2-166-2010 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15 февраля 2010 года Судья Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) Боргеева Н.А., с участием истца Пластовец А.А., его представителя адвоката Русиной В.В., представителя ответчика ЗАО «Евракор» Зубцовой О.В. по доверенности, третьи лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований ГУ - Региональное отделение ФСС РФ по РС (Я) Акименко Т.А., главного государственного инспектора труда (по охране труда) в РС (Я) Третьяк И.А., при секретаре Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пластовец А.А. к ЗАО «Евракор» о выплате заработной платы за дни междувахтового отдыха, за дни вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда и расходов по оплате услуг представителя, У С Т А Н О В И Л: Пластовец А.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Евракор» Строительно-монтажный трест № «Восточный» о выплате заработной платы за дни междувахтового отдыха, возмещении пособия по временной нетрудоспособности, выплате заработной платы за дни вынужденного прогула, понуждении работодателя о проведении расследования несчастного случая на производстве, компенсации морального вреда, указывая на то, что работал у ответчика, с ним был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого с 02.04.2009 г. он приступил к выполнению своей трудовой функции в должности водителя четвертого разряда, о чем в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Согласно договору он продолжался в рамках исполнения обязательств и прекращался по завершении выполняемой работы. 27.07.2009г. находился на рабочем месте, с ним произошел несчастный случай, после чего он находился на амбулаторном лечении. Служебное расследование на предприятии не проводилось. После выхода на работу 11.10.2009г. вручили уведомление о расторжении с ним трудового договора, в связи с окончанием работ. 27.10.2009г. ему была вручена трудовая книжка с записью об увольнении по истечении срока трудового договора. До настоящего времени с истцом не произведен в полной мере окончательный расчет. В связи с чем просит суд, взыскать с филиала ЗАО «Евракор» заработную плату за дни междувахтового отдыха в размере <данные изъяты> копеек, взыскать пособие по временной нетрудоспособности, <данные изъяты> рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> копейки, заработную плату за дни вынужденного прогула <данные изъяты> копеек, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсационных выплат <данные изъяты> копеек, взыскать расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей. Обязать филиал ЗАО «Евракор» строительно-монтажный трест № «Восточный» г. Нерюнгри провести служебную проверку по факту несчастного случая на производстве. В судебном заседании истец Пластовец А.А. просил его исковые требования об оплате пособия по временной нетрудоспособности оставить без рассмотрения, так как листки нетрудоспособности направлены ФСС, проверка по факту несчастного случая на производстве проведена, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачена, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель истца адвокат Русина В.В., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования своего доверителя также поддержала, просит исковые требования истца в части взыскания оплаты за дни междувахтового отдыха, за дни вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, расходов по оплате услуг представителя и моральный вред удовлетворить. Представитель ответчика ЗАО «Евракор» Зубцова О.В., действующая на основании доверенности, требования истца не признала и суду пояснила, что из представленных суду документов следует, что задолженность по заработной плате отсутствует, на день рассмотрения дела в отношении бывшего работника Пластовец А.А. имеется факт излишне выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> копеек. Требования в части взыскания заработной платы за дни междувахтового отдыха в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек также не подлежат удовлетворению. В данном случае работнику было компенсировано рабочее время за пределами графика междувахтовым отдыхом в количестве 20 дней. Согласно табелю рабочего времени по факту работнику было компенсировано не 20 дней, а 64 дня, то есть работником использованы дополнительные дни отдыха в излишних сроках. В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению, так как данная выплата истцу произведена, что подтверждается платежным поручением о выплате заработной платы. Не имеет место вынужденный прогул, так как подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2009 года. Все расчеты, предоставленные истцом не верные. В связи с тем, что нарушения трудового законодательства со стороны работодателя отсутствуют, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании морального вреда. Поэтому просит в удовлетворении исковых требований Пластовец А.А. отказать в полном объеме. Представитель ГУ - Регионального отделения ФСС РФ по РС (Я) Акименко Т.А. пояснила, что документы на Пластовец А.А. направлены ими в Якутск в региональное отделение на экспертизу, через месяц данные документы будут рассмотрены и ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в зависимости от признания или не признания данного случая страховым. Главный государственный инспектор по охране труда Третьяк И.А. пояснила, что в соответствии со ст. 229.1 ТК РФ в течение месяца поступает заявление работника, проводится расследование. Их вмешательство здесь не нужно, так как повреждения истца относятся к категории легких. Предприятие выдаст акт о несчастном случае, который передается в ФСС, и он признает или не признает данный случай страховым. Суд, заслушав пояснения сторон, представителя ГУ - РО ФСС РФ в РС (Я), главного государсвтенного инспектора по охране труда, исследовав материалы дела, приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что истец Пластовец А.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Евракор». Так, согласно трудовому договору от 02 апреля 2009г. между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор, согласно которому (п.1.1.) работодатель предоставляет работнику, а работник лично выполняет работу водителя 4 разряда. Срок действия договора: начало - 02 апреля 2009 год, прекращается действие договора по завершении выполняемой работы. Приказом о приеме на работу № от 02.04.2009г. Пластовец А.А. принят на работу водителем четвертого разряда, с тарифной ставкой 54 руб. 13 коп. Указанная тарифная ставка предусмотрена также трудовым договором (п.4.1.). Согласно п.п. 5.1, 5.3 и 5.4 работник выполняет работу вахтовым методом. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. При вахтовом методе рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок календарного времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством Российской Федерации. Также в соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Согласно ст.300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В случае если фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни не совпадает с продолжительностью смены по графику, то переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается сокращением времени работы в другие дни или предоставлением других дней отдыха в рамках учетного периода. При этом такая переработка не считается сверхурочной работой. Кроме того, согласно ст.301 ТК РФ в случае переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте она может накапливаться в течение года до целых дней и в последующем компенсироваться предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом такие дни отдыха оплачиваются в размере не менее тарифной ставки (оклада), дневной ставки, являющейся частью должностного оклада за день работы (если более высокая оплата не установлена коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором с работником. Ответчик суду не представил доказательства продолжительности учетного периода, поэтому суд делает вывод о том, что в ЗАО «Евракор» отсутствует приказ о продолжительности учетного периода, его продолжительность на данном предприятии установлена в максимальном размере, предусмотренном законодателем - один год. Следовательно, в случае переработки истцами рабочего времени в пределах графика работы на вахте, переработка накапливается в течение года до целых дней и в последующем компенсируется предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. Согласно табелю учета рабочего времени истец находился на междувахтовом отдыхе (МО) в июне 2009 года. Представитель ответчика пояснил (и это указано в письменных возражениях), что за фактически отработанное время истцу должно быть компенсировано днями междувахтовый отдых в количестве 20 дней. Данные дни должны быть оплачены не менее тарифной ставки (ст. 301 ТК РФ). Часовая тарифная ставка истца составляет <данные изъяты> коп., норма часов - 10. Тарифная ставка за один день составляет <данные изъяты> коп. Заработная плата за 20 дней междувахтового отдыха составляет <данные изъяты> руб. (541,3 х 20), за минусом 13% НДФЛ (<данные изъяты> руб. 38 коп.) составляет <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика. Как установлено в судебном заседании, истец с 28 июля 2009 года по 28 сентября 2009 год находился на листке нетрудоспособности в связи с закрытым переломом левой костевой кости в средней трети без смещения, 29 сентября 2009 года был выписан к труду в удовлетворительном состоянии, о чем в деле имеется справка из Чульманской городской больницы. Как пояснил истец, 29 сентября 2009 года он в отдел кадров сдал листки нетрудоспособности, работу ему не предоставили и 23 октября 2009 года уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Истец и его представитель считают, что в течение этого периода времени ему работа не была предоставлена, и он находился в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому заработная плата ему должна быть ему начислена. С данными утверждениями истца и его представителя нельзя не согласиться, поэтому суд считает данное время вынужденным прогулом. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, задержки выдачи трудовой книжки. Причины не предоставления истцу работы до дня его увольнения ответчиком не оговорены, но судом установлен данный факт, в период которого истец, находясь в трудовых отношениях с ответчиком, не работал по вине ответчика, уволили его с работы только 23 октября 2009 года, выдали трудовую книжку 27 октября 2009 года. Таким образом, ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок в течение 23 рабочих дней (с 29.09.09г. по 27.10.09г.). Согласно представленной ответчиком справке средне дневная заработная плата истца составляла <данные изъяты> коп. Поэтому подлежит взысканию с ответчика не полученная по вине работодателя - ответчика по делу, заработная плата в размере 28 143 руб. 72 коп., за минусом 13% НДФЛ (<данные изъяты> коп.), итого подлежит взысканию <данные изъяты> коп. Пункт 5 ст. 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Выплата заработной платы просрочена на 72 дня, начиная с даты вручения истцу трудовой книжки по вынесения судом решения. На момент рассмотрения дела процентная ставка Центрального банка РФ составляет 8,75%. Поэтому за задержку выплаты заработной платы, с учетом требований трудового законодательства РФ, в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> х 72 х 8,75% : 300). Ст. 237 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за неправомерные действия или бездействия в отношении работника в виде возмещения причиненного морального вреда. Исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично в размере <данные изъяты> рублей. Суд также считает подлежащими удовлетворению в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ требование истца о взыскании с ЗАО «Евракор» понесенных судебных расходов на сумму <данные изъяты> рублей, поскольку данные подтверждаются квитанцией № от 11 декабря 2009 года об оплате Пластовец А.А. адвокату Русиной В.В. <данные изъяты> рублей за представительство его интересов в суде. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Пластовец А.А. о взыскания пособия по временной нетрудоспособности оставить без рассмотрения. Взыскать с ООО «Евракор», расположенного в <адрес>, в пользу Пластовец А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающего в <адрес>, невыплаченную заработную плату за дни междувахтового отдыха в сумме <данные изъяты> коп., за дни вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб. Взыскать с ООО «Евракор, расположенного по адресу: <адрес>, госпошлину в доход государства в размере 1 106 руб. 70 коп. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение. Судья :
В остальной части в удовлетворении исковых требований Пластовец А.А. отказать.