2-32/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Нерюнгри 17 января 2011 года Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием помощника прокурора г. Нерюнгри Полковской Л.В., представителя истца Толченицыной О.Н., действующей на основании доверенности, представителя ответчика Орловой О.В., действующей на основании доверенности, при секретаре Ким С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилевского А.П. к ОАО Холдинговая компания «Якутуголь» о признании незаконным отказа в выплате единовременной компенсации, признании права на получение единовременной компенсации и взыскании указанной компенсации в размере <данные изъяты>, УСТАНОВИЛ: Данилевский А.П. обратился в суд с иском к ОАО ХК «Якутуголь» о признании незаконным отказа в выплате единовременной компенсации, признании права на получение единовременной компенсации и его взыскании в размере не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Исковые требования впоследствии уточнены, истец требует взыскать <данные изъяты> единовременной компенсации. Иск мотивирован следующим. 02 июля 2009 года Данилевскому А.П. выдана справка МСЭ о том, что он впервые получил профессиональное заболевание, в связи с чем ему была установлена 3 группа инвалидности. В действовавшем на тот момент Федеральном отраслевом соглашении по угольной промышленности РФ на 2007-2009 годы имелся пункт 5.4, согласно которому в случае установления впервые работнику- члену Росуглепрофа, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания работодатель выплачивает единовременную компенсацию из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ) в порядке и на условиях, оговоренных в коллективном договоре. В выплате указанной компенсации ему было отказано со ссылкой на то, что на ОАО ХК «Якутуголь» не распространяются действие пунктов 3.2.16, 5.4 и 5.27 указанного Соглашения. Отказ считает неправомерным, нарушающим его права. Согласно ст. 48 ТК РФ, если в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ). В судебном заседании представитель истца поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что впервые Данилевскому А.П. утрата профессиональной трудоспособности была установлена в июле 2009 года. В соответствии с п. 7.6 Коллективного договора, заключенного на 2006-2009 годы, ему была выплачена денежная компенсация морального вреда. Пункт 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы на ОАО ХК «Якутуголь» не распространяется, поскольку дополнительным соглашением от 30 марта 2007 года, заключенным между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности (Росуглепроф) и ОАО ХК «Якутуголь», было предусмотрено, что в связи с возникшими разногласиями по применению в ОАО ХК «Якутуголь» указанных пунктов, была достигнута договоренность, что на ОАО ХК «Якутуголь» не распространять действие пунктов 3.2.16, 5.4 и 5.27 Соглашения. После достижения этой договоренности ОАО ХК «Якутуголь» подписал Отраслевое соглашение. Прокурор считает, что иск не подлежит удовлетворению, поскольку правовых оснований для его удовлетворения не имеется. Суд, выслушав стороны, прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему. Согласно справке МСЭ от 02 июля 2009 года, Данилевскому А.П. установлена утрата 60% профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием. В ОАО ХК «Якутуголь» действовал Коллективный договор, заключенный на 2006-2009 годы, действие которого было пролонгировано до 10 апреля 2010 года. Согласно п. 7.6 Коллективного договора, общество обязано было возмещать работнику моральный вред, связанный с профессиональным заболеванием в размере, определенном указанным пунктом. Согласно п. 7.2 указанного договора, полагалось к выплате также единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной отрасли. Указанные обязательства общество исполнило, Данилевскому А.П. полагающиеся выплаты произведены. Эти обстоятельства сторонами не оспариваются. Истец и его представители в обоснование своих требований ссылаются на п. 5.4 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности на 2007-2009 годы, которым предусмотрена выплата работнику организации, осуществляющей добычу угля, в случае утраты им профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, единовременной компенсации из расчета не менее 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из ФСС). Имеется дополнительное соглашение к данному Соглашению, заключенное между ОАО ХК «Якутуголь» и Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности 30 марта 2007 года, которым было предусмотрено, что в связи с возникшими разногласиями по применению в ОАО ХК «Якутуголь» указанных пунктов, была достигнута договоренность, что на ОАО ХК «Якутуголь» не распространять действие пунктов 3.2.16, 5.4 и 5.27 Соглашения. Утверждение представителя истца, что данное дополнительное соглашение не имеет юридической силы, поскольку не было зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости, как это предусмотрено приказом от 15 апреля 2005 года № «Об организации уведомительной регистрации отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства», является необоснованным, поскольку ст. 50 ТК РФ предусмотрено, что вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. Суд считает, что действие указанной статьи распространяется и на дополнительные соглашения, поскольку в соответствии со ст. 49 ТК РФ, изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения. Утверждение представителя истца, что действует несколько соглашений и подлежат применению соглашения с наиболее благоприятными условиями, необоснованно, поскольку в 2006-2009 годах действовало одно Отраслевое тарифное соглашение, некоторые пункты которого на ОАО ХК «Якутуголь» не распространялись, согласно дополнительному соглашению к указанному соглашению. Утверждение представителя истца, что дополнительное соглашение ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и поэтому не может применяться, необоснованно, поскольку ни трудовое законодательство, ни ФЗ «"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не обязывает причинителя вреда (работодателя) выплачивать единовременную компенсацию работнику, получившему профессиональное заболевание. Указанные законы обязывают причинителя вреда возместить моральный вред, что ОАО ХК «Якутуголь» исполнило. Обязанность выплатить единовременную компенсацию возложена законом на органы социального страхования. При указанных обстоятельствах, иск Данилевского А.П. является необоснованным и не подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Данилевского А.П. к ОАО Холдинговая компания «Якутуголь» о признании незаконным отказа в выплате единовременной компенсации, признании права на получение единовременной компенсации и взыскании указанной компенсации в размере <данные изъяты>, отказать полностью. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Председательствующий: З.С. Дьяконова