решение о взысканиии зарплаты

№2-753-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 21 апреля 2010 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Седалищева А.Н., при секретаре Оконешниковой Х.Д., с участием представителя истца адвоката Савватеевой Т.А., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Зубцовой О.В., также действующей на основании доверенности, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева ФИО2 к ЗАО «Евракор» о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда;

У С Т А Н О В И Л:

Пономарев А.В. обратился в Нерюнгринский городской суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ЗАО «Евракор» в качестве электромонтера, затем с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве электромонтера участка понтонных переправ. По двум указанным трудовым договорам он выполнял работу вахтовым методом с выплатой соответствующей надбавки. Согласно трудовым договорам ему был установлен суммированный учет рабочего времени. За первый период времени с ДД.ММ.ГГГГ ему не были засчитаны сверхурочные работы в сумме <данные изъяты>, которые работодателем не были компенсированы, что в свою очередь повлекло неправильное исчисление среднемесячного заработка и определения компенсации за неиспользованный отпуск. За второй период времени с ДД.ММ.ГГГГ он отработал сверхурочно <данные изъяты>, которые также не были компенсированы работодателем, что повлекло неправильное исчисление среднемесячного заработка и определения компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что ЗАО «Евракор» выплата заработной платы работнику осуществлялась нерегулярно и не в полном размере, что предусматривает соответствующую ответственность согласно ТК РФ. Просит взыскать с ответчика <данные изъяты>. в качестве неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве в качестве неначисленной и невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты> компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца Савватеева Т.А. сославшись на обстоятельства указанные в иске, заявленные требования поддержала и внесла уточнения в связи с неправильным исчислением нормы рабочего времени, поэтому просит взыскать с ответчика неначисленную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>.; за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы и <данные изъяты> за представительские расходы. Что касается срока исковой давности то полагает, что срок Пономаревым А.В. не пропущен, так как по общему правилу выплата сверхурочных часов работодателем производится по окончании учетного периода, а поскольку трудовые отношении с Пономаревым А.В. прекращены ДД.ММ.ГГГГ. и окончательный расчет по заработной плате произведен лишь в ДД.ММ.ГГГГ поэтому срок давности начинает течь с этого времени, следовательно не пропущен. Кроме того, работа вахтовым и безвыездным методом является уважительной причиной для позднего обращения за защитой своих трудовых прав.

Представитель ответчика Зубцова О.В. обратилась с ходатайством в котором просит рассмотреть дело без участия представителя ответчика и просит в иске полностью отказать в связи с пропуском срока давности обращения в суд. Считает, что Пономарев А.В. мог обратиться с иском в срок до ДД.ММ.ГГГГ так как узнал о допущенных нарушениях своих трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ Просит полностью отказать в иске.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между Пономаревым А.В. и ЗАО «Евракор» заключены срочные трудовые договора за№<данные изъяты>, согласно которым истец был вначале принят на работу в качестве электромонтера 5 разряда, затем электромонтером 5 разряда участка понтонных переправ рек <адрес>. С местом осуществления деятельности филиала ЗАО «Евракор» строительно-монтажный трест <адрес> Разделом 4 договоров была установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 62 рубля 79 коп. с применением северной надбавки и районного коэффициента. Пунктом 2.4. договоров предусмотрено, что трудовой договор прекращается при наступлении ряда обстоятельств, в том числе в случае прекращения субподрядного договора. Отметки об ознакомлении Пономарева А.В. с локальными нормативными актами ЗАО «Евракор» в трудовых договорах имеются.

Приказом <данные изъяты> ЗАО «Евракор» трудовой договор с Пономаревым А.В. прекращен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора. Отметка об ознакомлении с приказом имеется.

Согласно ст.392 ТК РФ и постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. «О применении судами ТК РФ» работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из материалов дела следует, что Пономарев А.В. был уволен ДД.ММ.ГГГГ. и окончательный расчет ЗАО «Евракор» по заработной плате и иным платежам перед работником за весь период его работы произведен в ДД.ММ.ГГГГ после чего Пономарев А.В. обратился с указанным иском в суд в ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем суд считает, что трехмесячный срок исковой давности истцом не пропущен. Что касается доводов представителя ответчика, что истцом пропущен срок давности, так как он был участником судебного разбирательства в качестве свидетеля, поэтому должен был знать о своих нарушенных правах, то судом эти доводы не принимается, так как рассмотрение дела ДД.ММ.ГГГГ в Нерюнгринском городском суде было по иску другого человека - Боровикова, где Пономарев выступал в суде в качестве свидетеля и давал показания не касающиеся данного дела.

По правилам ст.ст.99, 104 и 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени и продолжительности рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, при этом в случае сверхурочной работы она должна быть оплачена в повышенном размере из расчета за первые два часа не менее чем в полуторном размере, в последующие часы- не менее чем в двойном размере.

Из материалов дела следует, что обстоятельства сверхурочной работы Пономарева А.В. в ЗАО «Евракор» в периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ находят свое подтверждение. Согласно представленным расчетным и финансовым документам компенсация сверхурочных работнику за указанные период времени не произведена.

Таким образом, суд признает действия ЗАО «Евракор» по неначислению и невыплате заработной платы с учетом сверхурочных неправомерным и удовлетворяет данное требование, согласно представленного стороной истца расчета.

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

Суд также удовлетворяет требование истца о компенсации за неиспользованный отпуск, согласно представленного стороной истца расчета, с учетом ранее произведенных выплат, увеличения среднемесячного заработка работника за работу сверхурочными и количества неиспользованных дней отпуска.

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

По правилам ст.ст.136 и 140 ТК РФ заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при несоблюдении работодателем данных положений (срока выплаты) наступает ответственность, предусмотренная ст.236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

Как усматривается из материалов дела окончательная выплата всех причитающихся сумм Пономареву А.В. по трудовым договорам была произведена работодателем в марте 2010 г. (платежные поручения №№1424 и 1576), при этом компенсация за задержку выплаты как начисленной, так и неначисленной заработной платы не производилась. Неправильное уточнение продолжительности времени переработки при исчислении заработной платы привело к тому, что истец не получил своевременно причитающиеся ему суммы заработной платы, что судом трактуется как задержка выплаты заработной платы. В связи с указанными обстоятельствами, а также с учетом того, что именно по вине работодателя истец не получил причитающийся размер заработной платы своевременно суд считает, что работодатель должен нести ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ. Определяя размер взыскания, суд соглашается с мнением истца и считает необходимым взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 13 563 рублей 42 коп.

По правилам ст.237 ТК РФ и п.8 Постановления пленума Верховного суда№20 от 20.12.1994 г. «о некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, при этом, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В связи с чем, исковое требование Пономарева А.В. о взыскании морального вреда подлежит частичному удовлетворению, при этом суд считает необходимым исходить из соображений разумности и справедливости и определяет сумму компенсации причиненного морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.15 ГК РФ, также подлежат взысканию с ответчика ЗАО «Евракор» расходы на оплату юридических услуг, при этом суд полагает, что представленная к взысканию сумма расходов не соответствует требованиям разумности и справедливости, поэтому с учетом времени подготовки искового заявления, сложности гражданского дела, участия представителя в судебных заседаниях и удовлетворяет данное требование в размере <данные изъяты>

При таких обстоятельствах иск Пономарева А.В. подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ;

Р Е Ш И Л:

Иск Пономарева ФИО2 - удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО «Евракор» в пользу Пономарева ФИО2 <данные изъяты>. в качестве компенсации за сверхурочную работу; <данные изъяты>. в виде компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты>. в счет процентов за задержку выдачи заработной платы; <данные изъяты> в виде компенсации морального вреда и <данные изъяты> в качестве представительских расходов.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение десяти дней, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: