№2-602-10

                                                           З А О Ч Н О Е       Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри                       07 апреля 2010 г.                                                           

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Седалищева А.Н., при секретаре Оконешниковой Х.Д., с участием истца Фениной Н.Т., ее представителя адвоката Уркиной Л.М., представившей удостоверение 405 и ордер№195, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фениной ФИО2 к ЗАО «Евракор» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда;

У С Т А Н О В И Л:

Фенина Н.Т. обратилась в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала начальником планово-экономического отдела СМТ №1 «Восточный» ЗАО «Евракор» на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ г. ею было написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ последующим увольнением, однако в связи с тем, что ей не произвели расчет продолжила работать до ДД.ММ.ГГГГ после чего приостановила работу согласно ст.140 ТК РФ до полного погашения задолженности, о чем уведомила работодателя. Затем, ДД.ММ.ГГГГ Фенина Н.Т. была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Считает, что ее незаконно, в нарушение положения о премировании, не объявляя дисциплинарных взысканий, лишили премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> Также, Фенина Н.Т. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ. совмещала свою работу с обязанностями заместителя начальника отдела с доплатой 30% от должностного оклада, однако работодателем соответствующая доплата произведена не была, всего размер недоплаты за указанный период составил <данные изъяты> Полагает, что в связи с необоснованным лишением премии и доплат за совмешение ЗАО «Евракор» причитающиеся денежные суммы не были учтены при расчете среднего заработка при начислении отпускных, поэтому сумма недоначисленных отпускных составляет <данные изъяты> При увольнении ответчиком несвоевременно выплатил ей сумму окончательного расчета, в связи с чем должен понести ответственность в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, что составило <данные изъяты>. и перерасчет отпускных с учетом размера невыплаченных премии и доплаты за совмещение составила <данные изъяты> Кроме того, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла свою трудовую деятельность в г.Алдане, хотя условиями трудового договора местом ее работы был определен г.Нерюнгри, считает указанную деятельность работой вахтовым методом, поэтому ей полагаются суточные из расчета <данные изъяты> в сутки в размере <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика ЗАО «Евракор» <данные изъяты> как необоснованно невыплаченную премию, надбавку за совмещение и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; <данные изъяты> в виде суточных; <данные изъяты> в качестве процентов за несвоевременную выплату окончательного расчета; <данные изъяты> компенсации морального вреда и <данные изъяты> за юридические услуги.              

В судебном заседании истец Фенина Н.Т. и ее представитель Уркина Л.М. сославшись на обстоятельства указанные в иске, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Евракор» будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении дела не заявлял, в связи с чем, суд с согласия сторон, рассматривается дело в его отсутствие в порядке ст.233 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что ответчик ЗАО «Евракор» исковые требования Фениной Н.Т. полностью не признал. Так, в ДД.ММ.ГГГГ истцом действительно было написано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, однако ДД.ММ.ГГГГ г. Фенина Н.Т. ознакомившись с суммой компенсации при увольнении, отказалась подписывать соглашение, поэтому был издан приказ об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отпуске и увольнении, в связи с тем, что данный приказ не был доведен до бухгалтерии, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ Фенина Н.Т. приостановила свою трудовую деятельность, в связи с отсутствием окончательного расчета. Полная оплата задолженности по заработной плате с учетом компенсации за задержку в размере <данные изъяты> <данные изъяты> была произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ в тот же день Фениной Н.Т. было направлено уведомление о необходимости приступить к работе, однако последняя на работу не вышла. Каких-либо удержаний из заработной платы либо из премии не производилось. Требования о взыскании надбавки за вахтовый метод также необоснованны, так как данная надбавка была предусмотрена по характеристике ее работы. Кроме того считает, что требования Фениной Н.Т. о возмещении морального вреда и судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае отсутствует вина работодателя. Просит в иске отказать.            

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между Фениной Н.Т. и ЗАО «Евракор» заключен срочный трудовой договор за№ согласно которому истец была принята на работу в качестве начальника планово-экономического отдела с местом осуществления деятельности филиала ЗАО «Евракор» <адрес>» по адресу: г.Нерюнгри ул. <адрес> Разделом 4 договора была установлена оплата труда за календарный месяц включающая в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, процентную надбавку к заработной плате в размере № соответствующего районного коэффициента, с персональной надбавкой к должностному окладу и премии в размере № Из пункта 2.4. договора следует, что трудовой договор прекращается при наступлении ряда обстоятельств, в том числе в случае прекращения субподрядного договора. Отметки об ознакомлении Фениной Н.Т. с локальными нормативными актами ЗАО «Евракор» в договоре имеются.

ДД.ММ.ГГГГ. Фениной Н.Т. написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по соглашению сторон с производством окончательного расчета.      

Приказом за№ДД.ММ.ГГГГ. Фениной Н.Т. предоставлен ежегодный основной и дополнительный отпуск. С данным приказом работник ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ о чем имеется запись Фениной Н.Т. о продолжении работы, в связи с отсутствием окончательного расчета за отпускные и задолженности по заработной плате. В связи с несогласием работника с условиями расторжения трудового договора по соглашению сторон, указанный приказ отменен и трудовые отношения с Фениной Н.Т. продолжены.

ДД.ММ.ГГГГ Фениной Н.Т., согласно нормам ст.142 ТК РФ направлено уведомление ЗАО «Евракор» о приостановлении работы, в связи отсутствием выплаты задолженности по заработной платы.                 

ДД.ММ.ГГГГ договор субподряда за№. заключенный между ЗАО «Краснодарстройтрансгаз» и ЗАО «Евракор» расторгнут по соглашению сторон. В тот же день, приказом за№№ трудовой договор с Фениной Н.Т. расторгнут по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия договора.

Согласно нормам Положения о премировании работников ЗАО «Евракор» от 01.12.2008г. премия начисляется и выплачивается всем работникам в отчетном периоде. Решение о выплате премии принимается руководителем обособленных структурных подразделений общества. Пунктом 4.7 Положения предусмотрено, что премия не выплачивается в случае виновных действий работника (невыполнения показателей, привлечения к дисциплинарной или материальной ответственности)

Из материалов дела следует, что приказами ДД.ММ.ГГГГ всем работникам ЗАО «Евракор» были установлены и выплачены соответствующие премии, однако Фениной Н.Т. премия начислена и выплачена не была. Приказов о лишении Фениной Н.Т. премии не имеется.            

Таким образом, суд признает действия ЗАО «Евракор» в части немотивированного лишения премии Фениной Н.Т. за ДД.ММ.ГГГГ г. неправомерными и удовлетворяет данное требование в соответствии с расчетом, представленным стороной истца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.151 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Приказом за №№ ЗАО «Евракор» от ДД.ММ.ГГГГ на Фенину Н.Т. на время отсутствия основного работника возложено исполнение обязанностей заместителя начальника планово-экономического отдела в порядке внутреннего совмещения должностей с доплатой за совмещение в размере № должностного оклада. Суд признает данный приказ соответствующим критериям относимости, допустимости и достоверности доказательств, поскольку стороной ответчика документов, подтверждающих отмену или недействительность указанного приказа, не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Из представленных расчетных документов установлено, что доплата за совмещение должностей Фениной Н.Т. в период с ДД.ММ.ГГГГ не производилась, в связи с чем, суд считает исковые требования Фениной Н.Т. в данной части обоснованными и удовлетворяет согласно представленному расчету в размере <данные изъяты>      

Согласно ч.1 ст.302 ТК РФ п.5.9 Положения о вахтовом методе организации работ ЗАО «Евракор» от 01.12.2008 г. работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ взамен суточных, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 395 рублей. Вахтовым методом признается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что местом жительства и местом работы истца является г.Нерюнгри, однако Фенина Н.Т. фактически осуществляла свою трудовую деятельность в филиале СМТ №1 «Восточный» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ расположенного в г<адрес> района РС(Я). В связи с этим суд признает данный период времени работой вахтовым методом. Из представленных сторонами доказательств следует, что надбавка за данную работу Фениной Н.Т. не выплачивалась, поэтому суд удовлетворяет данное требование, согласно представленного истцом расчета в размере <данные изъяты>        

По правилам ст.ст.136 и 140 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, при несоблюдении работодателем данных положений (срока выплаты) наступает ответственность, предусмотренная ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Как усматривается из материалов дела выплата всех причитающихся сумм Фениной Н.Т. была произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ кроме того, ЗАО «Евракор» была выплачена компенсация за задержку в размере <данные изъяты> Данное обстоятельство суд расценивает как признание ответчиком обстоятельства задержки выплаты задолженности при увольнении перед работником. Что касается процентов за задержку выплаты, то суд не может в полной мере согласиться с расчетом представленным стороной истца, поскольку не в полной мере учтен размер среднего заработка, в связи с увеличением суммы премии и работы за совмещение должностей, а также частичную выплату компенсации со стороны работодателя, поэтому удовлетворяет данное требование в размере <данные изъяты>

С учетом того, что среднемесячная заработная плата истицы в связи с увеличением зарплаты на сумму премии и доплаты за работу по совместительству увеличилась, суд считает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск должна быть пересмотрена. В связи с этим компенсация за неиспользованный отпуск выплачена Фениной Н.Т. не в полном размере. При определении суммы компенсации суд принимает расчеты, представленные истцом и удовлетворяет требование Фениной Н.Т. в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

По правилам ст.237 ТК РФ и п.8 Постановления Пленума Верховного суда №20 от 20.12.1994 г. «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с чем, исковое требование Фениной Н.Т. о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.15 ГК РФ, также подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Евракор» расходы на оплату юридических услуг, при этом суд полагает, что представленная к взысканию сумма расходов не соответствует требованиям разумности и справедливости, с учетом времени подготовки искового заявления и сложности гражданского дела, поэтому удовлетворяет данное требование в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах иск Фениной Н.Т. подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ;

Р Е Ш И Л:

Иск Фениной ФИО2 - удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Евракор» в пользу Фениной ФИО2 <данные изъяты> в качестве неначисленной и невыплаченной премии; <данные изъяты> в виде доплаты за работу при совмещении должностей; <данные изъяты> в качестве надбавки за работу вахтовым методом; <данные изъяты> в виде компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> в качестве процентов за несвоевременное производство окончательного расчета; <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда и <данные изъяты> за представительские расходы.               

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение десяти дней, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: