РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри Дата обезличена года

Судья Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) Дьяконова З.С., с участием представителя ответчика Зубцовой О.В., действующей на основании доверенности, при секретарях Ким С.В., Семеновой Е.Ю., Башковой Л.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гежа А.И. к <данные изъяты>» <данные изъяты>» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, за работу в ночное время, сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, расходов на проезд, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гежа А.И. состоял в трудовых отношениях с <данные изъяты> с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. и выполнял трудовые функции в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг. За указанный период работы работодателем не произведены в полном объеме причитающиеся ему выплаты: не в полном объеме начислена заработная плата за фактически отработанное время. Сумма недоначисленной заработной платы составляет <данные изъяты> руб. Не произведена доплата за работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб. Не произведена доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. Не выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> руб. Не выплачена компенсация расходов при переезде на работу в другую местность в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек. Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Гежа А.И. обратился в суд о взыскании указанных сумм со ссылкой на графики дежурств <данные изъяты> на периоды с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Согласно графиков дежурств инспекторов режима и контроля <данные изъяты>" на понтонной переправе за период с июня 2009г. по сентябрь 2009г. истцом фактически отработано 913 часов. Таким образом, истцу была недоначислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за 260 часов работы в ночное время недоначислено <данные изъяты> руб. В связи с отсутствием табелей учета рабочего времени, положения по оплате труда, установлен (расчетным методом) средний размер доплаты, который составил 1,75 тарифной ставки (1,5 часа за первые два часа переработки+2 за каждые последующие часы работы)/2=1,75). Таким образом, доплата за сверхурочную работу составляет 0,75 раза. В соответствии прилагаемым расчетом, истец просит взыскать сумму доплаты за работу в сверхурочное время в размере <данные изъяты> руб. В <данные изъяты>" размер надбавки за вахтовый метод равен 395,00 рублей. В связи с этим, сумма надбавки за период нахождения на вахте составила <данные изъяты> руб. Гежа А.И. работал инспектором режима и контроля <данные изъяты>" на понтонной переправе на реке Алдан. В связи с этим работодатель должен был возместить расходы на проезд к месту работы и обратно. Общая сумма расходов на проезд к месту работы и обратно согласно проездным билетам составила <данные изъяты> руб. Кроме этого, истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск за 17 календарных дней. Средний дневной заработок Гежа А.И. составил <данные изъяты> руб. в день (<данные изъяты>), а сумма начисленных отпускных за 17 дней составил <данные изъяты> руб.

На момент обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>) рублей 64 копейки.

Согласно прилагаемому расчету сумма недоначисленной заработной платы и компенсационных выплат причитающихся Гежа А.И. за период работы в <данные изъяты>» за вычетом подоходного налога (13%) составила <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец изменил исковые требования в части. Поскольку оказалось, что он находился в командировке, а не на вахте, просит взыскать командировочные расходы в сумме <данные изъяты> рублей и стоимость проезда к месту командировки и обратно в сумме <данные изъяты> рубля. В обоснование требования указал, что он забыл, что подписывал приказ о направлении его в командировку, считал, что он работал вахтовым методом. Ему не было выдано командировочное удостоверение и авансом деньги на командировку не выдавались. В остальной части поддержал исковые требования и пояснил суду, что заработная плата ему начислялась и выплачивалась исходя из того, что он каждый день работал по 8 часов, тогда как фактически он работал посменно, по 12 часов в смену, по графику дежурств. За работу в ночное время, за сверхурочную работу ему не платили.

Представитель ответчика иск не признала полностью и пояснила следующее.

В компании расчет заработной платы производится исключительно на основании табеля учета рабочего времени. Представленные в судебное заседание копии графиков дежурств не могут являться основанием к расчету. Установить порядок и правильность составления этих графиков невозможно. Данные документы не являются обязательными к ведению, не предусмотрено их существование и какими-либо внутренними положениями организации. Порядок организации работы, функциональные обязанности и прочий регламент работы инспекторов по режиму и контролю <данные изъяты>» предусмотрен и регламентирован в документе «Положение о комендатуре» <данные изъяты> В указанном локальном акте приводится исчерпывающий перечень документов, обязательных к заполнению. Такие книги учета (журналы) как «Журнал инструктажа», «Журнал приема сдачи дежурств», «Журнал приема объектов под охрану» в организации отсутствуют. Отсутствует также практика учета рабочего времени по составленным работниками графикам дежурств, так как учет рабочего времени ведется в организации лицами, уполномоченными на ведение такого учета. При приеме истца на работу Дата обезличена года с ним был заключен трудовой договор, в соответствии с пунктами 5.2. и 5.3. которых, работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с двумя выходными: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) работника - 8 часов.

Истец утверждает, что за весь период трудовой деятельности у ответчика он неоднократно работал сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни, однако оплата за данные часы ему не производилась, предоставив в подтверждение копии журнала и графиков дежурств. Представленные документы велись исключительно по инициативе самих работников, без согласования и указания работодателя. Между тем, сами доказательства никем не заверены. В них информация не проверена, соответствует ли действительности, установить невозможно, по этому основанию эти документы не могут являться доказательствами. В соответствии со статьей 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Таким документом, в частности, является табель учета рабочего времени. В настоящее время действует две его формы: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (код по ОКУД 0301007; N Т-13 "Табель учета рабочего времени" код по ОКУД 0301008.Обе эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от Дата обезличена N 1 (далее -Постановление N 1), а разъяснения по их оформлению содержатся в разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1. Табель заполняет уполномоченное на это лицо, после чего его подписывает руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы, а затем он передается в бухгалтерию. На основании полученного табеля бухгалтер рассчитывает заработную плату работникам. Этот расчет производится в соответствующих ведомостях, формы которых утверждены Постановлением N 1. Считает неправомерными заявления истца о необходимости руководствоваться в расчетах количества отработанного времени представленными графиками дежурств, не имеющими ни подписи непосредственного руководителя -начальника службы безопасности, ни печати организации работодателя и не соответствующими действительности. По тому же основанию полагает неправомерно руководствоваться журналом и графиками, представленными истцом, в связи с тем, что сами указанные документы не являются документами отчетности и могут применяться лишь в целях самоконтроля работников.

Дата обезличена года в требованиях Гежи А.И. комиссия по трудовым спорам <данные изъяты>» отказала по указанным основаниям. Все вышеизложенное подтверждается не только документами, представленными ответчиком, но и сложившейся судебной практикой по данному вопросу. По требованию о возмещении командировочных расходов, считает их не подлежащими удовлетворению, поскольку Гежа А.И. не отчитался за командировку, не представил авансовый отчет.

Кроме того, считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Между <данные изъяты>» и Гежа А.И. был заключен трудовой договор от Дата обезличена года, в соответствии с которым Гежа А.И. был принят на работу в <данные изъяты>» <данные изъяты> Уволен Дата обезличена года. Обратился в суд Дата обезличена года. О том, что были нарушены его права, узнал по приезду из места работы, по получению окончательного расчета, в ноябре месяце 2009 года. После чего обратился в прокуратуру, а затем в КТС. Решение КТС ему вручено после его обращения в суд.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что срок обращения в суд Гежой А.И. не пропущен.

Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, было предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривающий пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) работника- 8 часов.

Из представленных расчетных листов и табелей учета рабочего времени следует, что расчет заработной платы истцу производился на основании табелей учета рабочего времени.

Доводы представителя ответчика о том, что представленные истцом копии журналов дежурств журналов сдачи приема смен не могут расцениваться как доказательства работы истца в ночное время, сверхурочное время, поскольку представленные графики дежурств не имеют подписи непосредственного руководителя -начальника службы безопасности, ни печати организации работодателя, не являются документами отчетности и могут применяться лишь в целях самоконтроля работников, суд считает обоснованными. Порядок организации работы, функциональные обязанности и регламент работы инспекторов по режиму и контролю регламентирован «Положением о комендатуре» <данные изъяты> <данные изъяты>».

При указанных обстоятельствах, представленные истцом расчеты не могут быть приняты судом, поскольку они составлены на основании вышеназванных журналов дежурств и журналов сдачи приема смен. В связи с чем требования о взыскании недоначисленной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат требуемых сумм, не подлежат удовлетворению.

Требование о возмещении командировочных расходов подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно ст. 168 ТК РФ, порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Постоянным местом работы Гежа А.И., по трудовому договору, является место деятельности филиала ЗАО «Евракор» -г. Нерюнгри, ....

Дата обезличена года был издан приказ о направлении инспектора режима и контроля Гежа А.И. в командировку в г. Алдан сроком на 92 календарных дня, со служебным заданием - обеспечение безопасности на объекте строительства. Из показаний Гежа А.И. следует, что ему командировочное удостоверение не выдавалось, аванс также не выдавался, в связи с чем он считал, что он находится на вахте и по приезду не представлял отчета по командировке и авансового отчета. Поскольку надбавки за вахтовый метод работы он не получал, он обратился в суд именно с этим требованием.

Положением о служебных командировках <данные изъяты>» предусмотрено, что работнику выдается перед отъездом в командировку аванс(п.3.1). В течение трех рабочих дней с даты возвращения из командировки работник обязан составить авансовый отчет об израсходованных денежных средствах и сдать его в бухгалтерию. Авансовый отчет должен состоять из командировочного удостоверения, краткого отчета о выполнении служебного задания, первичных документов.

Размер суточных определен в приложении № 7 к указанному Положению в размере <данные изъяты> рублей при работе в вахтовых поселках.

Ответчиком не опровергнуты утверждения Гежа А.И. о том, что ему не было выдано командировочное удостоверение и аванс. Именно это обстоятельство послужило основанием для истца считать, что он выполняет работу вахтовым методом, в связи с чем он не представлял авансовый отчет и отчет о проделанной работе.

Поскольку факт выполнения Гежой А.И. служебных обязанностей весь период его работы не по месту постоянной работы, а на понтонной переправе, расположенной на реке Алдан, ответчиком не оспаривается, не оспаривается факт направления Гежи А.И. в командировку, и тем самым не оспаривается выполнение Гежой А.И. трудовых обязанностей в период нахождения им в командировке, суд приходит к выводу, что ему должны быть возмещены его расходы по проезду к месту командировки и выплачены суточные.

Из представленных проездных билетов следует, что Гежа А.И. выехал в г. Алдан Дата обезличена года, приехал Дата обезличена года, снова выехал в г. Алдан Дата обезличена года и возвратился Дата обезличена года. Из его показаний следует, что он с Дата обезличена года по Дата обезличена года не работал, однако за это время ему выплатили заработную плату и табелировали, как если бы он работал. Ответчик также не отрицает, что с 16 июля по Дата обезличена года Гежа А.И. не работал, но заработная плата ему за это время выплачена.

При указанных обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате проезда в командировку по проездным документам от Дата обезличена года в г. Алдан и обратно, Дата обезличена года в г. Нерюнгри. Суточные должны быть начислены за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, то есть с Дата обезличена года по Дата обезличена года, за вычетом времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года, когда Гежа А.И. не работал. Требование о возмещении расходов по проживанию истец не заявляет.

Расходы по проезду составляют <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, суточные <данные изъяты> рублей (77 дней Х <данные изъяты> рублей). Всего подлежит взысканию <данные изъяты> <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования Гежа А.И. к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы за фактически отработанное время, за работу в ночное время, сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных расходов, расходов на проезд, компенсации за задержку выплаты заработной платы, частично.

Взыскать в пользу Гежа А.И. с <данные изъяты>» сумму командировочных расходов в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с <данные изъяты>» в пользу государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: