем ____г. Приказом ХХХ с материально ответственных лиц были истребованы объяснения по случаю произошедших событий. Согласно представленных объяснений Борисенко: ____ года находясь на рабочем месте с 7-00 до 17-00, почувствовала недомогание, отпросилась у начальника ... Н., при этом передала ключи и пломбы от шокера главному технологу А. и в 17-00 уехала домой. В тот день весь коллектив убойного цеха работал до 23-00 часов. Н. нужна была коробка продукции, и он вскрыл шокер, взяв ключи и пломбу в кабинете А., предварительно записав номер пломбы. На следующее утро ____ года Н. поставил в известность Борисенко о том, что вскрывал шокер и взял одну коробку продукции. После чего Борисенко М.Я. примерно в 8-00 часов подошла к шокеру и сразу обнаружила, что шокер не закрыт на цепь и замок, а пломба неправильно опломбирована. Как только Борисенко М.Я. открыла шокер, сразу же обнаружила, что в 6-ти стойках не хватает продукции, в связи с чем она вызвала грузчиков и только после этого поставила в известность начальника убойного цеха Н., главного технолога А. о том, что в стойках не хватает продукции. ____г. приказом ХХХ бух создана рабочая комиссия по инвентаризации мясной продукции в убойном цехе. ____г. на имя генерального директора поступила служебная записка от заместителя генерального директора по коммерции Д. о невозможности проведения инвентаризации ввиду следующих причин: не принятие мер кладовщиком Борисенко М.Я. к сохранению продукции Общества, несвоевременное сообщение кладовщика Борисенко М.Я. о признаках недостачи, проведение передачи продукции ____г. со склада шоковой заморозки в склад оптовый без вызова соответствующей комиссии. В дальнейшем факт недостачи был подтвержден (выявлен) согласно сданных в бухгалтерию материальных отчетов А. и С. Согласно предоставленной бухгалтерской справки выявлена недостача на общую сумму ХХХ чем причинен материальный ущерб обществу. Согласно п.1.3., п.2.20. должностной инструкции, заведующий складом убойного цеха несет полную материальную ответственность за сохранность птицеводческой продукции. В соответствии с п. 1.6. вышеуказанной инструкции, в случае производственной необходимости заведующего складом замещает технолог. На момент исполнения должностных обязанностей Борисенко М.Я. в период с ____г. по ____г. производственная необходимость в замещении зав. складом отсутствовала. Документ, подтверждающий обращение в медицинскую службу (больничный лист, справка), представлен не был. Халатное отношение зав. складом убойного цеха выразилось в самовольном оставлении рабочего места без уважительной причины; в самовольной передаче ключей и должностных обязанностей заведующей складом без каких либо указаний вышестоящего руководства; в ослаблении контроля по приему, хранению и отпуску готовой продукции (п.2.1., п. 2.9, п.4 должностной инструкции).

Вместе с тем п. 1 договора о полной материальной ответственности заведующего складом предусмотрено, что работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества.

____г. приказом ХХХд дано распоряжение генеральным директором об удержании материального ущерба с Борисенко М.Я.в размере ... руб.

В последствии ввиду ряда обстоятельств, вышеназванный приказ был отменен приказом от ____г. ХХХД. И руководством принято решение о взыскании материального ущерба в судебном порядке.

Заработная плата за январь, февраль и март (окончательный расчет) 2010 года, невыплаченная Борисенко М.Я., составляет ... Представитель ответчика указывает, что поскольку приказ об удержании материального ущерба отменен, а также подсчитаны дни отгулов, которые подлежали предоставлению истице, но не предоставлены в связи с ее увольнением и подлежат оплате, произведен перерасчет заработной платы, в связи с чем представленные истицей расчетные листки за январь, февраль 2010 года не соответствуют действительности. Истица работала по режиму работы с ненормированным рабочим днем и ей полагалась и выплачивалась надбавка за ненормированный рабочий день в размере 20%, за вредность 8%. Такой режим был установлен в связи спецификой работы .... В дни забоя работникам приходится работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако заранее определить, когда будут дни забоя, невозможно. Действительно для удобства подсчета фактически отработанных дней, велись два табеля учета рабочего времени. Один так называемый официальный, для подсчета заработной платы, другой для подсчета фактически отработанных часов и предоставления отгулов. За «переработку» предоставлялись дни отгула, но эти дни в официальном табеле учитывались как дни работы и оплачивались, хотя работник фактически в дни отгула не работал. Таким образом, за все время работы Борисенко М.Я. полагалось 27 дней отгулов, она использовала 23 дня отгулов, за оставшиеся 4 дня произведен расчет заработной платы и сумма выплачена вместе с окончательным расчетом. За работу в праздничные и выходные дни предоставлялись отгулы в январе и феврале 2010 года.

Свидетель А. пояснила суду, что она работала в ...» главным технологом и в ее подчинении работала Борисенко М.Я. ____ года шел забой птицы. Борисенко М.Я. отпросилась у А. и начальника убойного цеха Н. в 5 часов вечера и уехала домой. Когда первый шокер был полностью заполнен мясной продукцией, А., кладовщик и грузчик закрыли этот шокер на ключ, поставили пломбу, отрегулировали температуру. Обязанность закрывать шокер лежит на кладовщике. В тот период кладовщиком убойного цеха работала ... Ключ от шокера всегда лежит в тумбочке стола в кабинете главного технолога и заведующей складом. Никто, кроме них и кладовщика не имеет права брать этот ключ. В тот день забилась канализация и ее прочисткой занимался холодильщик. Н. запретил кому-либо уходить с работы, пока не прочистят канализацию. В 11 часов вечера А. уехала. Назавтра, ____ года, по прибытию на работу, она услышала, как Борисенко М.Я. требует от Н., чтобы он позвонил охране, начальнику предприятия о том, что пропало мясо из первого шокера. Н. убеждал Борисенко М.Я. что надо подождать, что раньше времени «кипишь» поднимать не надо, что вдруг мясо найдется. Он сказал, что он вечером взял ключ от первого шокера, сорвал пломбу и открыв его, взял одну коробку с продукцией, ключ отдал грузчикам. Не хватало много ящиков и было понятно, что совершена кража. В 9 часов утра этого же дня А. поставила об этом в известность начальника охраны и заместителя генерального директора по производству Д.1 Д.1 предложила разобраться и доложить. В конце рабочего дня выяснилось, что имеется большая недостача и А. поставила об этом в известность и.о. начальника службы безопасности. Только на следующий день появились работники милиции и стали выяснять обстоятельства произошедшего.

Свидетель К. пояснила суду, что она работает ведущим экономистом ...». Когда идет забой птицы на предприятии, работникам приходится работать за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому многим работникам установлен режим работы- ненормированный рабочий день. Все переработанные часы переводятся в дни и предоставляются оплачиваемые отгулы. Чтобы затем эти дни отгулов не считать прогулами, в официальных табелях учета рабочего времени указывается выход работника и его работу в пределах нормы часов. Для удобства подсчетов времени «переработки» ведется два табеля учета рабочего времени. В официальном табеле проставляется количество часов, положенных отработать работником, а в неофициальном табеле фактическое время работы. Борисенко М.Я. за все время работы, начиная с сентября 2009 года, отработала фактически 27 дней за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ей предоставлены отгулы в количестве 23 дней. Эти дни она не работала, но в официальном табеле указаны ее выходы в эти дни, как если бы она работала и за эти дни ей начислена заработная плата. Кроме того, ей заработная плата начислялась с надбавкой за ненормированный рабочий день в размере 20% к должностному окладу. В период работы Борисенко М.Я. дни отгулов рассчитывались и предоставлялись без вычета времени обеденного перерыва, то есть дней отгулов было больше «переработки», поскольку предполагалось, что человек будет продолжать работать и последующими «переработками» отгулы перекроются. После увольнения все часы «переработки» пересчитаны, переведены в дни, подсчитано, сколько ей положено было предоставить и сколько предоставлено. В итоге оказалось, что за 4 дня «переработки» отгулы не предоставлены. Эти 4 дня учтены при подсчете заработной платы за февраль 2010 года и будут выплачены. При подсчете дней отгулов учитывались все часы «переработки» за каждый месяц, из них высчитывались часы, приходящиеся на обеденный перерыв (1 час 10 минут в день). Оплаченная сумма надбавки за ненормированный день (20% к должностному окладу) тоже учитывается. В итоге 8,64 часа из расчета 7,20 часа х 1,2 (полученные надбавки) приравнивается к одному дню отгула.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Между Борисенко М.Я. и ...» был заключен срочный трудовой договор от ____ года, согласно которому Борисенко М.Я. была принята на работу ... на срок до ____ года л.д. 52). С ней был заключен договор о полной материальной ответственности от ____ года л.д.54).

____ года Борисенко М.Я. уволена в связи с истечением срока трудового договора л.д. 55), ____ года она принимается на должность заведующей складом на неопределенный срок и между Борисенко М.Я. и ответчиком заключается трудовой договор от ____ года л.д.6, 56). Эти обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами и приказами о приеме и увольнении Борисенко М.Я.

____ года работодатель издал приказ о дисциплинарной ответственности Борисенко М.Я., в котором указано, что за недобросовестное исполнение должностных обязанностей с Борисенко М.Я. взыскать материальный ущерб в размере ... из заработной платы л.д.9)

Данный приказ отменен работодателем, о чем имеется приказ от ____ года л.д. 168). Из представленных ответчиком расчетов полагающейся к выплате Борисенко М.Я. заработной платы, следует, что удержанные по отмененному приказу суммы, подлежат выплате л.д. 112).

Таким образом, оснований для удовлетворения требований Борисенко М.Я. об отмене приказа ХХХД от ____ года о взыскании с нее материального ущерба, причиненного предприятию, не имеется.

Согласно Коллективному договору и Правилам внутреннего трудового распорядка, представленным суду на обозрение, для женщин в ...» установлена 36 - часовая рабочая неделя, с 8 часовым рабочим днем, с перерывом на обед 1 час 10 минут. Пунктом 4.3.1 Коллективного договора на 2007-2010 годы, предусмотрено, что на предприятии для некоторых работ и должностей установлен режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Перечень работ и должностей с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем по согласованию с профкомом общества в соответствии с Приложениями ХХХ л.д. 162-167). В Приложении ХХХ должность заведующего складом указана в числе тех, кому установлен режим с ненормированным рабочим днем л.д. 174).

Кроме того, из трудового договора, заключенного между сторонами указано, что Борисенко М.Я. устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20% за ненормированный рабочий день.

Таким образом, Борисенко М.Я. работала с условием ненормированного рабочего дня. Ее работа за пределами за нормальной продолжительности рабочего дня, в дни забоя птицы, компенсировалась предоставлением оплачиваемых дополнительных дней отдыха и выплатой надбавки к окладу, которая выплачивалась ежемесячно, независимо от того, имела место «переработка» или нет. Для подсчета полагающихся дней отгулов велись табели учета рабочего времени, так называемые неофициальные. В официальных табелях указывалось время работы Борисенко М.Я. в пределах нормы рабочего времени, в неофициальных фактическое время ее работы. При этом дни отдыха Борисенко М.Я. в официальных табелях указывались как выходы на работу и оплачивались. Так, за все время работы Борисенко М.Я. за пределами нормальной продолжительности рабочего дня отработала 27 дней, из которых 23 дня ей были предоставлены в качестве дней отдыха, что подтверждается табелями учета фактического рабочего времени л.д. 104-109), заявлениями Борисенко М.Я. о предоставлении отгулов л.д. 91-93, 103), и расчетом-анализом, представленным ответчиком л.д. 113). Оставшиеся 4 дня ей компенсированы оплатой, что следует из расчетного листа за февраль 2010 года л.д. 176).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ч.1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Таким образом, действия работодателя по установлению Борисенко М.Я. режима с ненормированным рабочим днем и определению способов компенсации «переработки» являются правомерными. В связи с указанным утверждение Борисенко М.Я. о том, что она работала сверхурочно и ей должны оплатить сверхурочные часы, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Требования об оплате труда в праздничные и выходные дни в январе и феврале 2010 года не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Борисенко М.Я., как следует из табеля учета рабочего времени, (фактического) в январе 2010 года работала в праздничные дни: 4,6,8,9,10 и в выходные 16, 17, 30, 31, в феврале 2010 года 6,7, 13, 14, 21 л.д. 108-109). Таким образом, она отработала в январе и феврале 2010 года в общей сложности в праздничные и выходные 14 дней. Из данных табелей следует, что в январе и феврале 2010 года в общей сложности Борисенко М.Я. 14 рабочих дней не работала. Из указанного следует, что ей за работу в праздничные и выходные дни были предоставлены другие дни отдыха.

Из справки, предоставленной ответчиком, следует, что Борисенко М.Я. до настоящего времени не выплачена заработная плата частично за январь, февраль и полностью окончательный расчет (март) 2010 года в общей сумме ХХХ., а также удержанные по отмененному приказу от ____ года денежные средства в общей сумме ХХХ. Таким образом, общая сумма невыплаченной заработной платы составляет ХХХ л.д.112). Тем самым имела и имеет место задержка выплаты заработной платы, в связи с чем требование о взыскании денежной компенсации за задержку, подлежит удовлетворению, согласно ст. 236 ТК РФ. Однако расчет, представленный истицей суд не может принять, поскольку суммы задержанной заработной платы указаны неверно. Заработная плата за январь 2010 года в сумме ХХХ выдана ____ года. Задержка составила 34 дня (с ____ года по ____ года), ставка рефинансирования на момент рассмотрения дела составляет 8,25% годовых. Сумма компенсации составляет ХХХ 34), где 0,0275% является 1/300 от ставки 8, 25%. Заработная плата за январь в сумме ХХХ не выдана до настоящего времени. Денежная компенсация составляет ХХХ из расчета ХХХ х 0, 0275%х 87 дней за период задержки с ____ года по ____ года. Заработная плата за февраль в сумме ХХХ копейки выдана ____ года, тогда как должна была быть выдана ____ года (в день увольнения). Просрочка 22 дня. Компенсация составляет ХХХ (ХХХ Оставшаяся заработная плата за февраль в размере ХХХ не выплачена до настоящего времени. Просрочка 63 дня (с ____ года по ____ года) Компенсация составляет ХХХ х 0,0275% х 63) За задержку заработной платы за март в размере ХХХ компенсация составляет ХХХ копейки из расчета: ХХХ. х 0, 0275% х 63. Общая сумма компенсации ХХХ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ____ г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку задержкой выплаты причитающихся истцу денежных средств ей причинен моральный вред, он подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости, обстоятельств его причинения.

Встречные исковые требования ...» к Борисенко М.Я. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 243 ТК РФ предусматривает случаи полной материальной ответственности работника.

Применительно к данной ситуации полная материальная ответственность может быть возложена на Борисенко М.Я. в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора.

Работодатель, предъявляя требования о возмещении ущерба работником, должен доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, а именно отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Договора о полной материальной ответственности при принятии на работу на неопределенный срок с Борисенко М.Я. не был заключен.

Кроме того, недостача продукции образовалась в результате хищения этой продукции, произошедшей в ночь с ХХХ на ____ года.

____ года следователем СУ при УВД по ...у возбуждено уголовное дело ХХХ Из постановления о возбуждении уголовного дела следует, что в ночь на ____ года неизвестные лица проникли в холодильный склад ... откуда тайно, из корыстных побуждений, похитили 66 коробок мясной продукции, чем причинили предприятию материальный ущерб на сумму ____ рубля л.д. 181).

Таким образом, ущерб на сумму ХХХ рубля причинен предприятию действиями неизвестных лиц, похитивших продукцию на указанную сумму, вследствие чего для взыскания с Борисенко М.Я. указанной суммы, оснований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Борисенко Марины Яндашевны частично.

Взыскать с ... в пользу Борисенко Марины Яндашевны общую сумму заработной платы и окончательного расчета за январь, февраль, март 2010 года в размере ХХХ, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме ХХХ, в возмещение морального вреда ХХХ, расходы по оплате услуг представителя ХХХ рублей по оплате услуг нотариуса. В общей сумме взыскать ХХХ копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ХХХ к Борисенкео М.Я. о взыскании суммы прямого действительного ущерба в размере ХХХ рубля, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд ... ...) в течение 10 дне с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: