Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца Южакова А.А., его представителя Польшиковой О.С. по доверенности, при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Южакова ФИО2 к ЗАО «Евракор» о взыскании неправильно начисленной заработной платы, денежной компенсации и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Южаков обратился с иском в суд к ЗАО «Евракор» о взыскании неправильно начисленной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, указывая на то, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года водителем, вахтовым методом на участке №1. За период работы ответчик производил начисления заработной платы за сверхурочную работу в не полном объеме, не производилась оплата за работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, не оплачен межвахтовый отпуск. Сумма не выплаченной заработной платы и выплат составила №., проценты - № руб. Просит взыскать указанные суммы, а также расходы по оплате за услуги бухгалтера № руб., представителя № руб., моральный вред в размере № руб.

В судебном заседании истец поддержал свои исковые требования и пояснил, что в ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» был принят на работу водителем 7 разряда, из этой организации перевелся в ЗАО «Евракор», но почему - то переводом его приняли к ответчику водителем 5 разряда. В «Краснодарстройтрансгазе» заработная плата за один час составляла № руб., перевели в «Евракор» и установили заработную плату № руб. в час. Он потерял №. за час. Он нанимал бухгалтера, который рассчитал задолженность заработной платы, просит его требования удовлетворить.

Представитель истца Польшикова О.С. в судебном заседании исковые требования своего доверителя также поддержала, просит исковые требования истца удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Евракор» Зубцова О.В., действующая на основании доверенности, обратилась в суд с заявлением о рассмотрении дела в ее отсутствие. Согласно ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд рассмотреть дело в их отсутствие. В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Евракор».

Так, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Краснодарстройтрансгаз», был принят на работу водителем 7 разряда с оплатой в размере № руб. за один час.

Согласно записи в трудовой книжке истца 22 декабря 2008 года трудовой договор с ним был расторгнут в связи с переводом в филиал ЗАО «Евракор». И ДД.ММ.ГГГГ года он был принят в ЗАО «Евракор» водителем 5 разряда с оплатой № руб. в час, о чем в деле имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на работу водителем 5 разряда.

Согласно п.п. 5.1, 5.3 и 5.4 работник выполняет работу вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. При вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок календарного времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации.

Также в соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В случае, если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой.

Кроме того, согласно ст.301 ТК РФ в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее тарифной ставки (оклада), дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником.

Ответчик суду не представил доказательства продолжительности учетного периода, поэтому суд делает вывод о том, что в ЗАО «Евракор» отсутствует приказ о продолжительности учетного периода, его продолжительность на данном предприятии установлена в максимальном размере, предусмотренном законодателем - один год.

Следовательно, в случае переработки истцами рабочего времени в пределах графика работы на вахте, переработка накапливается в течение года до целых дней и в последующем компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Истребованные судом у ответчика табели учета рабочего времени истца не представлены, поэтому судом принимается при принятии решения пояснения истца, который представил суду путевые листы, справки к путевым листам, наряды задания.

Судом принимаются расчеты, сделанные специалистом по поручению истца, как правильные, поскольку данный расчет сделан в соответствии с трудовым законодательством, с учетом заключенных трудовых договоров с истцом и составляет № руб. - сумма недоначисленной заработной платы, № руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы.

Пункт 5 ст. 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за неправомерные действия или бездействия в отношении работника в виде возмещения причиненного морального вреда.

Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично в размере № рублей.

Суд также считает подлежащими удовлетворению в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ требование истца о взыскании с ЗАО «Евракор» понесенных судебных расходов на сумму № рублей, поскольку данные подтверждаются квитанциями об оплате.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

          На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Южакова А.А. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Евракор», расположенного в <адрес> в пользу Южакова <данные изъяты> Александра Аркадьевича, ДД.ММ.ГГГГ, проживающего в Республике Саха (Якутия), <адрес>, недоначисленную заработную плату в размере № руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере № руб., издержки, связанные с рассмотрением дела, в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере №., госпошлину в доход государства в размере № руб.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья : подпись

копия верна:

Судья :                                                                                         Н.А. Боргеева