2-203/11 РЕШЕНИЕ г. Нерюнгри 24 февраля 2011 года Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Дьяконовой З.С., с участием истца Онопченко А.К., его представителя Зубцова Ю.А., действующего на основании доверенности, представителя ответчика Чудесова А.А., действующего по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онопченко А.К. к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Онопченко А.К. обратился в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Впоследствии исковые требования были дополнены требованием о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, размер требований уточнен. В судебном заседании истец и его представитель поддержали требования, и пояснили суду, что Онопченко А.К. работал в ООО «Феникс» <данные изъяты> с 05 сентября 2007 года. С декабря 2008 года ему не выплачивали заработную плату, при увольнении 25 января 2010 года не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В период работы, с 10 марта 2009 года по 15 апреля 2009 года находился на больничном, листок нетрудоспособности сдал, но оплату больничного ответчик так и не произвел. Представитель ответчика иск не признал полностью и пояснил, что ответчик признан банкротом и введено конкурсное производство. Задолженность по заработной плате перед Онопченко А.К. в реестре кредиторов не значится. Данных о том, что Онопченко А.К. выплачивалась заработная плата, не имеется. Всем работникам были разосланы уведомления об увольнении в мае 2010 года. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему. Верховным Судом РФ разъяснено, что в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.("Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за третий квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ) (Извлечение)). Между ООО «Феникс» и Онопченко А.К. был заключен срочный трудовой договор 05 августа 2007 года, согласно которому Онопченко А.К. был принят на работу в качестве <данные изъяты>. По окончании срока договора, 1 января 2008 года, был заключен между сторонами опять же срочный трудовой договор с оплатой труда согласно штатному расписанию, с окладом в размере <данные изъяты> с начислением районного коэффициента в размере 70% и надбавок в размере 80%. Заработная плата в месяц составляла <данные изъяты>. Данных о расторжении договора по окончании его срока, не имеется. Согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно справке ответчика, на 1 июня 2009 года задолженность по заработной плате Онопченко А.К. составляет <данные изъяты>. Приказа об увольнении Онопченко А.К. не издавалось, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Однако по утверждению истца, он уволился 25 января 2010 года и с этой же даты работает в другой организации, о чем представил копию приказа о приеме на работу в <данные изъяты>. Судом установлено, что обязательства по выплате заработной платы истцу, ответчик нарушал с декабря 2008 года и при увольнении истца причитающуюся сумму заработной платы, процентов за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, не выплатил. Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с декабря 2008 года по 25 января 2010 года судом проверен и принят как достоверный. Задолженность по заработной плате составляет за указанный период <данные изъяты>. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск также является достоверным и составляет <данные изъяты>. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет суммы процентов, представленный истцом, проверен судом и принят, поскольку является достоверным, составляет <данные изъяты>. Расчет пособия по временной нетрудоспособности, представленный истцом, является ошибочным, поскольку его размер определен без учета требований соответствующего ФЗ. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом необходимо иметь в виду, что в названный закон внесены изменения ФЗ от 24.07.2009 N 213-ФЗ, которые должны применяться при определении размера пособий по страховым случаям, возникшим после 1 января 2010 года, а также страховым случаям, возникшим до 1 января 2010 года и продолжаемым после указанной даты. По данному делу страховой случай возник до 1 января 2010 года и поэтому размер пособия по временной нетрудоспособности, полагающийся к выплате Онопченко А.К. должен быть определен в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в ранее действовавшей редакции. Частью 1 статьи 7 названного закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка. Истец имеет страховой стаж более 8 лет, о чем свидетельствует трудовая книжка. Обязанность назначить и выплатить пособие лежит на страхователе по месту работы(ст. 13 ФЗ от 29.12. 2006 № 255-ФЗ). Размер среднедневного заработка истца составляет <данные изъяты>. В силу пункта 6 статьи 14 названного Федерального закона размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер названного пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Частью 1 статьи 8 ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов» установлено, что в 2009 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать в 2009 году <данные изъяты>. Пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной трудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15 июня 2007 г. N 375 (в прежней редакции) установлено, что размер дневного пособия определяется путем деления соответствующего максимального размера пособия (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов) за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце. Таким образом, размер пособия за полный месяц в 2009 году не может превышать <данные изъяты>. У Онопченко А.К. размер пособия за полный календарный месяц превышает установленный максимальный размер пособия, вследствие чего размер пособия ему должен быть определен в размере <данные изъяты> за полный календарный месяц. За период с 10 марта 2009 года по 31 марта 2009 года размер пособия составляет <данные изъяты>. За период с 1 апреля 2009 года по 15 апреля 2009 года <данные изъяты>. Общая сумма пособия составляет <данные изъяты>. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Общая сумма, подлежащая взысканию, за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты>, из расчета: <данные изъяты>. Моральный вред подлежит возмещению в соответствии со ст. 237 ТК РФ, которым предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Расходы истца, в пользу которого состоялось решение суда, подлежит взысканию с ответчика в порядке ст. 100 ГПК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: Удовлетворить исковые требования Онопченко А.К. частично. Взыскать в пользу Онопченко А.К. с ООО «Феникс» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, <данные изъяты>- пособие по нетрудоспособности, <данные изъяты> - проценты за задержку выдачи заработной платы, <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, в возмещение морального вреда <данные изъяты> и расходы по оплате услуг юриста <данные изъяты>. Всего взыскать <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Феникс» госпошлину в доход государства в размере 11 933, 04 руб. Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме. Судья: З.С. Дьяконова
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ