РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 5 октября 2010 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Титовой Г.А., ее представителя Уркиной Л.М., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Соломахиной А.И., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Г.А. к ... об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменении приказа ХХХ от ____ года о прекращении трудового договора в части, отмене приказа ХХХ от ____ года о прекращении трудового договора, взыскании оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Титовой Г.А. обратилась в суд с иском к ...» о признании приказов о прекращении трудового договора незаконными, приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, обязании работодателя предоставить ей ежегодный отпуск с оплатой проезда в отпуск и обратно, взыскании заработной платы за работу в выходные дни, возмещении морального вреда.

Впоследствии, после получения копий необходимых документов у ответчика, исковые требования уточнены, дополнены и истец просит признать незаконным и отменить приказ ХХХ от ____ года о привлечении к дисциплинарной ответственности, изменить приказ ХХХк от ____ года о прекращении трудового договора в части указания о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, обязать работодателя предоставить ежегодный отпуск с оплатой проезда в отпуск и обратно, признать приказ ХХХк от ____ года о прекращении трудового договора незаконным и отменить его, взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в сумме ХХХ рубля 93 копейки, за работу в выходные и праздничные дни в сумме ХХХ рубля ХХХ копеек, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме ХХХ рублей и судебные расходы в сумме ХХХ рублей. Иск мотивирован следующим.

Титовой Г.А., работала с ____ года в должности ..., .... ____ года работодатель без комиссионной передачи материальных ценностей предъявил ей приказ об увольнении с ____ года по п.7 ст. 77 ТК РФ, поскольку она отказалась работать в измененных условиях труда. Распоряжением директора от ____ года было предписано передать ключи от складских помещений и других хранилищ до ____ года. В период предупреждения о предстоящем изменении условий труда, Титовой Г.А. обратилась с заявлением к работодателю о предоставлении ей отпуска с оплатой проезда в отпуск и обратно, но ее заявление не было принято. Считает, что увольнение с работы без предоставления отпуска в натуре с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск является незаконным.

В период работы истица работала в выходные дни, работодатель должен был по трудовому договору за работу в эти дни предоставить дни отдыха, но в период работы они не были предоставлены, а при увольнении не оплачены. После того, как истица решила обратиться в суд и потребовала необходимые документы, работодатель издал приказ ХХХк от ____ года о прекращении трудового договора, согласно которому ей предоставлялись дни отдыха за работу в выходные дни, и дата увольнения в связи с этим переносилась на ____ года. Приказ был издан после выдачи трудовой книжки и прекращения трудовых отношения. После прекращения трудовых отношений также издан приказ от ____ года, о привлечении к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения о передаче ключей, причем привлечена к ответственности, не предусмотренной трудовым законодательством, а именно ей объявлен «строгий выговор». В соответствии с п.4.2 трудового договора и п.4.1 коллективного договора ... на участке обеспечения горных работ ... установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год и 11-ти часовой рабочий день. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов. По устной договоренности с работодателем количество сверхурочной работы должно было быть присоединено к ежегодному отпуску, а недоиспользованные дни компенсированы в денежном выражении. Между тем отпуск не был предоставлен и сверхурочная работа не оплачена.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали требования по изложенным в иске основаниям.

Ответчик иск не признал и его представитель в судебном заседании пояснила, что передать ТМЦ без проведения инвентаризации является правом собственника имущества, поэтому отказ истицы передать ключи от складских помещений из-за не проведения инвентаризации, и тем самым неисполнение распоряжения директора общества от ____ года, является дисциплинарным проступком, за что она правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности. Утверждения истицы об обращении к работодателю с просьбой предоставить ей отпуск с оплатой проезда в отпуск и обратно является недостоверными, с таким заявлением истица не обращалась в период предупреждения о предстоящих изменениях условий трудового договора. Приказ ХХХк от ____ года во изменение приказа об увольнении ХХХк от ____ года был издан с целью исправления ошибок, допущенных инспектором отдела кадров, не включившим накопленные истцом дополнительные выходные дни за работу в выходные дни в трудовой стаж в количестве 78 дней. В связи с включением указанных дополнительных выходных дней в стаж работы, дата увольнения Титовой Г.А. передвинулась на ____ года. Факт причинения нравственных или физических страданий (морального вреда) истицей не доказан, в связи с чем требование о возмещении морального вреда не подлежит удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Титовой Г.А. работала ..., а затем ...» с ____ года, о чем имеется трудовой договор от ____ года и дополнительное соглашение от ____ года.

Приказом ХХХк от ____ года трудовой договор между Титовой Г.А. и ...» прекращен и Титовой Г.А. уволена с ____ года по пункту 7 статьи 77 ТК РФ вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В приказе указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 94 дней за период работы с ____ года по ____ года.л.д. 11)

Указанный приказ оспаривается истицей в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку считает, что ей должны были предоставить отпуск и оплатить проезд в отпуск и обратно. Просит изменить приказ, указать в нем о предоставлении отпуска с последующим увольнением по п. 7 ст. 77 ТК РФ и обязать ответчика оплатить проезд в отпуск и обратно.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Письменное заявление с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Титовой Г.А. подала после увольнения, ____ года.л.д. 64)

Предоставить отпуск с последующим увольнением является правом работодателя, а не обязанностью. Так как предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, то работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. В этом случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Такое мнение выражено в письме Федеральной службы по труду и занятости от ____ г. N 1025-6 а также в Определении Конституционного Суда РФ от ____ N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Г. на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации".

В связи с указанным, требование об изменении приказа ХХХ -к от ____ года не подлежит удовлетворению и не подлежит удовлетворению требование об обязании работодателя произвести оплату проезда в отпуск и обратно. Поскольку отпуск не предоставляется, не может производиться и оплата проезда в отпуск. Более того, п. 6.1.1 Коллективного договора ... предусмотрено, что право на компенсацию расходов по проезду в отпуск возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска и окончательный расчет производится по возвращению из отпуска работника. Титовой Г.А. работником ответчика не является.

Приказ ХХХ от ____ года о привлечении к дисциплинарной ответственности Титовой Г.А. издан после ее увольнения. Кроме того, Титовой Г.А. привлечена к ответственности, не предусмотренной трудовым законодательством, а именно ей объявлен «строгий выговор». Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности также не соблюден. В связи с указанным, данный приказ является незаконным и подлежит отмене.

Приказ ХХХк от ____ года о прекращении трудового договора издан после увольнения Титовой Г.А. по приказу от ____ года. Титовой Г.А. была уволена с ____ года и на ____ года уже не работала, не являлась работником предприятия. Кроме того, приказ ХХХк от ____ года о прекращении трудового договора и увольнении Титовой Г.А. с ____ года был издан с тем, чтобы предоставить Титовой Г.А. дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Однако дни отдыха должны были предоставляться в период работы, а не после увольнения работника. В связи с чем, приказ ХХХк от ____ года является незаконным и подлежит отмене.

Требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору Титовой Г.А. установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период установлен в один календарный год, с 11-ти часовым рабочим днем.

Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. П. 2.1.5 Коллективного договора установлено, что переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период продолжительностью в один календарный год является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с нормами действующего законодательства.

Согласно ст. 152 сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Коллективным договором ... установлен такой же порядок оплаты за сверхурочную работу.

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за каждый месяц 2008 -2010 годов, следует, что в 2008 году Титовой Г.А. отработала 3 344 часа, при норме по производственному календарю 1736,4 часа, в 2009 году отработала 3047 часов при норме 1615 часов, в 2010 году 1958 часов при норме 1012,2 часа. Таким образом, в 2008 году сверхурочно истицей отработано, за вычетом часов работы в выходные и праздничные дни, 1398 часов, в 2009 году1432 часа без учета часов работы в выходные и праздничные дни, и в 2010 году 824,8 часов также без учета работы в выходные и праздничные дни.

Из представленных расчетных листков за 2008 год, следует, что истице начислена заработная плата 397440 рублей, без учета пособий по временной нетрудоспособности, оплаты отпускных и т.д., то есть тех выплат, которые не должны учитываться при расчете среднего заработка. Таким образом, средний часовой заработок составил в 2008 году ХХХ рублей 85 копеек (ХХХ руб. общего заработка / 3344 (отработанных часов). Полуторный размер от ХХХ руб. ХХХ копеек. С учетом выплаченных в одинарном размере, доплата должна быть произведена в размере 59 рублей 43 копейки за первые два часа работы. Порядок расчета оплаты за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, на практике предприятиями производится различными способами. В некоторых случаях число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. В таком же порядке расчет оплаты за сверхурочную работу производится и в ХХХ произведен истицей и представлен суду. Из ее расчетов в полуторном размере оплате подлежат 608 часов сверхурочной работы в 2008 году, оставшиеся 790,6 часов в двойном. С учетом полученных в одинарном размере сумм общая сумма заработной платы за сверхурочную работу в 2008 году составляет ХХХ рублей 25 копеек.

В таком же порядке рассчитаны суммы заработной платы за сверхурочную работу в 2009 году и 2010 году. Суд проверил расчеты истицы и считает их правильными. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2009 году истице должны выплатить ХХХ рублей 58 копеек, а в 2010 году ХХХ рубля 10 копеек. Общая сумма задолженности за сверхурочную работу ответчика перед истицей за 2008-2010 годы составляет ХХХ рубля 93 копейки. Указанную сумму и порядок расчетов ответчик не оспаривает.

Из табелей учета рабочего времени следует, что Титовой Г.А. работала в выходные и праздничные дни, хотя по трудовому договору ей была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в течение календарной недели.

Пунктом 3.2 Коллективного договора ООО «Нирунган» предусмотрено, что работнику, привлеченному к работе в установленный для него день отдыха, выходной день или нерабочий праздничный день, производиться оплата за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Из расчетов, представленных ответчиком, истица за период с 2008 год по 2010 год отработала в общей сложности 78 дней в выходные и праздничные дни л.д. 130-131). Ответчик указанные дни хотел предоставить истице после ее увольнения, в связи с чем издал приказ ХХХ к от ____ года. Истица просит взыскать заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с 2008 по 2010 годы, в общей сложности за 38 дней (418 часов) в общей сумме ХХХ рубля 89 копеек, с учетом полученных сумм заработной платы за указанное время в одинарном размере. Расчет судом проверен и принят, как достоверный.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности, справедливости, характера и степени тяжести нарушения трудовых прав истицы суд считает необходимым удовлетворить требование о возмещении морального вреда в сумме ХХХ рублей.

Расходы по оплате оформления доверенности в сумме ХХХ рублей и оплате услуг представителя в сумме ХХХ рублей, подлежат удовлетворению, в соответствии со ст.ст. 100, 98 ГПК РФ. Расходы подтверждены представленными квитанциями. При этом суд учитывает, что хотя исковые требования удовлетворены частично, представителем истца проделана большая работа при проведении расчетов взыскиваемых сумм.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Титовой Г.А. частично.

Признать приказ ХХХ от ____ года о привлечении Титовой Г.А. к дисциплинарной ответственности незаконным и отменить.

Признать приказ ХХХ -к от ____ года о прекращении трудового договора незаконным и отменить.

Взыскать с ...» в пользу Титовой Г.А. заработную плату за сверхурочную работу в сумме ХХХ рубля 93 копейки и заработную плату за время работы в выходные и праздничные дни в сумме ХХХ рубля 89 копеек, в возмещение морального вреда ХХХ рублей и сумму расходов по оплате услуг представителя в сумме ХХХ рублей, оформлению доверенности ХХХ рублей. Всего взыскать ХХХ рублей 82 копейки.

В остальной части исковых требований отказать

Взыскать с ...» в пользу государства государственную пошлину в размере ХХХ рублей 87 копеек

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Судья:.

.