РЕШЕНИЕ 2-1894-2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2010 года

         Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., с участием истца Степанова В.А., представителя истца по доверенности Бочкаревой И.В., представителя ответчика по доверенности Хорошиловой А.В., при секретаре Терзи Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова В.А. № к МУЗ Нерюнгринская центральная районная больница о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Степанова В.А. обратилось в суд с иском к МУЗ «Нерюнгринская центральная районная больница» о перерасчета заработной платы, взыскании морального вреда, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работает в должности <данные изъяты> МУЗ НЦРБ. До ДД.ММ.ГГГГ ее оклад в соответствии с трудовым договором составлял 2619 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что с ДД.ММ.ГГГГ вступают в силу изменения в части оклада, и он устанавливается в размере <данные изъяты> рублей, то есть изменились условия оплаты труда, ранее определенные сторонами в трудовом договоре. В результате данных изменений существенно изменилась заработная плата. Так, в мае 2010 г. согласно расчетному листу отработано 80 часов, начислено заработной платы <данные изъяты> коп., а в июле отработано 158 часов и начислена заработная плата <данные изъяты> коп. В августе отработано 158 часов, начислено <данные изъяты> коп. ТК РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Данное требование работодателем было полностью нарушено, так как о предстоящих изменениях Степанова В.А. узнала за два дня. Своими неправомерными действиями работодатель причинил Степанова В.А. ущерб, поэтому сторона, причинившая ущерб, обязана его возместить. Кроме того, с потерей заработка Степанова В.А. несла нравственные страдания (моральный вред), которые также подлежат возмещению. В связи с обращением за защитой своих прав она была вынуждена обратиться к специалисту и при этом понесла дополнительные расходы, которые составили <данные изъяты> рублей. Истица просит обязать МУЗ НЦРБ произвести перерасчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по тарифной ставке <данные изъяты> рублей. Взыскать с МУЗ НЦРБ моральный вред <данные изъяты> рублей, взыскать с МУЗ НЦРБ дополнительные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Степанова В.А. поддержала свои исковые требования, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления, и просит иск удовлетворить.

Представитель истицы по доверенности Бочкарева И.В. поддержала заявленные Степанова В.А. требования и также просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика МУЗ НЦРБ по доверенности Хорошилова А.В. исковые требования истицы не признала и пояснила, что иск не подлежит удовлетворению, на новую систему оплаты труда перешли не только работники НЦРБ, по и Республики. <адрес>ной администрации издал постановление о переходе на новую систему оплаты труда на основании постановления Правительства Республики, указа Президента РС (Я). Были об этих изменениях уведомлены работники НЦРБ, издан приказ главного врача. Изменения условий трудового договора не ухудшили положение работников. В связи с изложенным, представитель ответчика Хорошилова А.В. просит отказать истице в удовлетворении иска.

Суд, выслушав истицу Степанова В.А., ее представителя Бочкареву И.В., представителя ответчика Хорошилову А.В., исследовав доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии с постановлением главы Нерюнгринской районной администрации № от ДД.ММ.ГГГГ «О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Нерюнгринский район»» с ДД.ММ.ГГГГ вводится отраслевая система оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения. Основанием для издания указанного постановления явились: постановление Правительства Республики Саха (Якутия) «О переходе на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» от ДД.ММ.ГГГГ №, Указ Президента Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении эффективности управления и использования ресурсов бюджетных учреждений Республики Саха (Якутия).

Постановлением главы Нерюнгринской районной администрации утверждены Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Нерюнгринский район», Типовое положение о премировании работников муниципальных учреждений здравоохранения за повышение качества и результативность труда, Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору.

Этим же постановление постановлено главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе Нерюнгринской центральной районной больницы, разработать локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда, обеспечить мероприятия по переходу на отраслевую систему оплаты труда, осуществить введение отраслевой системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального Закона РФ от 06 октября 2003 года 313-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» муниципальные правовые акты, принятые органами местного самоуправления, подлежат обязательному исполнению на всей территории муниципального образования.

Поэтому во исполнение вышеназванного постановления главы Нерюнгринской районной администрации ответчиком были проведены мероприятия по переходу на новую отраслевую систему оплаты труда.

Кроме того, существовали ведомственные нормативные акты - приказы Министерства Здравоохранения Республики Саха (Якутия) о переходе на новую систему оплаты труда, которые являются обязательными для исполнения нижестоящими учреждениями здравоохранения.

Из письменного возражения ответчика следует, что до 01.07.2010 года оплата труда в МУЗ НЦРБ производилась в соответствии с Временным положением «Об оплате труда работников здравоохранения РС (Я)», утвержденном приказом Министерства здравоохранения от 12.01.2009 г. «О регулировании оплаты труда работников учреждений здравоохранения», с 01 января 2009 года, которое предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки. Разряды младшего медицинского персонала в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются на основе тарифно-квалификационных характеристик согласно перечню, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 03.03.1993 г. Для СМП диапазон разрядов с 6 по 12. Оклад истицы без категории, при стаже свыше 5 лет составляет <данные изъяты> рублей - 9 разряд.

В мае 2010 г. истицей отработано 80 часов, часы, отработанные сверх основной ставки 60 часов, ночные часы 24, за увеличенный объем работы 50% на 36 часов. Начисленная заработная плата <данные изъяты> копейка, которая включает в себя оплату на основную ставку, вредность, за переработанные часы, увеличенный объем работы, оплата за ночные.

В июне 2010 г основная ставка составила 143 часа, переработка составила 112 часов, ночные 56 часов, праздничные 8 часов за увеличенный объем работы 45% на 72 часа, всего начислено <данные изъяты> коп.

В соответствии с приказом «О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений подведомственных Министерству Здравоохранению РС (Я) в соответствии с Постановлением Правительства РС (Я) «О переходе на новые системы оплаты работников республиканских государственных учреждений» с ДД.ММ.ГГГГ МУЗ НЦРБ перешла на новую систему оплаты труда, о чем работники были уведомлены в сроки. Положение об оплате труда работников МУЗ НЦРБ разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлениями главы Нерюнгринской районной администрацией «О переходе на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования «Нерюнгринский район, Концепцией перехода на новые оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, утвержденной Правительством РС (Я), Указом Президента РС (Я) «О повышении эффективности управления и использования ресурсов бюджетных учреждений РС (Я)», приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)» от 03.12.08 г., «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития РС (Я)», «О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РС (Я)» от 05.02.2009 г.

Согласно профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников должность медсестра палатная относится к 3 квалификационному уровню, должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей, повышающий коэффициент по квалификационному уровню 0,25 к окладу, в итоге оклад истицы составляет <данные изъяты> коп.

С июля 2010 года по август 2010 года включительно отделение истицы перешло на бригадную систему оплаты труда.

В июле истица отработала 158 часов, ночные 72 часа. Оплата по бригаде произведена в сумме <данные изъяты> коп., объем работы в размере 100%, начисление составляет <данные изъяты> коп.

В августе истицей отработано 158 часов, ночные 64 часа, по бригаде сумма составляет <данные изъяты> коп. всего начислено <данные изъяты> коп.

С сентября 2010 г. истицей заключены договоры по внутреннему совместительству на основную ставку 158 часов, ночных 48 часов, часы, отработанные по внутреннему совместительству 58, за увеличенный объем работы 50% на 96 часов. Начисление составило <данные изъяты> коп.

На начисление заработной платы влияет количество отработанных часов, ночных часов и переработки, также увеличенный объем работы. Исходя из перечисленного, видно, что у истицы каждый месяц разное количество отработанных часов, ночных, переработки сверх основной нормы часов, увеличенный объем работы.

На основании Отраслевого Соглашения по Федеральным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ, на 2010-2012 годы заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минздравсоцразвития России, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) выплачиваемой на ранее действующей Единой тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных работников (персонала) и выполнения ими работы по той же квалификации.

В части заработной платы истицы, то по действующей Единой тарифной сетке на основную ставку без учета стимулирующих выплат <данные изъяты> коп., это оклад <данные изъяты> руб. и вредность 15%, районный коэффициент и северные надбавки.

На сегодняшний день по отраслевой системе оплаты труда заработная плата истицы на основную должность составляет <данные изъяты> коп, оклад <данные изъяты> рублей, повышающий коэффициент по квалификационному уровню 0,25, повышающий коэффициент за вредные условия труда 0,15, повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы 0,3, северные надбавки и районный коэффициент.29.06.2010г с истицей заключен трудовой договор № согласно которого истице установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, при этом установлен повышающий коэффициент к окладу 0,25, повышающий коэффициент за вредные условия труда в размере 0,15.

Согласно уведомлению об изменении условий оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ с данным уведомлением истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и издано оно в соответствии с приказом Минздрава РС (Я) от ДД.ММ.ГГГГ №, а не в соответствии с приказом главного врача МУЗ «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ, как об этом утверждает представитель истицы.

В соответствии с п. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Данное требование закона ответчиком исполнено.

Утверждения истицы о том, что об изменении условий оплаты труда, уменьшении оклада она была извещена за два дня, суд считает несостоятельными, поскольку истица за два месяца была уведомлена о предстоящих изменениях условий трудового договора, о причинах, вызвавших необходимость таких измененийнии условий трудового договора, о причинах. лена об измении сно приказу Минздрава РС (Я) от 05 февраля 2001 года №07-8/1-57.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Соглашение сторон об изменении условий трудового договора было достигнуто, поэтому стороны ДД.ММ.ГГГГ подписали трудовой договор №.

При этом условия трудового договора истицей не оспаривались.

Поэтому суд считает, что процедура по оформлению изменений условий трудового договора с истицей работодателем, ответчиком по делу, была соблюдена, никаких нарушений действующего законодательства допущено не было.

Также суд считает несостоятельным довод истицы о том, что уменьшение оклада привело к уменьшению размера заработной платы, поскольку из письменного возражения ответчика, представленных расчетных листков следует, что заработная плата истицы за май, июнь 2010 года, начисленная по Единой тарифной сетке, меньше заработной платы истицы за июль, август 2010 год, начисленный по новой системе оплаты труда, и составила за май 2010г. <данные изъяты> руб., за июнь 2010г. - <данные изъяты> руб., за июль <данные изъяты> руб., за август - <данные изъяты> руб.

Из этого следуют, что исковые требования истицы об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы за июль-август 2010 г. по тарифной ставке <данные изъяты> руб., удовлетворены быть не могут, поскольку нормативные акты, утвердившие Единую тарифную сетку, по которой ранее начислялась заработная плата истице, утратили юридическую силу, это - во-первых. Во-вторых, это ухудшит положение истицы по сравнению с новой системой оплаты труда, поскольку её заработная плата будет ниже заработной платы, исчисляемой по новой системе оплаты труда.

В связи с тем, что в удовлетворении требований истице по взысканию заработной платы надлежит отказать, ответчиком не причинен какой-либо моральный вред истице, не установлены неправомерные действия или бездействия ответчика, причинившие вред истице.

При таких обстоятельствах суд считает, что истице в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате судебных расходов также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Степанова В.А. № к МУЗ «Нерюнгринская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, морального вреда, дополнительных расходов отказать.

           Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Судья: