РЕШЕНИЕ г. Нерюнгри ДД.ММ.ГГГГ Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., при секретаре Семеновой Е.Ю., с участием истца Петрова О.С., представителя ответчика ЗАО «Евракор» Зубцовой О.В., действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова О.С к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании окончательного расчета, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: С ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ Петров О.С. был принят на работу в филиал <данные изъяты> <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по истечении трудового договора. В период работы в <данные изъяты>» работодатель начисление заработной платы производил по норме рабочего времени, а не за фактически отработанное им время. Так в период вахты он работал по 10 и более часов каждый день без выходных, только во время ремонтных работ продолжительность рабочего времени могла составлять 8 часов. Однако в табеля учета рабочего времени вносились сведения не соответствующие действительности. Документальным подтверждением фактически отработанного им времени в месяц являются путевые листы. В связи с тем, что в <данные изъяты>» путевые листы выдавались на несколько дней, как правило, на 15 дней, то рабочее время ежедневно фиксировалось в справках к путевым листам. Эти документы неоднократно запрашивались им у работодателя, путем подачи письменных заявлений, а также адвокатским запросом, однако они не были предоставлены. Кроме того, в мае 2009 года ему была неправильно начислена заработная плата. Так в период с 16 по 22 мая по его заявлению и на основании приказа директора филиала ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в течение которого он выезжал с места проведения вахтовых работ домой. 23 мая приступил к работе. Таким образом, в мае он не работал только 7 дней, которые брал в виде отпуска. Остальные 24 дня работал по 10 часов в день. Однако заработная плата за май 2009 года была ему начислена всего за 13 дней или 128 часов в размере <данные изъяты> рубля, а вахтовая надбавка за 15 дней в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, в мае 2009 года работодателем было неверно учтено рабочее время. Общая сумма недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> <данные изъяты> копейка. Задолженность работодателя по выплате расчета при увольнении составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. На ДД.ММ.ГГГГ работодатель так и не произвел с ним окончательный расчет при увольнении. На дату обращения в суд с настоящим иском невозможно рассчитать размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, поскольку для этого необходимо наличие всех платежных документов, подтверждающих выплаты ему заработной платы, в том числе через кассу. В связи с тем, что работодатель не предоставил ему ни одного документа по запросам, обратился с ходатайством в суд истребовании этих документов у ответчика, после чего размер компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за весь период его работы будет рассчитан.Размер компенсации морального вреда истец оценивает в <данные изъяты> рублей, считая, что эта сумма позволит сгладить отрицательные эмоции, которые ему пришлось пережить в связи с невыплатой зарплаты. В связи с указанным истец <данные изъяты> 72 130,01 руб., причитающийся расчет при увольнении в размере <данные изъяты> руб., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, размер которого не определен на момент подачи иска, взыскать ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец поддержал требования по изложенным в иске основаниям и представил фотографии двух справок к путевым листам за апрель месяц 2009 года в подтверждение количества времени, отработанного им фактически. Он сфотографировал сотовым телефоном только эти справки, другие не стал. Из этих справок видно, что он работал в апреле 2009 года 280 часов, а в расчетном листе и табеле учета рабочего времени за апрель 2009 года указано 246 часов. Ему недоплатили за апрель 2009 года за 34 часа. В период нахождения на вахте он зарплату на руки получал частями. Остальную часть работодатель перечислял на счет в банке. Расчетных листов на вахте никто не выдавал. Таким образом, какой размер заработной платы он не знал. Начальник участка уверял, что за все время работы и в том числе работы в выходные дни им заработная плата полностью начисляется. О нарушении своего права он узнал только в сентябре 2009 года. В ноябре 2009 года обратился в КТС. Ему отказали в удовлетворении его требований, но решение не выдали, в связи с чем он не смог его обжаловать и обратился в суд. На момент рассмотрения дела ему выдали окончательный расчет, в связи с чем он не просит его взыскивать. Ответчик иск не признал и просит отказать в иске в виду пропуска трехмесячного срока обращения истца в суд. Он должен был обратиться в суд до ДД.ММ.ГГГГ, однако обратился только ДД.ММ.ГГГГ. Обращение в КТС не прерывает течение срока обращения в суд. Кроме того, задолженность по заработной плате работодателя перед работником отсутствует. Расчет заработной платы производился в соответствии с табелями учета рабочего времени, надлежащим образом заверенные и подписанные уполномоченными на то лицами. Информация, указанная в табелях учета рабочего времени полностью соответствует расчетам, в расчетных листах по заработной плате и суммах выплат, указанных в платежных ведомостях. Справки к путевым листам не могут учитываться для целей учета рабочего времени, так как в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (п. 2 ст. 9) первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Справки к путевым листам не являются унифицированными формами первичной учетной документации и следовательно, не может приниматься бухгалтерией для какого-либо учета. Сами путевые листы не могут являться основанием к расчету. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким документом, в частности, является табель учета рабочего времени, который составлялся на участке диспетчером и передавался в офис для начисления заработной платы. Подписаны путевые листы лицами, неуполномоченными на ведение учета рабочего времени, таким образом, эти документы не могут являться доказательствами. Сам путевой лист является документом отчетности для бухгалтерии только для целей ведения учета топлива (постановление Госкомстата от ДД.ММ.ГГГГ ]№ 78). Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 152 утверждены Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов. В указанном документе приводится исчерпывающий перечень реквизитов, которые являются обязательными для заполнения. Среди них нет сведений о ежедневном учете рабочего времени. Отмечает, что некоторые мастера и механики, которые составляли справки к путевым листам указывая в них побольше часов, преследовали тем самым цель списать побольше ГСМ. По таким фактам УВД по Нерюнгринскому району проводит в настоящее время проверку. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. Петров О.С. был принят на работу в <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ С ним заключен был трудовой договор, разделом 5 которого было предусмотрено, что работник выполняет работу вахтовым методом. Уволен Петров О.С. ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находился в межвахтовом отпуске. Суд считает, что истец не пропустил срок обращения в суд, поскольку с момента, когда он узнал о нарушении своего права до обращения в суд не прошло трехмесячного срока. Однако иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Ответчиком представлены табеля учета рабочего времени, в соответствии с которыми начислялась заработная плата Петрову О.С. Указанные в табелях часы, отработанные Петровым О.С. совпадают с часами, указанными в расчетных листах. Табеля учета рабочего времени составлялись табельщиком на участке и служили основанием для начислений заработной платы. Представитель ответчика пояснила, что табель на участке составляла диспетчер. Истец, в подтверждение своих требований, представил расчет недоначисленной заработной платы. Каких-либо доказательств, что истцом отработано именно такое количество часов, что указано в его расчетах, суду не представлено. По путевым листам, на которые ссылается истец, установить количество отработанных часов невозможно. Суд считает обоснованными утверждения ответчика о том, что в соответствии с ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (п. 2 ст. 9) первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Путевой лист является документом отчетности для бухгалтерии и используется для целей ведения учета топлива. Представленные истцом справки к путевым листам за апрель 2009 года не являются унифицированными формами первичной учетной документации, и не могут приниматься в качестве оснований для расчета заработной платы. Утверждения истца о том, что им было отработано в мае 2009 года 24 дня, а не 13 дней, как указано в расчетном листе опровергается табелем учета рабочего времени, в котором указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в межвахтовом отпуске. Кроме того, представленными путевыми листами подтверждается факт работы Петрова О.С. с 1 мая по ДД.ММ.ГГГГ. Путевого листа с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. Заработная плата начислена за 13 дней работы. Надбавка за вахтовый метод работы начислена за 15 дней с учетом нахождения двух дней в дороге. Таким образом, обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование иска, им не доказаны. Окончательный расчет в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> руб. им получен. Истец предъявил требование о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, но при этом размер требуемой суммы не указал. При подаче иска им было заявлено ходатайство об истребовании доказательств, при получении которых он произведет расчет. ДД.ММ.ГГГГ ему были предоставлены судом копии документов, представленных ответчиком, что подтверждается его записью на письменном возражении ответчика. На основании представленных ответчиком документов истец намеревался произвести расчет компенсации за задержку выплат заработной платы. Однако на момент рассмотрения дела судом истец не определился, какую сумму компенсации он требует, за какой период задержки она должна быть рассчитана, и выплата какой суммы была задержана. В исковом заявлении указано требование о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, однако при этом ни в мотивировочной, ни в резолютивной частях иска не содержится каких-либо данных по сформулированному требованию и в судебном заседании истец никаких пояснений по данному требованию дать не смог. Требование о возмещении морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку фактов нарушений трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика не установлено. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Петрова О.С к <данные изъяты> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании окончательного расчета, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, отказать полностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий:
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ